З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 сентября 2011 года Промышленный районный суд г. Самара в составе: председательствующего судьи Фокеевой Е.В., при секретаре Журавлевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Линьковой Н.А. к ООО «СамараСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Линькова Н.А. обратилась в суд к ответчику с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «СамараСтройСервис», в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет. Задолженность ответчика по заработной плате перед истицей составляет <данные изъяты> рублей. Отсутствие своевременных выплат заработной платы причинили истице нравственные и физические страдания, будучи беременной, истица очень нервничала в связи с отсутствием выплат по заработной плате, что сказалось на ее финансовом положении и здоровье. В связи с этим истица просила взыскать с ООО «СамараСтройСервис» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, государственную пошлину. В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в заявлении, просила их удовлетворить. Представитель ответчика, ООО «СамараСтройСервис», в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, о чем имеется уведомление, причину неявки суду не сообщил, иск не оспорил, отзыв не представил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учётом согласия истицы, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера_ и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Линькова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СамараСтройСервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № (л.д.5), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8), дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9,10), а также записями трудовой книжки истицы (л.д.11-12). В настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет, что подтверждается соответствующими документами. Согласно справке ООО «СамараСтройСервис» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Линьковой Н.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В связи с этим требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истицей представлен уточнённый расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы, из которого следует, что сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Притавляюго следует, что сумма компенсации овлена неточность расчета, в связи с этим сумма комепнсации расчитана этом из показаний истицы следует, что заработная выплачивалась на предприятии 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом проверен представленный расчет, установлена неточность расчета, в связи с этим сумма компенсации рассчитана судом по формуле: сумма компенсации = сумма зарплаты х ставка рефинансирования х 1\300 х количество дней просрочки. В связи с этим расчет компенсации следующий: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Итого, сумма компенсации составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного бездействия ответчика, а именно, невыполнение ответчиком условий трудового договора по выплате заработной платы, которое, бесспорно, повлекло причинение Линьковой Н.А. нравственных страданий. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст., 194-199 ГПК РФ, 233-237 ТК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Линьковой Н.А. удовлетворить. Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» в пользу Линьковой Н.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение суда составлено 23 сентября 2011г. Председательствующий: (подпись) Е.В. Фокеева. Решение вступило в законную силу: __________________________________ Копия верна. Судья: Секретарь: