Решение Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Орловой Л.А., при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Кузнецов» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Установил: Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ОАО «Кузнецов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец, в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредил руководство ОАО «Кузнецов» в письменной форме о предстоящем увольнении по собственному желанию. Однако ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока предупреждения, ответчик ФИО1 не уволил, с приказом об увольнении не ознакомил, в нарушение ч. 5 ст. 80 ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ трудовую книжку не выдал, полный расчет не произвел. В связи с чем истец считая себя уволенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел, так как в силу п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет, чего сделано не было. На основании изложенного истец просит суд обязать ответчика ОАО «Кузнецов» выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу за задержку выдачи трудовой книжки заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27600 рублей, компенсацию морального вреда денежную сумму в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. Определением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части выдачи трудовой книжки, взыскания задолженности по заработной плате и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено в связи с добровольным исполнением. Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, просил удовлетворить. Представитель ОАО «Кузнецов» по доверенности ФИО4 в судебном заседании вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда. Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «Кузнецов» на должность ученик слесаря сборщика двигателей. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с требованиями законодательства в письменной форме предупредил о предстоящем увольнении по собственному желанию. Однако по истечении срока предупреждения ответчик ФИО1 не уволил, с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не выдал, полный расчет не произвел. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил требование о возврате трудовой книжки и выплаты причитающейся заработной платы и морального вреда. Между тем, позднее в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 уволен в соответствии со ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик добровольно исполнил требования истца о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы, что подтверждается распоряжением ОАО «Кузнецов» от ДД.ММ.ГГГГ. № об оплате вынужденного прогула и реестром № на зачисление денежных средств на карточные счета работников предприятия от ДД.ММ.ГГГГ1 года, в связи с чем истец отказался от данных требований в судебном заседании. Истцом так же были заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом установлено, что в результате задержки выдачи трудовой книжки, не выплаты заработной платы в полном объеме истцу были причинены нравственные переживания, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного удержания денежных средств, а также в связи с тем, что истец по вине работодателя был лишен возможности пользоваться денежными средствами. На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельств дела, индивидуальные особенности истца, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до размера 6 000 рублей. При указанных обстоятельствах, суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, которые подтверждаются имеющейся в материалах дела квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 102 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 4000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Кузнецов» в пользу ФИО1 6000 (шесть тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 (пять тысяч) рублей расходы на оплату услуг представителя. Взыскать с ОАО «Кузнецов» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в пользу государства. Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение десяти дней. Председательствующий подпись Л.А.Орлова Решение вступило в законную силу_________________ Копия верна: Судья: Секретарь: