ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Никоновой О.И.,

при секретаре Мартынюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Якименко Ф.И. к ООО «Альянс-Поволжье» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику в обоснование своих исковых требований указав, что он работал в должности коммерческого директора в ООО «Альянс-Поволжье». В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению численности штата. За время его работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 38095,24 руб., которая до сих пор ему не выплачена. Кроме того, в связи с увольнением по сокращению численности штатов в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако администрацией работодателя пособие в размере 8000 рублей при увольнении выплачено не было. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения истец находился на рабочем месте. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период март, апрель, май, июнь, июль 2011г. в размере 38095,24руб. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011год в размере 8000 рублей, компенсацию по сокращению штата в размере 8000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21998,73руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период март, апрель, май, июнь, июль 2011г. в размере 38095,24руб. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011год в размере 8000 рублей, компенсацию по сокращению штата в размере 24000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6446,62руб., компенсацию морального вреда в размере 25000руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Цыганова И.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указала, что до настоящего времени ответчик не рассчитался с истцом, а также не возвратил истцу трудовую книжку. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в связи с отсутствием ответчика в судебном заседании без уважительной причины.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица, конверты вернулись с пометкой о том, что адресат по указанному адресу отсутствует.

Принимая во внимание согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, так как ответчик ООО «Альянс-Поволжье» не явился в судебное заседание без уважительной причины.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ в РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Как установлено ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «Альянс-Поволжье» является действующим юридическим лицом, и расположено по адресу: <адрес>

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Альянс-Поволжье»» в должности коммерческого директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению численности штата, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Согласно п. 12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц.

Из пояснений истца следует, что работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2011 года по день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ в размере 38095,24руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей.

Доказательств выплаты истцу задолженности с марта 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38095,24руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей ответчиком суду представлено не было.

При таких данных, суд признает установленным наличие у ООО «Альянс-Поволжье» задолженности по заработной плате перед Якименко Ф.И. за период с марта 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38095,24 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение иска Якименко Ф.И., а также доказательств иного расчета размера задолженности по заработной плате в размере 38095,24 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - задолженность по заработной плате за вышеуказанный период, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истцом суду представлен расчет выходного пособия по сокращению штата в размере 24000 рублей (за 3 месяца прошедшие после увольнения). Суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации по сокращению штата подлежат удовлетворению частично, а именно за два месяца в размере 16000 рублей, поскольку суду не представлено доказательств обращения истца в органы службы занятости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6446,62 руб. Суд признает представленный расчет арифметически правильным с учетом уменьшенной судом суммы выходного пособия, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6162,82руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом требований разумности и справедливости, а также с учетом периода времени нарушения прав истца бездействием ответчика, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда основаны на законе, при этом подлежат удовлетворению частично в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 2277,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Якименко Ф.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс-Поволжье» в пользу Якименко Ф.И. сумму невыплаченной заработной платы с марта 2011 года по июль 2011 года в размере 38095 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, выходное пособие в размере 16000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6162 рубля 82 копейки, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 69258 (шестьдесят девять тысяч двести пятьдесят восемь рублей) 06 копеек.

Взыскать с ООО «Альянс-Поволжье» государственную пошлину в доход государства в размере 2277 (две тысячи двести семьдесят семь) рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Никонова О.И.