Решение ( копия) именем Российской Федерации 20 июля 2011 г. Промышленный районный суд г. Самара в составе: председательствующего Левиной М.В., с участие прокурора Чепухова М.Е. при секретаре Ведениной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Зариповой ФИО14 к Военному комиссариату Самарской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, Установил: Зарипова Е.В. обратилась в суд, указывая следующее. ДД.ММ.ГГГГ Зарипова Е.В была принята на работу в военный комиссариат Промышленного района г. Самара на должность помощника начальника отделения. В 2009 году военный комиссариат Промышленного района г. Самара был реорганизован в отдел военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара, в котором истица стала занимать должность помощника начальника отделения военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом начальника военного комиссариата Самарской области по Промышленному району Кужилина С.Ф. истица была уволена из отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району с должности помощника начальника отделения на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ истица не работает и заработную плату не получает. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Зарипова Е.В. не согласна. Считает неправомерным действия военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара по ежегодному понуждению ( начиная с 1996 года) к заключению срочных трудовых договоров ( ранее срочных контрактов). Характер работы Зариповой Е.В. не менялся. Военный комиссариат не является организацией созданной для выполнения заранее определенной работы или на определенный период, т.к. действует на основании Положения о военных комиссариатах и выполняет функции по обеспечению призыва и мобилизации граждан. В связи с чем, нет оснований утверждать, что должность истца была связана с выполнением какой-либо работы на определенный срок. Так же неоднократное заключение срочных трудовых договоров нарушало право истицы на использование всех прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции следует рассматривать как заключение трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, считает приказ об увольнении незаконным и по тем основанием, что Кужилин С.Ф. не являлся руководителем работодателя- военного комиссариата Самарской области, поэтому он не имел права подписывать приказ об увольнении. Неправомерными действиями ответчика Зариповой Е.В. причинены нравственные и физические страдания, денежную компенсацию которых она оценивает в 10000 рублей. На основании изложенного истица просила суд признать действия начальника отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара о ее увольнении незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в прежней должности помощника начальника отделения отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент восстановления на работе. Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей, а так же понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 рублей. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить, уточнив размер заработной платы за время вынужденного прогула и просила взыскать с ответчика в счет заработной платы 43342 рублей. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу произведена замена ненадлежащего ответчика – начальника отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара на надлежащего ответчика - Военный комиссариат Самарской области. Дело оставлено для рассмотрения Промышленным районным судом г. Самара на основании п. 9 ст. 29 ГПК РФ, т.е. по месту исполнения трудового договора. Представители Военного комиссариата Самарской области по доверенности Циплухина И.А., Кривцун О.А. в судебном заседании иск не признали и просили отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не обоснован и удовлетворению не подлежит, приходит к следующим выводам. В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Зарипова Е.В. была принята на работу в военный комиссариат Промышленного района г. Самара на вновь введенную должность помощника начальника отделения за счет лимита Генерального Штаба ВС РФ, что подтверждается выпиской из приказа военного комиссариата Промышленного района № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Зарипова Е.В. была уволена переводом в военный комиссариат Советского района г. Самара. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность помощника начальника второго отделения в военный комиссариат Советского района г. Самара. ДД.ММ.ГГГГ Зарипова Е.В. была уволена переводом на работу в военный комиссариат Промышленного района г. Самара. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность помощника начальника отделения в военный комиссариат Промышленного района г. Самара с переводом из военного комиссариата Советского района г. Самара. Во исполнение директивы Министерства обороны РФ от 29.08.2009 года № Д-79 дсп и указаний Генерального штаба ВС РФ от 19.09.2009 г. и начальника штаба Приволжско-Уральского военного округа от 25.09.2009 года, приказом Военного комиссара Самарской области № 264 от 30.09.2009 года, реорганизованы военные комиссариаты муниципальных образований Самарской области. В материалах дела имеется выписка из приказа Военного комиссара Самарской области № 267 от 05.10.2009 года О проведении организационно-штатных мероприятий Военного комиссариата Самарской области, в соответствии с которой Военным комиссарам районов и городов Самарской области необходимо осуществить в срок до 01.11.2009 года организационно-штатные мероприятия по реорганизации путем присоединения в военный комиссариат Самарской области. В материалах дела имеется Свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ записи от 04.03.2010 года о прекращении деятельности юридического лица- Военного комиссариата Промышленного района г. Самара, путем реорганизации в форме присоединения к Военному комиссариату Самарской области. Установлено, что начиная с 1996 года и ежегодно по момент увольнения работодателем заключались срочные трудовые договора ( ранее контракты) с работником сроком на один год. Последний трудовой договор заключен между Военным комиссаром Самарской области в лице начальника отдела Военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара Кужилина С.Ф. и работником Зариповой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Начальника Отдела Военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара Кужилина С.Ф., прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Зарипова Е.В. уволена с должности помощника начальника отделения планирования, предназначения подготовки и учета мобилизационных ресурсов в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В соответствии п. 6 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Судом установлено, что срочные трудовые договора с Зариповой Е.В. заключены с целью выполнения заведомо определенной работы, а именно для выполнения задач, связанных с воинским учетом и бронированием. На основании штатного расписания военного комиссариата Самарской области на 2011 год, утвержденного и зарегистрированного в ОМУ ЦВО под № 6 от 30.11.2010 года, для отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара установлен лимит численности военно-учетных работников, содержащихся за счет лимита ГШ ВС РФ из расчета : помощник начальника отделения по учету и бронированию- 26 единиц, инспектор ( по учету и бронирования) -2 единицы. В соответствии с распоряжением Военного комиссара Самарской области от 21.03.2011 года № 628, начальнику отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара необходимо с военно-учетными работниками заключить срочные трудовые договора. Представителем ответчика дополнительно разъяснено, что невозможность заключение с работниками трудовых договоров на неопределенный срок обуславливается спецификой работы и зависит от количества лиц, стоящих на воинском учете. Показатель численности лимитных работников может изменяться в связи с увеличением ( уменьшением ) граждан, пребывающих и не пребывающих ( призывники) в запасе, состоящих на воинском учете в ОВКСО по Промышленному району г. Самара. В связи с этим, отдел в конце каждого года, или по требованию вышестоящего командования, представляет сведения в Военный комиссариат Самарской области о количестве работников, осуществляющих воинский учет, содержащихся по установленному Генеральным Штабом лимиту штатной численности. Военный комиссариат Самарской области разрабатывает штатное расписание, утверждает и регистрирует его в отделе мобилизационного управления Штаба Центрального военного округа. Как указано выше, в 1996 году Зарипова Е.В. была принята на работу на должность помощника начальника отделения за счет лимита Генерального Штаба. При таких обстоятельствах, доводы Зариповой Е.В. о неправомерности заключения работодателем срочных трудовых договоров не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку судом установлено, что с 1996 года истица выполняла заведомо определенную работу, а именно выполняла задачи, связанные с воинским учетом и бронированием. Ссылка истицы на то, что трудовой договор содержит условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника, несостоятельна, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение тот факт, что Зарипова Е.В. пользовалась всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Судом проверены доводы истицы в части отсутствия у начальника военного комиссариата Самарской области полномочий по увольнению Зариповой Е.В. Согласно Положения об отделе военного комиссариата Самарской области, полномочий начальника отдела ( приложение к приказу военного комиссара Самарской области № 335 от 25.11.2009 г.) и доверенности № 104 от 11.01.2011 года, выданной начальнику отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара Кужилину С.Ф. от имени Военного комиссара Самарской области Даньшина А.И., приказ о прекращении трудового договора с работником от 31.03.2011 года обоснованно подписан начальником отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара Кужилиным С.Ф. При таких обстоятельствах, поскольку истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудового договора ( п. 2 ст. 77 ТК РФ), принимая во внимание, что заключение нового трудового договора с работником является правом, а не обязанностью работодателя, Зарипова Е.В. была обоснованно уволена по данному основанию. Судом установлено, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ, за три дня до увольнения работодателем в адрес Зариповой Е.В. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ года содержит подпись Зариповой Е.В. с указанием « не согласна». Таким образом, судом установлено, что работодателем соблюдена процедура уведомления о предстоящем увольнении работника. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Зариповой Е.В. в отделе военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара проводилась внеплановая, документарная проверка Государственной инспекцией труда Самарской области в лице начальника отдела надзора и контроля в правовой сфере О.Ф. Федосовой. В ходе проверки было установлено, что Зарипова Е.В. уволена в связи с окончанием срочного трудового договора, прекращение трудовых отношений с Зариповой Е.В. произведено без нарушения норм трудового законодательства. При таких обстоятельствах, проанализировав собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований Зариповой Е.В. об отмене приказа о ее увольнении и восстановлении на работе в прежней должности помощника начальника отделения отдела военного комиссариата Самарской области по Промышленному району г. Самара, а так же взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт противоправных действий ответчика по отношению к истцу и причинения морального вреда работодателем работнику при наличии виновных действий, суд, в соответствии со ст. 1100, 1101 ГК РФ, отказывает в удовлетворении требований Зариповой Е.В. о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд Решил: В удовлетворении исковых требований Зариповой ФИО15 – отказать в полном объеме. Мотивированное решение суда изготовлено 27.07.2011 года. Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: подпись Левина М.В. Решение вступило в законную силу:_______________________ Копия верна: Судья: Секретарь: