Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
« 08 » июля 2010 года г. Оренбург
Промышленный районный суд города Оренбурга
в составе председательствующего
судьи Кащенко О.Н.
при секретаре Дараган О.В.,
с участием представителя истца Зобова И.Ю., представителя ответчика Лепетун К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1316/2010 по иску Емуранова С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «А» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, возложении обязанности о выдаче трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Емуранов С.С. обратился в суд с иском к ООО «А» о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности водителя, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме 100 000 руб., возложении обязанности о выдаче трудовой книжки.
Истец Емуранов С.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Зобов И.Ю., действующий на основании доверенности от 21.06.2010, заявленные исковые требования поддержал и в их обоснование суду пояснил, что истец Емуранов С.С. с июня 2003 года работал водителем в ООО «А». Между руководством ответчика и истцом произошел конфликт, 10.03.2010 Емуранов С.С. оформил заявление об увольнении его по собственному желанию. Указанное заявление работодателем было удовлетворено. С 11.03.2010 истец на работу не выходил. Он неоднократно требовал выдачи ему трудовой книжки, но она до настоящего времени ему не возвращена, по почте предложение ее получить ответчик не направлял. С приказом об увольнении Емуранов С.С. не ознакомлен. Расчет в день увольнения с истцом произведен не был, в период с 01.03.2010 по 10.03.2010 заработная плата в сумме 3729 руб. 48 коп. ему не выплачена. Считает формулировка причины увольнения истца, как увольнение по соглашению сторон нарушает его права, поскольку он не может трудоустроиться. Ему не выплачена в полном объеме зарплата. Этими действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, объем которых истец оценивает в сумме 100 000 руб.. Просил суд признать увольнение истца незаконным, изменить дату его увольнения на день постановки судебного решения, взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с 01.03.2010 по 10.03.2010 в сумме 3729 руб. 48 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.03.2010 по день вынесения решения суда, в возмещение морального вреда – 100 000 руб., возложить на ответчика обязанность возвратить истцу трудовую книжку с записью о дате увольнения на день вынесения судом решения.
В судебном заседании представитель истца Зобов И.Ю. от исковых требований Емуранова С.С. о восстановлении на работе, изменении формулировки причины его увольнения отказался. Отказ от иска судом был принят, и определениями суда от 23.06.2010 и 08.07.2010 производство по делу в части исковых требований соответственно о восстановлении на работе и об изменении формулировки причины увольнения было прекращено.
Представитель ответчика ООО «А» Лепетун К.С., действующий на основании доверенности от 01.01.2010, в судебном заседании с заявленными Емурановым С.С. требованиями не согласился, пояснив в обоснование возражений, что истец работал в ООО «А» водителем. 10.03.2010 он оформил заявление об увольнении его по собственному желанию. Ответчиком был издан приказ об увольнении «по соглашению сторон». Увольнение истца является законным, поскольку он выразил свое волеизъявление на расторжение трудовых отношений. Так как в день увольнения истец на работу не явился, расчет с ним и выдача трудовой книжки не были произведены. 11.03.2010 в адрес истца были направлены два письма с требованием об освобождении жилого помещения и с предложением получить трудовую книжку. Согласно почтовому уведомлению указанные письма истцом были 18.03.2010 получены. Емуранов С.С. за трудовой книжкой до настоящего времени не явился, своего согласия на отправление ее по почте не выразил. В выдаче трудовой книжки ответчик истцу не отказывал. С требованиями об изменении даты увольнения на день вынесения решения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула он не согласен, поскольку вынужденный прогул не имел места. Заработная плата за период с 01.03.2010 по 10.03.2010 и компенсация за неиспользованный отпуск истцу были начислены в общем размере 7 811 руб. 63 коп.. Указанные денежные средства истцу не выплачены, поскольку он для их получения не явился. Действиями ответчика нравственные страдания истцу не были причинены, поэтому денежные средства в возмещение морального вреда взысканию не подлежат. Истец оформил заявление об увольнении его с 10.03.2010 по собственному желанию, с 11.03.2010 на работу не выходил, что свидетельствует о том, что он знал о своем увольнении. С иском в суд о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе Емуранов С.С. обратился 30.05.2010. Им без уважительных причин был пропущен одномесячный срок исковой давности. Просил в удовлетворении иска отказать, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд.
Истец в лице его представителя Зобов И.Ю. с ходатайством ответчика о применении срока исковой давности не согласился, пояснив суду, что Емуранов С.С. срок обращения с иском в суд не пропустил.
Выслушав объяснения сторон и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Емуранова С.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из приказа от 26.06.2003 следует, что Емуранов С.С. с 23.06.2003 принят на работу водителем в ООО «А».
В материалах дела имеется заявление Емуранова С.С., оформленное 10.03.2010 на имя директора ООО «А», согласно которому он просил его уволить по собственному желанию.
Согласно приказу № 26/3-К от 10.03.2010 Емуранов С.С. уволен с 10.03.2010 по соглашению сторон.
Из трудовой книжки усматривается, что 10.03.2010 Емуранов С.С. на основании приказа № 26/3 от 10.03.2010 уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно сообщениям ООО «А» на имя истца от 11.03.2010, 24.06.2010, направленные ему заказной почтой, Емуранову С.С. предложено получить трудовую книжку либо сообщить о своем согласии на отправление ее по почте.
Материалы дела свидетельствуют о том, что указанные сообщения соответственно 18.03.2010, 28.06.2010 Емурановым С.С. были получены.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля З. суду показала, что она работает у ответчика бухгалтером. 10.03.2010 Емуранов С.С. оформил заявление об увольнении по собственному желанию. 12-13 марта 2010 года ответчиком было направлено истцу письмо о необходимости получения трудовой книжки, но приходил ли он за ней, ей неизвестно. 25.05.2010 ответчиком по почте получено заявление Емуранова С.С. с просьбой выдать ему трудовую книжку, своего согласия о получении ее по почте истец не выразил. За период работы с 01.03.2010 по 10.03.2010 истцу была начислена заработная плата в размере 1 840 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6 772 руб. 79 коп., всего в общем размере 8 612 руб. 29 коп, за минусом подоходного налога к выплате полагается 7 811 руб. 63 коп.. Премия за указанный период работникам не выплачивалась.
Из показаний свидетеля М. усматривается, что в мае 2010 года по поручению администрации ООО «А» она явилась к Емуранову С.С. домой для вручения ему письма о необходимости получения им трудовой книжки и заработной платы. Это письмо она передала жене истца Емурановой Т.И.. Позднее ей стало известно, что указанное письмо истец получил.
Материалы дела свидетельствуют о том, что истец Емуранов С.С. в своем письменном заявлении выразил свое волеизъявление на расторжение с ним трудовых отношений по собственному желанию. Приказ об увольнении 10.03.2010 был издан. Согласно записям трудовой книжки по указанному основанию, то есть по собственному желанию он и был уволен. Указанная формулировка причины увольнения истца не является дискредитирующей и, по мнению суда, не служит препятствием для его трудоустройства в другие организации.
В судебное заседание истец не явился, доказательства в подтверждение отсутствия волеизъявления на его увольнение суду не представил. От исковых требований в части восстановления на работе, изменении формулировки причины увольнения истец в лице его представителя Зобова И.Ю. от иска отказался, поэтому производство по делу в этой части было прекращено.
А потому суд приходит к убеждению, что увольнение истца незаконным не является и не находит оснований для удовлетворения заявленного им иска о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения на день постановки судебного решения и как следствие этого - взыскания в его пользу денежных средств в виде заработной платы за время вынужденного прогула и в возмещение морального вреда.
Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Увольнение истца на основании его заявления об увольнении от 10.03.2010 состоялось 10.03.2010, с 11.03.2010 он на работу не выходил, что позволяет суду сделать вывод о том, что истец о своем увольнении знал. С иском в суд о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе он обратился 30.05.2010. С учетом требований вышеуказанного закона истцом пропущен одномесячный срок обращения с иском в суд. Доказательства в подтверждение уважительности причин пропуска этого срока он суду не представил.
Поэтому суд считает необходимым ходатайство ответчика о применении срока исковой давности удовлетворить и в связи с пропуском срока обращения в суд не находит возможным удовлетворить заявленный Емурановым С.С. иск о признании его увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Вместе с тем, исковые требования о взыскании невыплаченной истцу заработной платы за период с 01.03.2010 по 10.03.2010 в размере 1840 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Взыскивая указанную сумму, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом. Обоснованность расчета заработка за это время подтверждается показаниями свидетеля З.
Судом не обсуждался вопрос, имела ли в действиях ответчика задержка выдачи истцу трудовой книжки, поскольку с требованиями о взыскании заработной плата за период задержки выдачи ему трудовой книжки последний в суд не обращался.
Вместе с тем, объяснения сторон свидетельствуют о том, что на момент разрешения трудового спора трудовая книжка истцу ответчиком выдана не была.
Поэтому суд считает необходимым иск Емуранова С.С. в этой части удовлетворить и возложить на ответчика обязанность выдать ему трудовую книжку.
В остальной части иска суд основания для его удовлетворения не находит.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Емуранова С.С. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А» в пользу Емуранова С.С. денежные средства в виде заработной платы за период работы с 01.03.2010 по 10.03.2010 в размере 1 840 руб..
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «А» обязанность выдать Емуранову С.С. трудовую книжку.
В удовлетворении требований Емуранова С.С. о признании его увольнения с 10.03.2010 незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 11.03.2010 по 08.07.2010, возмещении морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2010.
Судья