Дело№ 2-1450/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 8 июля 2010 года
Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Масловой Л.А.,
при секретаре Горловой О.В.,
с участием истца Бряновой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бряновой Л.А. к Закрытому акционерному - обществу ... о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Брянова Л.А. обратилась в суд с иском к ЗАО ... о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, указав, что работает в ЗАО в должности оператора котельной энергоучастка Номер обезличен. Согласно условий трудового договора, заключенного с ней 01.07.2006 г., работодатель имеет право премировать работника. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей установлена часовая тарифная ставка, доплаты, надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании, при условии выполнения ею показателей премирования. Данное условие трудового договора было нарушено. На основании приказа и.о. исполнительного директора от 15.11.2009 г. Номер обезличен ей произведено уменьшение начисления премиального вознаграждения за сентябрь 2009г. И в соответствии с приказом от 10.11.2009 г. Номер обезличен уменьшено начисление премиального вознаграждения за октябрь 2009г. Документы, обосновывающие действия ответчика в части уменьшения начисления премиального вознаграждения за сентябрь, октябрь 2009г., отсутствуют. Просила взыскать с ЗАО ... премиальное вознаграждение в сумме 2945 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании Брянова Л.А. уточнила свои требования, просила взыскать с ответчика премиальное вознаграждение за сентябрь и октябрь 2009 г. в сумме 2846 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. На основании п.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что Брянова Л.А. работает в ЗАО ... в должности оператора котельной энергоучастка Номер обезличен, что подтверждается копией трудового договора от 01.07.2006 года и дополнительным соглашением к нему от 01.07.2006г.
В силу ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.1.5 Положения об оплате труда, стимулировании и премировании персонала ЗАО ... утвержденного исполнительным директором Барановым Ю.И. 30.12.2008 г. (далее Положение), премии выплачиваются работникам, заключившим трудовые договоры с организацией, и ограничиваются размером, утверждённым в штатном расписании, но с учётом вклада каждого работника в получение наилучших финансовых показателей предприятия.
Из пункта 2.1 данного Положения следует, что премирование персонала осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижений показателей премирования, а также выполнения ежемесячных планов по оказанию услуг на отпуск тепловой энергии или других видов деятельности, при наличии финансовых средств на эти цели.
На основании приказа и.о. исполнительного директора ЗАО ... от 05.11.2009 г. Номер обезличен уменьшено премиальное вознаграждение за сентябрь месяц работникам, среди которых указана Брянова Л.А.
Приказом и.о. исполнительного директора ЗАО ... от 10.11.2009 г. Номер обезличен уменьшено премиальное вознаграждение за октябрь месяц энергоучастку Номер обезличен.
Истцом предоставлен расчет взыскиваемых сумм, в соответствии с которым за сентябрь 2009г. не доплачено 1515 рублей 62 коп., за октябрь 2009 г. 1330 руб. 43 коп., всего на сумму 2846 руб.05 коп. Суд соглашается с расчетом, поскольку он подтверждается расчетным листом Бряновой Л.А. за октябрь месяц 2009 года, из которого усматривается, что за сентябрь месяц было начислено 5243 руб. 35 копеек, выплачено 3727 рублей 73 копейки, за октябрь премия начислена в сумме 1330 рублей 43 копейки.
В соответствие с п.5.2 Положения основанием для уменьшения размера премии должен служить приказ по предприятию, изданный на основании служебных записок-руководителей структурных подразделений и созданной комиссией предприятия.
Документы, обосновывающие правомерность уменьшения размера премиального вознаграждения за сентябрь и октябрь 2009 г., ответчиком не предоставлены.
Кроме того, по сообщению Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 10.12.2009 г. Номер обезличенс по результатам проверки работодателю выдано предписание об отмене приказа Номер обезличен от 05.11.2009 г. и выплате премии за сентябрь, поскольку к проверке не представлены документы, обосновывающие действия и.о. исполнительного директора в части уменьшения начисления премиального вознаграждения за сентябрь 2009 г.
Из сообщения Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 24.12.2009 г. Номер обезличенс следует, что в нарушение, действующего в ЗАО ... Положения об оплате труда, стимулировании и премировании работников предприятия, утверждённого 30.12.2008 г., работники энергоучастков, отмеченные в приказе Номер обезличен от 10.11.2009 г., лишены премии необоснованно, кроме операторов, машинистов и начальников котельных. Работодателю выдано Предписание об отмене приказа Номер обезличен от 10.11.2009 г. о выплате премии за октябрь 2009 г., за исключением операторов, машинистов и начальников котельных по энергоучасткам Номер обезличен, 4, 6, 14 и 15.
При таких обстоятельствах требования Бряновой Л.А. о взыскании премиального вознаграждения за сентябрь и октябрь 2009 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Трудовой кодекс не содержит каких –либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Учитывая, что Брянова Л.А. получает низкую заработную плату, на ее иждивении находится внук Брянов Д.В., уменьшение выплаты премиального вознаграждения причинило ей нравственные страдания.
Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, поскольку на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
С учётом требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, подлежит взысканию с ЗАО ...
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Бряновой Л.А. к Закрытому акционерному - обществу ... о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества ... в пользу Бряновой Л.А. премиальное вознаграждение за сентябрь месяц 2009 года в размере 1515 (одну тысячу пятьсот пятнадцать) рублей 62 копейки и за октябрь месяц 2009 года 1330 (одну тысячу триста тридцать) рублей 43 копейки, компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 3846 (три тысячи восемьсот сорок шесть рублей) 08 копеек.
Взыскать с Закрытого акционерного общества ... в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде.
Судья: Л.А. Маслова
Решение в окончательной форме вынесено 13 июля 2010 года.
Судья: Л.А. Маслова