2-1027/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 08 июля 2010 года

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе: председательствующего судьи Бураченок Н.Ю.

при секретаре Иванцовой Е.С.

с участием помощника прокурора Промышленного района г.Оренбурга Прошиной О.С., истицы Жалмухамбетовой К.Ж., ее представителя Корчика В.Н., действующего по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена, представителя ОАО РЖД - Саблиной Ю.П., действующей по доверенности от Дата обезличена,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жалмухамбетовой К.Ж. к ОАО РЖД (ОАО «РЖД») о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жалмухамбетова К.Ж. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что Дата обезличена была принята на работу в вагонное депо – Оренбург Министерства путей сообщения. В 2003 году продолжила трудовые отношения с ОАО «РЖД», работала подсобным рабочим отделения столярного производственного участка деповского ремонта пассажирских вагонов I – ой группы, уволена в соответствии с приказом Номер обезличен от 19 марта 2010 года, по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом не согласна, считает, что в нарушение ч.2 ст. 81 и ч.1 ст.180 ТК РФ ей не предлагались все имеющиеся вакантные должности соответствующие ее здоровью и квалификации, в том числе и нижестоящие должности и нижеоплачиваемые, не был уведомлен выборный профсоюзный орган за три месяца до начала сокращения, не было учтено обязательное мотивированное мнение профсоюза при увольнении, считает, что незаконным увольнением ей причинен моральный вред. Просит признать приказ Номер обезличен от 19 марта 2010 года и увольнении незаконным и необоснованным, отменить приказ Номер обезличен от 19 марта 2010 года, восстановить ее на работе в прежней должности с 19 марта 2010 года, в связи с согласием продолжать трудовые отношения с ОАО «ФПК» обязать ответчика оформить ее трудовые отношения с ОАО «ФПК» в равноценной должности и на условиях трудового договора с ОАО «РЖД», взыскать с ОАО «РЖД» в ее пользу оплату за время вынужденного прогула 14 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Промышленного районного суда г.Оренбурга от 12 мая 2010 года к участи в деле в качестве соответчика по ходатайству истицы и ее представителя привлечено ОАО ФПК

Определением Промышленного районного суда г.Оренбурга от 23 июня 2010 года принят отказ от части исковых требований к соответчику ОАО ФПК производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истица Жалмухамбетова К.Ж. и ее представитель уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, при этом пояснили, что ее увольнение было произведено в нарушении Трудового законодательства, ей не были предложены все вакантные должности соответствующие ее здоровью и квалификации, в том числе и нижестоящие должности и нижеоплачиваемые, а именно должности подсобных рабочих, которые на момент ее увольнения были вакантны и должность гардеробщика. Кроме того указывают на то, что не был уведомлен выборный профсоюзный орган за три месяца до начала сокращения, а именно не был уведомлен местный комитет профсоюза СОЦПРОФ, членом которого она является с 01 марта 2010 года, в связи с чем при увольнении не было учтено его мотивированное мнение, считает, что работодатель должен был выяснить вопрос о членстве ее в профсоюзных организациях, что сделано не было. После уточнения исковых требований просит признать приказ Номер обезличен от 19 марта 2010 года и увольнение незаконным и необоснованным, восстановить ее на работе в прежней должности подсобного рабочего с 19 марта 2010 года, взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу оплату за время вынужденного прогула 26 096 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Саблина Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, при этом пояснила, что на основании приказа ОАО «РЖД» от 31 декабря 2009 года № 255 «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции» с 01 апреля 2010 года прекратилась хозяйственная деятельность Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД», в связи с исключением в полном объеме штатной численности пассажирского вагонного депо Оренбург, в марте проводились мероприятия по сокращению штата и численности работников, было разработано новое штатное расписание, утвержденное 23 ноября 2009 года Акуловым М.П., должность подсобного рабочего была сокращена. 19 ноября 2009 года были уведомлены о предстоящем массовом сокращении первичная профсоюзная организация – РОСПРОФЖЕЛ Пассажирского вагонного депо Оренбург и Центра занятости населения г.Оренбурга, истица была предупреждена персонально под расписку за два месяца о предстоящем увольнении, при этом ей неоднократно предлагались вакансии по Орскому отделению ЮУЖД, по г.Оренбургу однако истица отказалась от предложенных вакансий о чем был составлен акт, 26 февраля 2010 года в первичной профсоюзной организации было затребовано мотивированное мнение на увольнение, с учетом мнения профсоюза Жалмухамбетова К.Ж. была уволена 19 марта 2010 года. Считает, что истица скрыла от работодателя информацию о членстве в СОЦПРОФ, злоупотребив правом. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании свидетель Кижинова М.А. пояснила, что работала вместе с Жалмухамбетовой К.Ж. бригадиром, выполняла обязанности подсобных рабочих, показала, что после нового года в гардеробе никто не работал.

Заслушав пояснения истицы, ее представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном сокращении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющийся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п.2,3 и 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.

В силу ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном сокращении трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Установлено, что Дата обезличена Жалмухамбетова К.Ж. принята в вагонное депо Оренбурга, что подтверждается приказом Номер обезличен о приеме на работу от 02 сентября 1976 года. Согласно трудовому договору от 02 июля 2007 года Номер обезличен и дополнительному соглашению к нему от 10 октября 2008 года Жалмухамбетова К.Ж. работала подсобным рабочим II разряда в столярном отделении II группы пассажирского вагонного депо Оренбург – структурного подразделения Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров –структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции-филиала акционерного общества «Российские железные дороги» г.Оренбург с 10 октября 2008 года.

Согласно приказу Номер обезличен от 19 марта 2010 года Жалмухамбетова К.Ж. была уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что на основании приказа ОАО «РЖД» от Дата обезличена Номер обезличен «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции» с 01 апреля 2010 года прекращена хозяйственная деятельность Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО «РЖД» (л.д.71).

В соответствии с разработанными мероприятиями по приведению численности работников пассажирского вагонного депо Оренбург к объемам выполняемых работ, приказов Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Номер обезличен от 05 ноября 2009 года «Об организации работы по высвобождению работников Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров» (л.д.72) приказом № 185 от 17 декабря 2009 года «О введении в действие штатных расписаний» (л.д.36) разработано новое штатное расписание Пассажирского вагонного депо Оренбург, утвержденное вице-президентом ОАО «РЖД» Акуловым М.П. от 23 ноября 2009 года.

Согласно штатному расписанию пассажирского вагонного депо Оренбург – структурного подразделения Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД», утвержденному 05 февраля 2009 года, действующему до проведения мероприятий по сокращению штатов, в наличии имелось семь штатных единиц подсобных рабочих, в том числе три единицы подсобных рабочих в столярном отделении, где работала Жалмухамбетова К.Ж. Согласно перечню изменений, утвержденных 26 апреля 2009 года в вышеназванное штатное расписание ввелось четыре единицы подсобных рабочих, таким образом, до введения в действие нового штатного расписания общее число подсобных рабочих составило 11 единиц.

Установлено, что согласно новому штатному расписанию, утвержденному Дата обезличена, из него были исключены четыре должности подсобных рабочих.

Приказом начальника пассажирского вагонного депо Оренбург Номер обезличен от Дата обезличена «О высвобождении работников вагонного депо Оренбург структурного подразделения Южно-Уральской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» в связи с проводимыми мероприятиями по проведению численности работников пассажирского вагонного депо Оренбург к объемам выполняемых работ в связи с исключением штатных единиц производственных участков из штатного расписания Пассажирского вагонного депо Оренбург на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выдать уведомление о расторжении трудовых договоров, в том числе Жалмухамбетовой К.Ж., при этом на ответственных лиц возложена обязанность по направлению в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, учесть мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п.2 распоряжения «Об изменении штатных расписаний» Номер обезличен от 26 января 2010 года Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО «РЖД» штатная численность структурных подразделений региональной дирекции по обслуживанию пассажиров – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» исключается в полном объеме.

Таким образом, на основании выше изложенного, суд приходит к выводу о том, что сокращение штата и численности работников действительно имело место.

Установлено, что истица была письменно уведомлена под расписку о предстоящем увольнении за два месяц, что подтверждается имеющимся в материалах дела уведомлением № 69 от 16 января 2010 года.

В обосновании своих доводов истица ссылается на то, что ей не предлагались все вакантные должности, между тем судом установлено, что работодатель неоднократно предлагал последней вакантные должности, что подтверждается имеющимися в материалах дела списками вакантных должностей и листами ознакомления с ними, тот довод истицы о том, что она не помнит, что именно с этими списками ее знакомили не может быть принят судом, поскольку в листах ознакомления стоят подписи Жалмухамбетовой К.Ж., которые в судебном заседании не оспаривались, тот факт, что некоторые подписи не совпадают по датам, также не имеет существенного значения, поскольку юридически значимым обстоятельством для данного дела является факт ознакомления с предложенными вакансиями и имеющаяся подпись работника. В ходе судебного заседания обозревались журналы со списками вакансий, которые были прошиты и пронумерованы, указание представителя истицы на отсутствие даты на заверяемой надписи журналов также нельзя признать существенным нарушением со стороны работодателя. Кроме того, из списка вакансий на 29 января 2010 года усматривается, что с 01 января 2010 года имелась вакансия подсобного рабочего ст.Оренбург НГЧ Орск (л.д.134), однако Жалмухамбетова К.Ж. не воспользовалась данным предложением. Вместе с тем, истица отказалась написать заявление о согласии или не согласии с предложенными вакансиями, о чем был составлен акт от 19 марта 2010 года, с которым последняя была ознакомлена под роспись.

Вместе с тем, в судебном заседании ответчиком признан тот факт, что на момент увольнения Жалмухамбетовой К.Ж., то есть на 19 марта 2010 года имелось две вакантные должности подсобного рабочего и гардеробщика. Так, согласно приказу о переводе работника на другую работу Номер обезличен от 16 февраля 2010 года Загребнева Е.А. была переведена с должности подсобного рабочего II разряда на должность контролера III разряда, согласно приказу Номер обезличен от 31 декабря 2009 года Игнатьева В.Н. была уволена по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Таким образом, на момент увольнения действительно имелись вакантные должности, которые не предлагались истице.

Поскольку установлено, что штатная численность структурных подразделений региональной дирекции по обслуживанию пассажиров – структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» исключена в полном объеме, а с 01 апреля 2010 года прекращена хозяйственная деятельность Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО «РЖД», что делало нецелесообразным предложение данных вакансий Жалмухамбетовой К.Ж., в связи с чем, данные доводы нельзя признать состоятельными.

Кроме того, согласно ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками на основании п.2 ч.1 ст.81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Установлено, что 19 ноября 2009 года о предстоящем массовом сокращении были уведомлены первичная профсоюзная организация – РОСПРОФЖЕЛ, что подтверждается представленным ответчиком уведомлением от 19 ноября 2009 года № 2944 председателя первичной профсоюзной организации пассажирского вагонного депо Оренбурга Удачиной Ю.П. Впоследствии при увольнении Жалмухамбетовой К.Ж, было учтено мотивированное мнение профсоюзного комитета давшего согласие на увольнение истицы (л.д.130).

Доводы истицы о том, что не было произведено уведомление первичной организации СОЦПРОФ, в связи с чем, не было получено его мотивированное мнение не могут быть приняты во внимание судом, по следующим основаниям.

Установлено, что действительно Жалмухамбетова К.Ж. 01 марта 2010 года обратилась в местный комитет первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ –РПЛБЖ работников структурных подразделений ОПО «РЖД» г.Оренбурга с заявлением о принятии ее в члены данной организации.

В материалы дела истицей представлены копии заявлений на имя начальника пассажирского вагонного депо Оренбург Пономаренко М.В. от 17 марта 2010 года с просьбой профсоюзные взносы перечислять на расчетный счет координационного Совета Оренбургского регионального союза СОЦПРОФ и на имя Удачиной Ю.П. о прекращении вычетов из заработной платы профсоюзных взносов на счет профсоюза РОСПРОФЖЕЛ, которые с достоверностью не подтверждают, что у работодателя имелась информация о членстве Жалмухамбетовой К.Ж. в другом профсоюзе, кроме того, представитель ответчика отрицала тот факт, что на момент начала мероприятий по сокращению у работодателя имелась данная информация.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что нарушений работодателем процедуры увольнения не выявлены.

Оценивая всю совокупность доказательств, представленных сторонами и исследованных в судебном заседании, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Жалмухамбетовой К.Ж,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жалмухамбетовой К.Ж. к ОАО РЖД о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Бураченок Н.Ю.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2010 года

Судья Бураченок Н.Ю.