№ 2-1887/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Оренбург 08 сентября 2010 года
Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Синельниковой Л.В.,
при секретаре Карелиной О.П.,
с участием истца Улитиной Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Улитиной Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Улитина Е.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, указав, что в период с 05.03.2010 года по 16.06.2010 года она работала в организации ответчика в должности секретаря – референта на 0,5 ставки и в должности специалиста отдела кадров на 0,5 ставки. 16.06.2010 года она уволилась по собственному желанию, однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за май и июнь 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск, не была выдана трудовая книжка. Сумма задолженности составила 14 384 рубля 12 копеек, просит взыскать с ответчика указанную сумму и обязать возвратить трудовую книжку.
В судебном заседании истица Улитина Е.Ю. заявленные исковые требования поддержала полностью, просила суд их удовлетворить по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что 07.09.2010 года она сдала в организацию все материальные ценности, комиссией данные ценности были приняты. Однако полагает, что это не является препятствием в выплате заработной платы, в связи с чем просит взыскать сумму заложенности и обязать ответчика возвратить трудовую книжку.
Представитель ответчика ООО «Строительная компания» в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление об отложении рассмотрения дела, поскольку директор организации находится на амбулаторном лечении.
Суд признает причину неявки ответчика неуважительной, поскольку ответчик заблаговременно извещался о явке в данное судебное заседание, ответчик является юридическим лицом и имел возможность обеспечить явку своего уполномоченного представителя в данное судебное заседание, у юридического лица не может иметься уважительной причины для неявки.
Суд, выслушав истца Улитину Е.Ю., исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Как следует из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Улитина Е.Ю. была принята в организацию ответчика на должность секретаря – референта на 0,5 ставки с 05.03.2010 года с окладом 4 600 рублей с учетом уральского коэффициента 15 % в месяц, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена о работе по совместительству, Улитина Е.Ю. была принята в организацию ответчика на должность специалиста отдела кадров на 0,5 ставки с 05.03.2010 года с окладом 4 600 рублей с учетом уральского коэффициента 15 % в месяц, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с пунктами 6.1.4 вышеуказанных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные договором сроки, а именно пятого числа очередного месяца (п. 3.6 трудовых договоров).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за май и июнь 2010 года и компенсации за неиспользованный им отпуск, либо доказательства нахождения истца в отпуске в оспариваемый период, а потому суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный им отпуск подлежат удовлетворению.
Суд соглашается с расчетом исковых требований, данный расчет составлен непосредственно ответчиком и им не оспаривается, суд считает данный расчет верным, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 14 384 рубля 12 копеек, из которых заработная плата за май 2010 года – 8 056 рублей, за июнь 2010 года с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска – 6 328 рублей 12 копеек.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.
Таким образом, требования Улитиной Е.Ю. о возложении обязанности по возврату трудовой книжки также подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Улитиной Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» в пользу Улитиной Е.Ю. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 384 рубля 12 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная инвестиционная компания «Газуралнефтьспецстрой и благоустроитель» выдать Улитиной Е.Ю. трудовую книжку на ее имя.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.В. Синельникова
В окончательной форме решение принято 13 сентября 2010 года.