РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.09.2010 года
Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Хайруллиной В.Г., с участием представителя истицы Правдина А.В., представителя ответчика Грицай Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Троянской А.В. к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Троянская А.В. обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что она работала у ответчика с 12.01.2009 года в должности администратора. По условиям трудового договора ей была установлена заработная плата ... рублей в месяц. 16.04.2010 года она подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Кроме этого, с 30.04.2010 года по 12.05.2010 года она находилась на больничном. После выхода с больничного на работу, обратилась к ответчику с вопросом о выплате ей зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и больничного листа. Однако ответчик до сих пор удерживает ее трудовую книжку, мотивируя это тем, что она должна подписать документально, что получила от работодателя все денежные выплаты. Фактически ответчик направил ей по почте ... рублей. Оставшиеся деньги ответчик выплачивать не собирается. Предоставить официальную справку о сумме задолженности не желает. По расчету истицы задолженность ответчика составляет: заработная плата за апрель 2010 года - ... рублей; оплата по больничному листу ... рублей; компенсация за неиспользованные отпуска за 2009 г. ... рублей, за 2010 год – ... рублей, что в общей сумме составляет ... рублей. На основании чего просит взыскать с ответчика ... рублей долга и обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
В судебное заседание Троянская А.В. не явилась, представила письменное заявление на рассмотрение дела в ее отсутствие.
Представитель истицы Правдин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что истица работала в ООО «...» и с ней был заключен письменный трудовой договор. В апреле 2010 года истица написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск ей предоставлен не был. До 30.04.2010 года истица работала, а потом ушла на больничный. По выходу с больничного истица обратилась к ответчику, чтобы ей выплатили полный расчет, но ей ничего не выплатили. Позже Троянской по почте пришел почтовый перевод на ... рублей, оставшиеся деньги ответчик не выплачивает.
Представитель ответчика Грицай Л.Г., директор ООО «...», в судебном заседании исковые требования Троянской Л.В. признала в части. При этом пояснила, что отпуск за 2009 год истице не полагался, т.к. она фактически работала не полную рабочую неделю, у нее был дополнительный выходной день каждый понедельник, который шел в счет отпуска. Заработную плату за апрель 2010 года и отпускные за 2010 год истица фактически получила, но в ведомости на выдачу расписаться отказалась. Оплата по больничному листу истице была начислена, но она не приходит за этими деньгами. Трудовую книжку истица принесла на работу после того, как она была уволена, чтобы ей сделали запись. Трудовую книжку ответчик не удерживает, истица ее оставила на работе и не приходит за ней. Исковые требования признает в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности и выдачи трудовой книжки.
Выслушав в судебном заседании пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В материалах дела имеется два трудовых договора от 12.01.2009 года и от 12.01.2010 года, на основании которых Троянская А.В. была принята на работу на должность администратора в ООО «...», с заработной платой в размере ... рублей.
Ответчик представил суду копию приказа № 8 от 09.06.2010 года, по которому истица была уволена из ООО «...» на основании личного заявления по собственному желанию.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что за период работы в ООО «...» в 2009 году отпуск истице не предоставлялся.
Доводы представителя ответчика о том, что отпуск за 2009 год истице не положен, являются несостоятельными.
В соответствии со ст. 114,121,122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законами сохранялось место работы, в том числе время ежегодного отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Таким образом, независимо от того, сколько у истицы было рабочих дней в неделю, оплачиваемый отпуск за 2009 год ей был положен.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что истица оплачиваемый отпуск за 2009 года у ответчика не использовала, при увольнении ей положена денежная компенсация.
Согласно расчету ответчика сумма денежной компенсации, которая положена истице за неиспользованный отпуск 2009 года, составляет ... рублей, которые подлежат взысканию в ее пользу.
Из представленных суду документов следует, что за апрель 2010 года истице была начислена к выплате заработная плата в сумме ... рублей. ... рублей были перечислены истице почтовым переводом 29.07.2010 года, следовательно, сумма задолженности ответчика по зарплате за апрель составляет ... рубля (...).
Доводы представителя ответчика о том, что истица получила от работодателя заработную плату за апрель 2010 года и отпускные за 2010 года в полном размере, суд не может принять во внимание, т.к. письменного подтверждения эти доводы ответчика не имеют. Ответчик представил суду платежные ведомости на выдачу заработной платы, где подпись Троянской А.В. в получении зарплаты и отпускных отсутствует.
С учетом изложенного, в пользу истицы подлежит взысканию: ... рубля заработной платы за апрель 2010 года; компенсация за неиспользованный отпуск 2009 года ... рублей; отпускные за 2010 год в сумме ... рублей и оплата по листку нетрудоспособности ... рублей, а всего ... рубля.
По правилам ст. 84* ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовая книжка Троянской А.В. находится у ответчика, следовательно, ответчик обязан выдать ей трудовую книжку.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Троянской А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Троянской А.В. – ... рубля долга по зарплате, компенсации за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.
Обязать ООО «...» выдать Троянской А.В. трудовую книжку.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 08.10.2010 года