РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07.10.2010 года
Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Кучерявой Н.Е., с участием истицы Жарковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарковой И.А. к ЗАО ... «...» о взыскании заработной платы, среднего заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жаркова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что с Дата обезличена по Дата обезличена она работала у ответчика в должности специалиста по юридическим и кадровым вопросам. С ней был заключен письменный трудовой договор. Заработная плата истицы состояла из двух частей: оклад ... рублей и премия 50% от оклада - ... рублей, которые выплачивались ежемесячно. Но с апреля Дата обезличена премию выплачивать прекратили. Премия была начислена, с нее удержали налоги, но выплату не произвели. В июле ... Жаркова И.А. написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день т.е. Дата обезличена ей должны были произвести все положенные выплаты. На тот момент истице полагалось ... рублей, в начале июля ей выдали ... рублей, и в августе перечислили еще ... рубль, итого остался долг ... рубля. Трудовую книжку ей не выдали в последний день работы, а выдали лишь спустя месяц. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой отдать трудовую книжку, но ее просили подождать. Противоправными действиями ответчика истица была поставлена в трудное материальное положение, в результате чего ей был причинен моральный вред, который оценивает в ... рублей. На основании чего просит взыскать с ответчика премии за апрель-июнь Дата обезличена в сумме ... рубля, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки ... рублей и моральный вред ... рублей.
В судебном заседании Жаркова И.А. исковые требования поддержала и пояснила, что премия за указанные месяцы работы ей по расчетным листкам начислялась, но фактически не выплачивалась, выдачу трудовой книжки ей задержали на месяц, т.к. в связи с переездом организации в другое место, ее трудовая книжка вместе с другими была отправлена другой город, трудовую книжку истице отдали Дата обезличена, из-за этого она не могла устроиться на другую работу.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, своих возражений по иску суду не представил.
Выслушав в судебном заседании пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Жарковой И.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от Дата обезличена Жаркова И.А. была принята на работу в ЗАО «...» на должность специалиста по юридическим и кадровым вопросам. За исполнение трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору Работодатель выплачивает Работнику должностной оклад в размере ... рублей, 50% премии и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда Работодателя. Дата обезличена к трудовому договору было принято Дополнительное соглашение по которому истице была установлен должностной оклад ... рублей и 50% премии и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда ЗАО «...».
На основании приказа от Дата обезличена Жаркова И.В. была уволена с работы Дата обезличена.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истица представила суду письменный расчет из которого следует, что на момент ее увольнения работодатель должен был выплатить ... рублей. Из этой суммы истица получила по ведомости ... рублей и ... рубль были перечислены ей на сберкнижку. С учетом этого, за ответчиком остался долг по зарплате ... рубля.
При подготовке дела к судебном разбирательству суд предлагал ответчику представить справку о задолженности по заработной плате перед истицей, однако ответчик такую справку суду не представил, и своих возражений по расчету истицы также не представил.
С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию ... рубля долга по заработной плате перед истицей.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Поскольку истице был предоставлен отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка должна ей быть выдана в последний день работы, т.е. 02.07.2010 года.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Истица в судебном заседании пояснила, что трудовая книжка была ей выдана Дата обезличена, из-за чего она в течение месяца не могла трудоустроиться.
Со стороны ответчика данные доводы истицы не опровергнуты.
При таких обстоятельствах, исковые требования истицы о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
В пользу истицы подлежит взысканию ... рублей среднего заработка.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что основания для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда имеются, т.к. ответчик не выплачивает ей заработную плату, задержал выдачу трудовой книжки.
С учетом всех обстоятельств, суд определяет размер компенсации морального вреда в ... рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «...» в пользу Жарковой И.А. ... рубля заработной платы, ... рублей среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и ... рублей компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 18.10.2010 года