№2-2188/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 ноября 2010 года г. Оренбург
Промышленный районный суд г. Оренбурга в составепредседательствующего судьи Петайкиной О.В. при секретаре Иванцовой Е.С.рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панферова Л.Н. к ЗАО о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, процентов, недоначисленной заработной платы, судебных расходов.
Установил:
Панферова Л.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ приказом № была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ей не выдана трудовая книжка, получила её только ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с работы заработная плата выплачена не в полном размере. А именно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премия за март месяц, доплата за совмещение работы в должности <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. Считая увольнение незаконным, Панферова Л.Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсации заработной платы за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, заработной платы за совмещение должности кассира за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> За задержку выдачи заработной платы при увольнении просила взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами за несвоевременную выдачу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения и расчёта при увольнении. Кроме того, истица понесла убытки в связи с незаконным лишением трудиться и получать ежемесячную заработную плату. Имея ипотечный и потребительский кредиты она вынуждена была занимать деньги у частных лиц для ежемесячного погашения кредита. По заемным обязательствам она платит проценты в размере <данные изъяты> ежемесячно. Общая сумма убытков по уплате процентов составляет <данные изъяты>, которые она просит взыскать с ответчика. Неправомерные действия ответчика причинили ей моральный вред, компенсацию которого она оценила в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> Указанные суммы истица также просит взыскать с ответчика.
Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ года Панферова Л.Н. восстановлена на работе в должности <данные изъяты>. В её пользу с ЗАО взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, недоначисленная премия за март 2010 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за совмещение должности <данные изъяты> в марте 2010 года в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты> заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, убытки в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение в части восстановления на работе оставлено без изменения, в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, недоначисленной заработной платы, процентов и судебных расходов отменено и направлено на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении Панферова Л.Н. уточнила исковые требования: просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> (с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию заработной платы за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. За задержку выдачи заработной платы при увольнении просила взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>. В связи с незаконным увольнением она лишилась ежемесячного дохода в виде заработка, поэтому вынуждена была занимать денежные средства под проценты в сумме <данные изъяты> на погашение ипотечного и потребительского кредита. От уплаты ежемесячных процентов в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> ежемесячно по каждому договору, общая сумма убытков составляет <данные изъяты>. Незаконное увольнение, создание невозможных условий для выполнение трудовых функций, публичное оскорбление руководителем при исполнении трудовых обязанностей, причинило ей моральный вред, компенсацию которого она оценила в размере <данные изъяты> и просит взыскать с ответчика. А также просит суд взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала. В обосновании исковых требований пояснила, что получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Администрацией созданы искусственные условия для увольнения, фактических оснований для увольнения не было. Указанные обстоятельства, а также незаконное и необоснованное предложение перевода на должность бухгалтера, публичное оскорбление нецензурной бранью на селекторном совещании Общества, незаконное увольнение причинило истице нравственные страдания. В подтверждение оскорбления сослалась на показания свидетеля ФИО8, ФИО7, ФИО3, ФИО4 и ФИО5
Представитель истицы ФИО6 исковые требования поддержала по аналогичным основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания по месту нахождения филиала юридического лица <адрес>. По месту нахождения юридического лица по <адрес> организация прекратила свою деятельность.
Суд, выслушав истицу, её представителя, изучив материалы дела, представленные сторонами, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от этого же числа Панферова Л.Н. принята на работу в ФИО20 на должность <данные изъяты> Пункт 5.1 договора предусматривает условия оплаты труда, согласно которым заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты>, 50% премии и других выплат в соответствии с Положением об оплате, стимулирования и премирования труда персонала, утвержденного работодателем (л.д. 8-9). Представленные истицей расчетные листки по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о размере должностного оклада в размере <данные изъяты>, соответственно 50% премии составляет <данные изъяты>. Следовательно, размер ежемесячной заработной платы составляет <данные изъяты>
Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Панферова Л.Н. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> Следовательно, в соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию заработная плата в пользу истца за вынужденный прогул.
Согласно представленным расчетным листкам о начисленной заработной плате Панферовой Л.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ, о размере фактически полученной заработной платы за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> Вынужденный прогул составляет 107 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них март – 18; апрель – 22 дня, май- 21 день, июнь- 22 дня, июль – 22 дня и август – 2 дня). Следовательно, размер заработной платы, подлежащей выплате, составляет <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Истица указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе в связи с дородовым и послеродовым периодом. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих данное обстоятельство, а также не представил доказательство о предоставлении отпуска за указанный период или выплату компенсации. Указанное требование было разъяснено ответчику в определении суда о судебной подготовке от ДД.ММ.ГГГГ, полученном ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Указанный истицей период входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поэтому требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> из следующего расчета: <данные изъяты>
В соответствии с ч.4 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что Панферова Л.Н. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте, поэтому её ознакомили с приказом об увольнении. Со слов истицы трудовую книжку ей выдали только ДД.ММ.ГГГГ. Это обстоятельство подтверждено ответчиком в письменном отзыве. Поэтому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за 4 рабочих дня с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки. Выплате подлежит заработная плата в размере <данные изъяты>
В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Как указано выше, выплата ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада предусмотрено условиями трудового договора (л.д.9). В соответствии с пунктом 5.3 «Положения об оплате труда, стимулирования трудовой дисциплины», премия не начисляется за месяц, в котором произошло указанное нарушение (л.д. 219).
Поскольку судом установлено, что Панферова Л.Н. была уволена с работы незаконно, она имеет право на получение премии за ДД.ММ.ГГГГ. Её размер составляет <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>
Требование о взыскании заработной платы за совмещение трудовых обязанностей <данные изъяты> в размере <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> уральский коэффициент, подлежит удовлетворению, поскольку выполнение указанной обязанности подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении обязанности кассира на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96), штатным расписанием, из которого следует, что доплата за выполнение обязанности <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком при увольнении невыплачены следующие виды заработной платы: компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, доплата за выполнение должностных обязанностей кассира по совместительству в размере <данные изъяты>, заработная плата за время вынужденного прогула, премия за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, несвоевременно выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и февраль месяц 2010 года в сумме <данные изъяты>.
Размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% или 0,028%.
Следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> из расчета: должны были выплатить <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, выплатили ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, задержка выплаты составляет 42 дня, <данные изъяты>
Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> из расчета: должны были выплатить <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, выплатили ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, задержка выплаты составляет 11 дней, <данные изъяты>
Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> из расчета: должны были выплатить <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, выплатили ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, задержка выплаты составляет 6 дней, <данные изъяты>
Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> из расчета: должны были выплатить <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, выплатили ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, задержка выплаты составляет 6 дней, <данные изъяты>
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> составляют <данные изъяты> из расчета: должны были выплатить <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, не выплатили до настоящего времени. Следовательно, задержка выплаты составляет 242 дня, <данные изъяты>
Проценты за задержку выплаты доплаты к заработной плате за выполнение должностных обязанностей кассира по совместительству в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> из расчета: должны были выплатить <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, не выплатили, следовательно, задержка выплаты составляет 242 дня, <данные изъяты>
Проценты за задержку выплаты премии за март в сумме <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>
Таким образом, общая сумма процентов составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истица в обосновании морального вреда указала на нравственные страдания в связи с предложением перевода на должность бухгалтера, публичное оскорбление генеральным директором нецензурной бранью на селекторном совещании Общества, незаконном увольнении. В подтверждение оскорбления сослалась на показания свидетелей.
Предложение работодателя работнику перевода на другую должность (в данном случае на должность бухгалтера) относится к праву стороны договора, поэтому не может свидетельствовать об унижении чести и достоинства работника, соответственно причинять моральный вред.
В судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8, присутствующие на селекторных совещаниях ЗАО подтвердили тот факт, что руководитель общества ФИО9 публично на совещании оскорблял Панферову Л.Н. нецензурной бранью, заявил о том, что Панферова Л.Н. не будет работать в обществе. Не доверять указанным свидетелям, у суда оснований нет, поскольку оба свидетеля работали в ЗАО Указанные обстоятельства, безусловно, причинило работнику огромный моральный вред, поскольку свидетельствует о необъективности работодателя при оценке качества выполняемых трудовых обязанностей работника.
Суд пришел к выводу о том, что уволена истица с работы незаконно. Данное обстоятельство также является основанием для возмещения морального вреда, поскольку запись об увольнении по инициативе администрации, дискредитирует трудовую деятельность работника.
С учетом изложенного суд оценивает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями статьи 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
В обосновании причиненного ущерба истица представила суду расписки, из которых следует, что для выполнения кредитных обязательств она ежемесячно берет денежные средства в размере <данные изъяты> по договору займа под <данные изъяты> ежемесячно на оплату ипотечного кредита от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46) в размере <данные изъяты> и автокредиту от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49) на сумму <данные изъяты>
Согласно распискам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Панферова Л.Н. получила от физических лиц денежные средства в размере <данные изъяты> ежемесячно для погашения ипотечного и автомобильного кредитов сроком на шесть месяцев под <данные изъяты> ежемесячно. Общая сумма ежемесячных платежей по погашению процентов составляет <данные изъяты>
В соответствии со статьей 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Расходы по уплате процентов по заемным обязательствам Панферовой Л.Н. не находятся в прямой причинной связи с восстановлением нарушенных трудовых отношений, не связаны с трудовыми отношениями, поэтому не подлежат взысканию с ответчика в порядке статьи 235 ТК РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 89 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Расходы истицы по составлению расчета среднего заработка за вынужденный прогул, выполненный специалистом ООО в сумме <данные изъяты> не являются необходимыми, поэтому не подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В подтверждение расходов по оплате услуг представителя истица представила квитанцию на сумму <данные изъяты>. Указанный размер расходов соответствует сложности дела и длительности его рассмотрения. Поэтому расходы истицы подлежат взысканию с ответчика на сумму оплаты.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> от размера взысканной заработной платы и <данные изъяты> от компенсации морального вреда.
Руководствуясь, статьями 234, 235, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 196-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования ЗАО удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО в пользу Панферова Л.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, недоначисленную премию за март 2010 года в размере <данные изъяты> заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> в марте 2010 года в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме, которое будет принято 07.11.2010 года.
Судья О.В. Петайкина
В окончательной форме решение принято 07.11.2010 года.
Судья: