ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«30» ноября 2010 года г. Оренбург
Промышленный районный суд города Оренбурга
в составе председательствующего
судьи Кащенко О.Н.,
при секретаре Дараган О.В.,
с участием истца Александрова Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–2591/2010 по иску Александрова Е.А. к ЗАО К о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежных средств в возмещение морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Александров Е.А. обратился в суд с иском к ЗАО К о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.08.2010 по 01.11.2010 в размере *., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *., возмещении морального вреда - * руб..
Истец Александров Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснив суду в их обоснование, что с 2006 года он работал в ЗАО К Ответчиком он был необоснованно уволен, решением Промышленного районного суда от 04.08.2010 восстановлен на работе в той же должности. Взысканные по решению суда денежные суммы ему были выплачены. Приказом от 01.11.2010 он был уволен по собственному желанию. За период с 05.08.2010 по 01.11.2010 ему не была выплачена заработная плата в размере *., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2010 по 01.11.2010 - *.. Действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в виде не выплаченной заработной платы за период с 05.08.2010 по 01.11.2010 в сумме *., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *., в возмещение морального вреда – *
Представитель ответчика ЗАО К надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
Выслушав объяснения истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из трудовой книжки усматривается, что приказом ЗАО К Александров Е.А. был принят на работу ..
На основании приказа № 169 от 31.10.2007 истец переведен на должность * с должностным окладом в размере * с премией в размере 50% от должностного оклада.
Из материалов дела усматривается, что приказом № 303 от 01.06.2010 истец был уволен.
Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 04.08.2010 он в прежней должности был восстановлен.
Суд соглашается с расчетом истца суммы задолженности по заработной плате за период с 05.08.2010 по 01.11.2010, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он произведен согласно расчетным листкам и судебного решения от 02.08.2010.
Ответчик в судебное заседание не явился, свой расчет указанных сумм и доказательства в обоснование своих возражений по иску не представил.
Оценивая полученные по делу доказательства, суд приходит к убеждению, что истцу заработная плата за период с 05.08.2010 по 01.11.2010 в размере *., компенсация за неиспользованный отпуск – * не выплачены, поэтому считает необходимым указанные суммы задолженности с ответчика в пользу Александрова Е.А. взыскать.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая полученные по делу доказательства, суд находит исковые требования в части возмещения морального вреда обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в возмещение морального вреда в сумме * руб..
Руководствуясь ст. 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Александрова Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО К в пользу Александрова Е.А. задолженность по заработной плате * компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2010 по 01.11.2010 – *., денежные средства в возмещение морального вреда *
В остальной части иска отказать.
Взыскать в доход государства с ЗАО К государственную пошлину в сумме *., подлежащую перечислению на расчетный счет № 40101810200000010010 ИНН 5611003692 КПП 561101001 Управление Федерального казначейства МФ РФ по Оренбургской области (Инспекция ФНС России по Промышленному району г. Оренбурга) Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Оренбургской области БИК 045354001 ОКАТО 53401000000 Код бюджетной классификации 18210803010011000110.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.
Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 07.12.2010