РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«02» марта 2011 года г. Оренбург
Промышленный районный суд города Оренбурга
в составе председательствующего
судьи Кащенко О.Н.,
при секретаре Дараган О.В.,
с участием истца Евдокимова В.Ю., представителя ответчика Дробышевой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–444/2011 по иску Евдокимова В.Ю. к ИЧП "Г" о признании состоявшимися трудовых отношений, взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда и судебных расходов,У С Т А Н ОВ И Л:
Евдокимов В.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Дробышевой Г.А. о признании состоявшимися трудовых отношений, взыскании в его пользу денежных средств в виде задолженности по заработной плате в сумме *., компенсации за неиспользованный отпуск – *., возмещении морального вреда – * и судебных расходов – * Определением суда от 02.03.2011 с согласия истца была произведена замена ненадлежащего ответчика – ИП Дробышева Г.А. на надлежащего – ИЧП "Г"В судебном заседании истец Евдокимов В.Ю. свои исковые требования поддержал и в их обоснование суду пояснил, что в марте 2010 года он обратился к руководителю Дробышевой Г.А. по вопросу трудоустройства. Со слов последней ему стало известно о наличии вакансии сторожа-охранника. Директор ИЧП "Г" Дробышева Г.А. предложила ему оформить заявление о приеме его на работу с 01.04.2010. Указанное заявление он оформил и передал его Дробышевой Г.А.. При приеме его на работу между ним и Дробышевой Г.А. письменный трудовой договор заключен не был. Его заработная плата была определена в сумме *. ежемесячно, режим работы установлен по графику с 09 часов утра до 09 часов следующего дня, и после смены – три выходных. С 05.04.2010 он фактически приступил к исполнению своих обязанностей. В декабре 2010 года он оформил заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2011. Трудовую книжку ответчику в момент трудоустройства он не передавал, поскольку в период с 15.11.2008 по 25.11.2010 имел другое постоянное место работы – ООО "О" в должности водителя. За декабрь 2010 года Дробышевой Г.А. был исчислен размер его заработной платы в сумме * выплачено ему - * Сумма задолженности по заработной плате за минусом выплаченной составила *.. При увольнении ответчиком ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме * Действиями ответчика в связи с невыплатой суммы заработка ему были причинены нравственные страдания, объем которых он оценивает в сумме * Просил суд взыскать с ИЧП "Г" в его пользу денежные средства в виде задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года в размере * компенсации за неиспользованный отпуск – *., в возмещение морального вреда – * судебных расходов в виде стоимости оформления искового заявления – * почтовых расходов – *Представитель ответчика Дробышева Г.А. с заявленным Евдокимовым В.Ю. иском не согласилась, пояснив в обоснование возражений, что она является директором ИЧП "Г" Истец действительно в 2010 году работал в должности сторожа-контролера. Приказ о приеме истца на работу она не издавала. Заработная плата Евдокимова В.Ю. составляла ежемесячно * С августа 2010 года размер заработной платы был увеличен на *.. В книге учета начислений заработной платы ИЧП "Г" ею лично были произведены записи об исчислении зарплаты Евдокимова В.Ю. за декабрь 2010 года в размере * и о выплате ему за этот период заработка в сумме * С иском не согласна, поскольку истец имеет сам задолженность перед ответчиком, но иск к Евдокимову В.Ю. она заявить не успела. Считает заявленный Евдокимовым В.Ю. иск необоснованным, просила в его удовлетворении в полном объеме отказать.
Выслушав объяснения сторон и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что Евдокимов В.Ю. в период с 05.04.2010 по 31.12.2010 работал в ИЧП "Г"
Согласно справке и книге учета начислений заработной платы за декабрь 2010 года истцу начислена зарплата в размере *
Из вышеуказанной книги усматривается, что в декабре 2010 года истцу выплачена заработная плата в сумме *
Указанное в судебном заседании подтверждено руководителем ответчика Дробышевой Г.А..
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2010 года составила * она и подлежит взысканию с ответчика в пользу Евдокимова В.Ю..
Из пояснений сторон и материалов дела усматривается, что за период работы с 05.04.2010 по 31.12.2010 отпуск им не был использован.
Исчисление заработной платы за период очередного отпуска производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Так, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются, исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени отдыха. Истец Евдокимов В.Ю. работал в ИЧП "Г" 9 месяцев.
Заработная плата, выплаченная истцу за период с апреля по ноябрь 2010 года и подлежащая ему к выплате за декабрь 2010 года составила в общем размере * из которой среднемесячная зарплата составила * среднедневной заработок – *
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 05.04.2010 по 31.12.2010 исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть за 23 календарных дня * и составила *., которая и подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в действиях ответчика имела место задержка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования в части возмещения морального вреда обоснованными, подлежащими удовлетворению и, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом материального положения истца, наличия у него в период работы в ИЧП «Галина» постоянной работы в другом предприятии, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Евдокимова В.Ю. денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 500 руб..
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ судебные расходы при удовлетворении иска возмещаются.
Поэтому уплаченные истцом денежные средства в виде стоимости оформления искового заявления в размере * подлежат возмещению в пользу последнего с ответчика.
Направление истцом ответчику претензии до его обращения с иском в суд законом не предусмотрено, поэтому уплаченные им денежные средства в виде почтовых расходов в размере *. не могут быть в судебном порядке ему возмещены.
В остальной части иска суд оснований для его удовлетворения не находит.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:
Исковые требования Евдокимова В.Ю. удовлетворить частично.
Признать состоявшимися трудовые отношения в том, что Евдокимов В.Ю. состоял в трудовых отношениях с ИЧП "Г" в должности сторожа-контролера в период с 05.04.2010 по 31.12.2010.
Взыскать с ИЧП "Г" в пользу Евдокимова В.Ю. денежные средства в виде недоплаченной заработной платы за декабрь 2010 года в размере * компенсации за неиспользованный отпуск – *., в возмещение морального вреда – * стоимости оформления искового заявления – *., всего в сумме *
В остальной части иска Евдокимова В.Ю. отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2011