Дело № 2-1285/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.07.2011 года

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Писаревой М.Г., с участием истца Фретова А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фретова А.М. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Фретов А.М. обратился в суд с иском к ответчику, указывая в обоснование, что он работал в ООО «<данные изъяты>» водителем с 11.05.2010 года по 19.02.2011 года. При приеме на работу был оговорен размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, которую ответчик выплачивал по ноябрь 2010 года. В ноябре 2010 года ему выплатили частично зарплату <данные изъяты> рублей. При увольнении окончательный расчет с ним не произвели. Истец неоднократно обращался к директору с вопросом о выплате всех причитающихся сумм, однако вопрос остался нерешенным. Справку о размере задолженности представить не имеет возможности, поскольку ответчик ему не предоставил. На основании чего просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу невыплаченную зарплату за период с ноября 2010 года по 19.02.2011 года в сумме <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 19.02.2011 года по день фактической выплаты.

В судебном заседании Фретов А.М. свои исковые требования поддержал и пояснил, что в мае 2010 года он устроился на работу в ООО «<данные изъяты>» водителем. На работу его принимал директор ООО - Шаронов С.В. Письменный трудовой договор между сторонами не заключался, при оформлении на работу, между сторонами была согласована заработная плата истца, первые два месяца истец получал зарплату <данные изъяты> рублей в месяц, потом <данные изъяты> рублей в месяц. До ноября 2010 года ответчик зарплату выплачивал исправно, в ноябре 2010 года ответчик выплатил истцу <данные изъяты> рублей и перед новым годом еще <данные изъяты> рублей, после этого зарплата больше не выплачивалась. При увольнении Шаронов С.В. обещал выплатить зарплату к апрелю месяцу, но в марте 2010 года офис, где располагалось ООО «<данные изъяты>» был уже закрыт, где сейчас находится ответчик истцу не известно.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд в известность не поставил.

Выслушав в судебном заседании пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец представил суду трудовую книжку, из которой усматривается, что в период с 11.05.2010 года по 19.02.2011 года он работал в ООО «<данные изъяты>» водителем.

В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В обоснование исковых требований истец указывает, что ответчик заработную плату за ноябрь 2010 года выплатил ему частично, в сумме <данные изъяты> рублей, за период работы с декабря по день увольнения зарплату не выплатил, всего истец просит взыскать <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что в соответствии с законом на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы работникам, представитель ответчика в судебное заседание не явился, свои возражения по иску и по размеру долга по заработной плате суду не представил, суд находит, что исковые требования Фретова А.М. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты полного расчета с 19.02.2011 года, отсюда размер процентов определяется следующим образом:

<данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фретова А.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Фретова А.М. <данные изъяты> рублей задолженности по заработной плате и <данные изъяты> рублей процентов за задержку выплаты зарплаты, а всего <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 18.07.2011 года.

Решение вступило в законную силу 29.07.2011 года