Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 21 » июля 2011 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Дараган О.В.,

с участием прокурора Прошиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1377/2011 по иску прокурора Центрального района г. Челябинска в интересах Хольшина В.М. к ООО Э о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Челябинска в интересах Хольшина В.М. 22.03.2011 обратился в Центральный районный суд г. Челябинска с иском к ООО Э о взыскании в его пользу заработной платы в сумме *

Определением Центрального районного суда г. Челябинска от 25.04.2011 указанное дело по подсудности направлено для рассмотрения в Промышленный районный суд г. Оренбурга.

Истец в виду отдаленности места проживания в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании прокурор Прошина О.С. заявленные исковые требования поддержала и в их обоснование суду пояснила, что с 01.04.2009 Хольшин В.М. работал ООО Э С 31.07.2010 он был уволен, но заработная плата за время отпуска и денежная компенсация за неиспользованный отпуск всего за 43 дня в размере * ему до настоящего времени не выплачены. Просила взыскать с ООО Э в его пользу указанную сумму денежных средств.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно почтовому уведомлению по месту регистрации он не находится.

Из решения Арбитражного суда Оренбургской области от 25.05.2011 усматривается, что ООО Э признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ООО Э утверждена С.

Последняя о времени судебного заседания была извещена.

Выслушав объяснения прокурора и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалы дела свидетельствуют о том, что с 01.04.2009 по 31.07.2010 Хольшин В.М. работал ООО Э

Согласно справке ответчика в период с 01.07.2010 по 31.07.2010 ему был предоставлен очередной отпуск. До 01.07.2010 за весь период работы у ответчика отпуск истцу не предоставлялся, денежные средства в виде отпускных ему не выплачены.

Поэтому заработная плата за время отпуска и денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему подлежат исчислению всего за 43 дня.

Исчисление заработной платы за период очередного отпуска производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Так, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются, исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени отдыха.

Средняя зарплата, выплаченная истцу перед отпуском, составила *, среднедневной заработок – *

Таким образом, заработная плата за период отпуска истца с 01.07.2010 по 31.07.2010 и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2009 исчисляется пропорционально отработанному времени, и в общей сумме подлежат исчислению за 43 календарных дня, что составило *

Эта сумма и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Челябинска, заявленные в интересах Хольшина В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Э в пользу Хольшина В.М. денежные средства в виде заработной платы за период отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме * В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2011