Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 09 » августа 2011 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Дараган О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1519/2011 по иску Чегодаевой Е.В. к обществу ООО "В" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чегодаева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "В" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2011 по 30.04.2011 в общем размере *

Истица Чегодаева Е.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Согласно протоколу судебного заседания от 27.07.2011 она свои исковые требования поддержала, пояснив суду в их обоснование, что с 21.01.2011 она работала в ООО "В". Заключенным сторонами трудовым договором ее ежемесячная заработная плата была определена в размере * В период январь – февраль 2011 года заработная плата ей была выдана, за период с 01.03.2011 по 30.04.2011 в общем размере * она ей не выплачена. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в виде невыплаченной зарплаты за вышеуказанный период в сумме *

Представитель ответчика Буравлев С.Ю., являющийся согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, учредителем ответчика, был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, но в суд не явился.

Из телефонограммы усматривается, что с заявленным Чегодаевой Е.В. на сумму * иском он согласен.

Выслушав объяснения истицы и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из трудового договора усматривается, что с 21.01.2011 истица была принята на работу в ООО "В", ее ежемесячная заработная плата была определена в размере *

Согласно объяснениям истицы ей зарплата за период с 01.03.2011 по 30.04.2011 в общем размере * ответчиком не выплачена.

Ответчиком в лице его представителя это не отрицается.

Поэтому заявленные Чегодаевой Е.В. исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чегодаевой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО "В" в пользу Чегодаевой Е.В. денежные средства в виде заработной платы за период с 01.03.2011 по 30.04.2011 в общем размере *

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2011