Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» августа 2011 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Дараган О.В.,

с участием ответчика Коренева Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1609/2011 по иску ОАО "Р" к Кореневу Е.В. о взыскании денежных средств в возмещение материального ущерба и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО "Р" обратилось в суд с иском к Кореневу Е.В. о взыскании денежных средств в возмещение материального ущерба, судебных расходов, указав в исковом заявлении, что 20.07.2010 ответчик Коренев Е.В. был принят в ОАО "Р" на должность ученика машиниста автомотрисы. 22.07.2010 между сторонами был заключен ученический договор на обучение вышеуказанной профессии. Приказом от 20.07.2010 Коренев Е.В. был направлен в командировку в г. Саратов на курсы подготовки машинистов автомотрисы. Ученическим договором и дополнительным соглашением от 15.11.2010 предусмотрено, что обучаемый работник обязан отработать на предприятии не менее двух лет с момента окончания обучения. В случае его увольнения без уважительных причин до истечения этого срока работодатель вправе потребовать полного возмещения понесенных им на обучение работника затрат, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, включая командировочные расходы, а также расходы, связанные с фактическим проживанием ученика в период обучения. Общая стоимость обучения Коренева Е.В. составила * командировочные расходы - * расходы на проживание ответчика – * 08.02.2011 Коренев Е.В. уволился по собственному желанию без уважительных причин и до истечения установленного договором срока обязательной работы, поэтому обязан возместить истцу материальный ущерб. Просил суд взыскать с ответчика в пользу ОАО "Р" денежные средства в виде стоимости обучения, командировочных расходов, стоимости проживания в общем размере * в возмещение судебных расходов в виде уплаченной госпошлины – *

Представитель истца ОАО "Р" в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования в полном объеме поддержал.

Ответчик Коренев Е.В в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласился частично, пояснив в обоснование своих доводов, что в 2010 году он окончил железнодорожный техникум и по распределению был направлен на работу в Волгоградскую дистанцию электроснабжения, где был принят на работу учеником машиниста автомотрисы. 20.07.2010 он был направлен в г. Саратов в дорожно-техническую школу для обучения вышеуказанной профессии. Ему были выплачены командировочные расходы в размере * за проживание в общежитии оплачивал также истец. С ним было заключено дополнительное соглашение от 15.10.2010, которым было предусмотрено возмещение затрат на обучение при его увольнении по собственному желанию ранее двух лет с момента окончания обучения. После возращения с курсов обучения он обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию, 08.02.2011 был уволен. Считает, что иск заявлен обоснованно, просил суд учесть его трудное материальное положение, поскольку он проживает в доме коммунального заселения с родителями, сестрой, бабушкой, работает в ПЧ № 21 наладчиком, размер его ежемесячной заработной платы составляет * другого имущества не имеет. Просил суд учесть его материальное положение и уменьшить размер возмещения ущерба до *

Выслушав объяснения ответчика и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что приказом ОАО "Р" № 340 от 20.07.2010 Коренев Е.В. был принят в Сарептский район контактной сети (участок 1 группы) на должность ученика машиниста автомотрисы (220 кВт) 75% от 5-го разряда.

22.07.2010 между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ученик Коренев Е.В. обязался пройти курсы профессионального обучения по профессии машинист автомотрисы на базе Саратовской дорожно-технической школы в период с 26.07.2010 по 28.12.2010.

Пунктом 3.1.7 этого договора предусмотрено, что Коренев Е.В. обязан отработать у истца не менее двух лет с момента окончания обучения.

Вышеуказанным ученическим договором и заключенным с ответчиком дополнительным соглашением от 15.10.2010 было определено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика последний обязался возместить затраты (стоимость обучения и сумму выданных и израсходованных командировочных расходов, включая затраты, связанные с проживанием ученика в период обучения), понесенные работодателем на его обучение или исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

Материалы дела свидетельствуют о том, что за счет средств истца ответчиком был пройден курс обучения подготовки машинистов автомотрисы в г. Саратове, квалификационный экзамен по окончании обучения Кореневым Е.В. был не сдан.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие оплату истцом расходов на обучение Коренева Е.В. в размере * командировочные расходы – * оплату проживания ответчика – *

25.01.2011 ответчиком было подано истцу заявление об увольнении его по собственному желанию.

Приказом истца № 9 от 03.02.2011 заключенный с Кореневым Е.В. трудовой договор с 08.02.2011 по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был расторгнут.

Как следует из нормы закона – ст. 196 ТК РФ определять потребность в квалифицированных кадрах, ежегодную численность работников, направляемых на обучение, с учетом своих финансовых возможностей и потребностей в специалистах соответствующего профиля и уровня подготовки, является правом работодателя.

Материалы дела свидетельствуют о направлении ответчика на вышеуказанные курсы обучения в соответствии с изданным о командировании приказом, с которым Коренев Е.В. был ознакомлен, возражения последнего на нем изложены не были, этот приказ им не обжалован.

Указанное позволяет суду сделать вывод, что ответчик с действиями истца о необходимости прохождения ему обучения согласился.

Суд соглашается с расчетом истца взыскиваемых сумм, ответчиком в судебном заседании он не оспаривался.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к убеждению, что увольнение Коренева Е.В. состоялось по его инициативе без уважительных причин.

А потому с него подлежат взысканию денежные средства в виде стоимости произведенных истцом расходов на его обучение.

В соответствии с требованиями ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из справки формы 2-НДФЛ усматривается, что средняя месячная заработная плата Коренева Е.В. за 2011 год по месту его работы в Оренбургской дистанции пути составила *

Согласно справке ЗАО «Оренбургская техинформ компания» от 23.08.2011 ответчик Коренев Е.В. проживает в комнате коммунального заселения с матерью К. бабушкой И. являющейся пенсионеркой, сестрой В. обучающейся в школе.

Из справки следует, что мать ответчика К. имеет ежемесячный заработок в размере *

Суд считает необходимым при разрешении спора учесть материальное положение ответчика.

А потому суд находит возможным снизить размер ущерба и взыскать с Коренева Е.В. в пользу ОАО "Р" денежные средства в возмещение материального ущерба в возмещение расходов на его обучение в сумме *

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенному иску.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с размером удовлетворенного иска – в сумме *

В остальной части иска суд считает необходимым истцу отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО "Р" удовлетворить частично.

Взыскать с Коренева Е.В., в пользу ОАО "Р" денежные средства в возмещение материального ущерба в виде стоимости обучения в размере * и судебных расходов в обеспечение возврата уплаченной государственной пошлины – *

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 30.08.2011