Гр. Дело № 2-691/10-10 РЕШЕНИЕ г. Курск 17 августа 2010 г. Промышленный районный суд г. Курска под председательством судьи Перфильевой Н.А. С участием истца Белова В.Л., представителя по устному ходатайству Романовой О.К. Представителя ООО « К –Транс» конкурсного управляющего Бурханского С.Е. Представителя ОАО «Курскрыба» Дудник С. О., по доверенности от 08.06.2010г., доверенность действительна в течение одного года При секретаре Чекановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Владимира Леонидовича к ООО «К-Транс», единственному учредителю ООО «К-Транс» - ОАО « Курскрыба» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, расторжении трудового договора УСТАНОВИЛ: Истец Белов В.Л. обратился в суд с иском с учетом уточнений к единственному учредителю ООО «К-Транс» - ОАО « Курскрыба», ООО «К - Транс»о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1.07.2009 г. по 3.06.2010 г. с процентами за несвоевременную выплату с учетом уточнений в размере 435 988 руб. 64 коп., о расторжении трудового договора от 9.01. 2008 г. ООО «К-Транс» с ним как с генеральным директором от 9.01.2008 г. с 3.06.20010 г. - даты подачи им заявления о прекращении полномочий, взыскании выходного пособия в размере 540000 руб, компенсации за неиспользованный отпуск с 9.01.2008 г. по 3.06.2010 г. в сумме 90 11 руб. 45 коп. Взыскание произвести в солидарном порядке с ответчиков. В судебном заседании истец Белов В.Л. требования с учетом уточнений поддержал, в обоснование иска пояснил, что решением учредителя ОАО «Курскрыба» был назначен на должность генерального директора ООО «К-Транс» дочернего предприятия с 09.01.2008г. с окладом 45000 руб ежемесячно, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно договора от 09.01.2008г. его рабочее место было определено по адресу: Магистральный проезд, 17 б, офис 1 в г. Курске, расположенное на территории ОАО «Курскрыба». В его трудовые функции входило представление интересов Общества, совершение сделок, выдача доверенностей на право представительства, издание приказов о назначении на должность, об увольнении, право подписи исходящих документов, в том числе платежных, распоряжение имуществом, включая денежные средства, ведение переговоров по сделкам, совершение сделок, то есть руководство текущей деятельностью. С 1 октября 2010 г. доступ на территорию предприятия к месту работы был запрещен руководством ОАО «Курскрыба», однако он выполнял обязанности генерального директора Общества в силу закона до 03.06.2010г., представляя интересы предприятия в Арбитражном суде Курской области при взыскании дебиторской задолженности, в прокуратуре САО г. Курска при взыскании работниками предприятия задолженности по заработной плате, он выдавал доверенности на представление ООО, прокуратурой САО г. Курска он привлечен к административной ответственности как руководитель ООО «К-Транс» за несвоевременную выплату заработной платы работникам. Заработная плата с января 2008г. по июнь 2009г. включительно начислялась бухгалтером и ежемесячно им получалась каждое 15 число текущего месяца, а с 1.07.2009 г. по 3.06.2010 г. заработная плата начислялась, но не выплачивалась, поскольку у предприятия возникла дебиторская задолженность, хозяйственная деятельность была прекращена. Задолженность за указанный период составила 430 650 руб. – 45000 руб.00 коп. х 11 месяцев ( 1.07.209 г. по 3.06.2010 г.) без учета подоходного налога 430650 руб.00 коп., за вычетом 13% подоходного налога = 430 650 руб. 00 коп. Указанную задолженность просит взыскать с процентами за несвоевременную выплату, расчет которых производит следующим образом: - 15.08.2009г. ему не выплатили заработную плату за июль 2009г.,исчисление процентов им производится с 16.08.09 по 15.06.2010 г. (дата обращения в суд с исковым заявлением), что составляет 304 дня, с учетом подоходного налога, проценты составили 20579 руб. 63 коп., а всего -45122руб. 63коп.Задолженность по заработной плате просит взыскать с ответчиков в солидарном порядке. Просит также в судебном порядке расторгнуть трудовой договор от 9.01.2008 г. с даты направления им заявления о прекращении трудового договора поданного в адрес единственного учредителя ОАО «Курскрыба» 3.06.2010 г., по адресу: г. Курск, Магистральный проезд, д. 17-б, поскольку до настоящего времени решение уполномоченным органом не принято, что нарушает его права, также, согласно раздела 9 трудового договора просит взыскать выходное пособие, исходя из расчета: 45000 руб. х 12 месяцев = 540000 руб.00 коп., не облагаемое налогом, компенсацию за неиспользованный отпуск с 9.01.2008 г. по 3.06.2010 г. с учетом вычета подоходного налога в сумме 90111 руб. 45 коп. Обязанность по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, также просит возложить в солидарном порядке на ответчиков - ООО «К-Транс», единственного учредителя ООО- ОАО «Курскрыба», по тем основаниям, что Курскрыба заключило с ним трудовой договор, кроме того учредитель несет ответственность в случае недостатка средств, поскольку в отношении «К-Транс» открыта процедура банкротства. Как представитель ООО «К Транс», поскольку он не исключена из реестра запись о том, что он является генеральным директором ООО «К-Транс», он иск признает.. Представитель истца Белова В.Л. – Романова О.К. исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным истцом Беловым В.Л., просила иск удовлетворить. Представитель ОАО «Курскрыба» Дудник С.О. исковые требования, заявленные к ОАО «Курскрыба» не признал, пояснил, что ООО «К – Транс» учреждено ОАО «Курскрыба» в целях хозяйственной деятельности, как самостоятельное юридическое лицо, для помощи в хозяйственной деятельности ОАО «Курскрыба». В обоснование возражений по иску пояснил, что в соответствии со ст. 20 ТК РФ, единственный учредитель несет субсидиарную, а не самостоятельную ответственность. При этом такая ответственность для собственника (учредителя) наступает в том случае, когда средств, которыми распоряжается предприятие – работодатель, недостаточно для выполнения обязательств по заработной плате или когда в нарушение установленного порядка финансирование не произведено либо произведено не в полном объеме или с нарушением установленных сроков. Истцом не представлено доказательств, что за указанный период времени ООО «К – Транс» не имело средств для выплату ему заработной платы в силу того, что денежными средствами предприятия распоряжался истец Белов В.Л. в силу должностных обязанностей, а так же, что существует или нарушен учредителем порядок финансирования ООО «К – Транс». Считает, что ОАО «Курскрыба», как единственный учредитель ООО «К – Транс» не может быть самостоятельным надлежащим ответчиком по иску. ООО «К – Транс». Сведений о наличии и размере задолженности перед Беловым не имеет, не отрицал право истца на обращение в суд с требованием о прекращении полномочий в должности генерального директора, однако в отношении ОАО открыто конкурсное производство, конкурсный управляющий ОАО не является ответчиком по данному требованию и вытекающим выплатам при расторжении договора. Просил в удовлетворении требований к ОАО «Курскрыба отказать. Представитель ответчика ООО « К-Транс» Бурханский С.Е. исковые требования не признал, считает, что ответчиком по делу является ОАО «Курскрыба», заключившая договор с Беловым. Пояснил, что- согласно определения Арбитражного суда Курской области в июне 2010г. в отношении ООО «К – Транс» введена процедура наблюдения на 6 месяцев, он назначен временным управляющим ООО «К – Транс». Белов к нему не обращался, никаких документов, в том числе финансовых Белов ему не передавал, на предприятии их не имеется, он не может ни подтвердить ни опровергнуть наличие, либо отсутствие задолженности перед Беловым, своего расчета он не имеет. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Данное положение установлено также ст. ст. 3 и 132 Трудового кодекса РФ. Вопросы регулирования трудовых отношений с лицами, входящими в органы управления акционерных обществ, в том числе вопросы заключения, изменения, и прекращения находятся в сфере регулирования, как трудового законодательства, так и законодательства об акционерных обществах. Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе руководителей организаций устанавливаются Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работниками и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. При этом в случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативно правовым актом или Уставом(положением ) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания(выборов) на должность. В силу ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, при этом законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации( проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). В соответствии со ст. 69 Федерального Закона « Об акционерных обществах» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества(директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества(правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона « Об акционерных обществах». Согласно ч. 3 ст. 69 ФЗ»Об акционерных обществах» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров(наблюдательного совета) общества.. Из материалов дела усматривается, что 9.01.2008 г. решением единственного учредителя ООО «К-Транс» - ОАО «Курскрыба прекращены полномочия директора Общества Титовой В.П., на должность ООО «К-Транс» утвержден Белов В.Л. с 9.01.2008 г. (л.д. 8). Решением учредителя полномочия Белова в данной должности продлены с 11.01.2009 г.(л.д. 9), других решений о продлении полномочий не выносилось. 9.01.08 г. с Беловым был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Белов принимает на себя выполнение трудовых функций в должности директора ООО «К-Транс» с окладом 45000 руб., работа по договору не является для него основной (раздел 2,3,4 договора). Работник обязан осуществлять руководство текущей деятельностью, представлять Общество, выдавать доверенности, подписывать исходящие и платежные документы, распоряжаться имуществом, включая денежные средства, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (раздел 5 договора), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату ( раздел 6). Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В силу ч.9 ст.209 ТК РФ рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно п. 2.3 трудового договора местом работы работника Белова является офис 1 организации по адресу Магистральный презд,17 б в г. Курске,. Из объяснений истца Белова В.Л., представителя Романовой О.К. следует, что он приступил к работе 9.01.2008 г. исполнял в полном объеме трудовые функции в месте указанном в трудовом договоре: г. Курск, Магистральный проезд 17 б офис 1. до 9 октября 2009 г. Как следует из объяснений Белова В.Л. с 9.10.2010 г. доступ к рабочему месту по указанному адресу был запрещен. Согласно выписке из единого государственного реестра юридически лиц исполнительным органом ООО «К-Транс» на момент рассмотрения дела указан Белов В.Л. Согласно ст. 55 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование требований и возражений. Исходя из письменных материалов дела, объяснений сторон, суд приходит к выводу, что Белов с 9.01.2008 г. приступил к работе в должности генерального директора в соответствии с трудовым договором, выполнял трудовые функции, обозначенные в договоре до 9.10.09 г. на своем рабочем месте, за выполненную работу получал заработную плату с января 2008г. по июнь 2009г. включительно. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании. Из объяснений истца следует, что с 9.10.09 г. доступ к рабочему месту по Магистральному проезду 17 б офис 1 был ограничен, его не пропустили на КПП по указанию руководства ОАО «Курскрыба», в суд за устранением препятствий он не обращался. Представители ответчиков в судебном заседании пояснили, что данные обстоятельства им не известны. Из объяснений Белова В.Л. следует, что он в силу закона продолжал осуществлять общее руководство ООО с 9.10.2009 г. до 03.06.2010г., представляя интересы предприятия в Арбитражном суде Курской области при взыскании дебиторской задолженности, в прокуратуре САО г. Курска при взыскании работниками предприятия задолженности по заработной плате, он выдавал доверенности на представление интересов ООО, прокуратурой САО г. Курска он привлечен к административной ответственности как руководитель ООО «К-Транс» за несвоевременную выплату заработной платы работникам. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из реестра юридических лиц, распечатками с сайта Арбитражного суда Курской области, которые подтверждают, что ООО «К – Транс» являлось участником процесса, на имя Романовой Т.А., юрисконсульта ООО «К – Транс», была выдана доверенность № 23\12 от 23.12.2009г., и доверенность № 28/12 от 28.12.2009г., подписанная Беловым, как директором ООО «К – Транс», согласно выданной доверенности на имя Романовой, она 08.04.2010г. в Арбитражный суд курской области направляла документы, направлял исковое заявление от имени ООО «К – Транс», поданное в Арбитражный суд Курской области в декабре 2009г., которое подписано им, как директором ООО «К – Транс», претензия, направленная генеральному директору ООО «Сид», возникшая в связи с дебиторской задолженностью. Кроме того, на его имя, как руководителя ООО «К – Транс» в июне 2010г. временным управляющим Бурханским С.Е. был направлен запрос о предоставлении информации. Из материалов надзорного производства прокуратуры САО г. Курска по жалобам работников ООО «К-Транс»в связи с неполучением заработной платы, Белов давал объяснения в качестве генерального директора ООО «К-Транс», прокуратурой САО г. Курска он привлечен к административной ответственности в связи с невыплатой заработной платы. На основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что Белов В.Л. исполнял обязанности генерального директора ООО «К-Транс» с момента заключения трудового договора до 3.06.2010 г., доказательств обратного представителями ответчиков Дудник, внешним управляющим Бурханским не представлено. Сторонами не отрицалось, что решения о прекращении полномочий генерального директора Белова В.Л. учредителем не принималось. Разрешая требование истца о расторжении трудового договора, суд приходит к следующему. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя(собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Раздел 9 п.11.3 договора от 9.01.08 г.предусматривает основанием прекращения трудового договора- расторжение трудового договора по инициативе работника( л. 6) 3.06.2010 г. Белов В.Л. заказной корреспонденцией направил в адрес ОАО «Курскрыба» заявление о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате с процентами за задержку выплаты, выходное пособие, в материалах дела имеется отметка вручения данной корреспонденции 9.06.2010 г.ОАО «Курскрыба, представитель ОАО – Дудник не отрицал, что корреспонденция получена работником ОАО. Стороны не отрицают, что решение уполномоченным органом о прекращении полномочий генерального директора до настоящего времени не принято. Суд считает, что требование истца о расторжении трудового договора от 9.01.2008 г. с ООО «К-Транс» в должности генерального директора ООО «К-Транс» обоснованным и подлежащим удовлетворению с 3.06.2010 г. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с разделом 5 договора от 9.01.08 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату ( раздел 6). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Как следует из представленного в судебное заседание расчета Белова В.Л. задолженность по заработной плате перед Беловым составляет 430 650 руб. – 45000 руб.00 коп. х 11 месяцев ( 1.07.209 г. по 3.06.2010 г.) без учета подоходного налога 430650 руб.00 коп., за вычетом 13% подоходного налога = 430 650 руб. 00 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования составляет на 12 мая 2010 г. 8%. В суде установлено, что 15.08.2009г. Белову В.Л. не выплачена заработная плата за июль 2009г.,исчисление процентов производится с 16.08.09 по 15.06.2010 г. (дата обращения в суд с исковым заявлением), что составляет 304 дня, с учетом вычета подоходного налога, проценты составили 20579 руб. 63 коп., а всего задолженность по заработной плате- за период с 1. 07.2009 г. по 3.06.2010 г. с процентами составляет 435 988 руб. 64 коп. Суд считает, что расчет истца может быть положен в основу решения, поскольку он проверен судом, составлен с учетом действующего законодательства, исходя из оклада 45000 руб., ответчики не оспаривали данный расчет, своего расчета не имеют. Таким образом, суд считает, что у предприятия имеется задолженность перед Беловым В.Л. по выплате заработной платы с процентами в сумме 435 988 руб. 64 коп. выходное пособие в размере 540000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с 9.01.2008 г. по 3.06.2010 г. в сумме 90111 руб. 45 коп. и считает, что обязанность по ее выплате лежит на ООО «К-Транс». Исходя из прав, обязанностей, ответственности, которые стороны предусмотрели в трудовом договоре от 9.01.2008 г. с генеральным директором (руководителем) в случае расторжения трудового договора( раздел 9) работнику выплачивается выходное пособие в размере 12 месячных окладов, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения. Суд производит расчет выходного пособия, не облагаемого налогом : 45000 руб.(оклад). х 12 месяцев = 540000 руб.00 коп., подлежащего взысканию с ответчика ООО «К-Транс», требования о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства истцом не заявлялось. Указанную сумму выходного пособия суд взыскивает с ООО «К-Транс». Доводы о том, что обязанность по выплате заработной платы должна быть возложена на учредителя Общества «К--Транс» - ОАО «Курскрыба» солидарно с учредителем, не могут быть приняты судом, поскольку согласно п. 4.2 Устава ОАО Общество может иметь дочерние и зависимые общества, которые являются самостоятельными юридическими лицами, Общество не отвечает по обязательствам дочерних хозяйственных обществ. Кроме того, согласно ст. 20 ТК РФ, единственный учредитель несет субсидиарную, а не самостоятельную ответственность в том случае, когда средства, которыми распоряжается предприятие-работодатель, недостаточно для выполнения обязательств по заработной плате или когда в нарушение установленного порядка финансирования не произведено либо произведено не в полном объеме или с нарушением установленных сроков. Истец не представил доказательств, что он будучи генеральным директором в силу уставных обязанностей генерального директора не представил суду доказательств, подтверждающих что он обращался к учредителю с какими-либо предложениями по финансовым вопросам, влияющих на нарушение его прав по выплате заработной платы. Кроме того из положений ст. 120 ГК РФ, определяющей понятие учреждения, следует, что учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера, согласно разделу 1 п 1.4 Устава -Общество является коммерческой организацией. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумме 16505 руб.00 коп. в бюджет муниципального образования «Город Курск». руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Белова Владимира Леонидовича к ООО «К-Транс», единственному учредителю ООО «К-Транс» - ОАО « Курскрыба» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, расторжении трудового договора удовлетворить частично. Расторгнуть трудовой договор ООО «К-Транс» от 9.01.2008 г. с генеральным директором ООО «К-Транс» Беловым Владимиром Леонидовичем с 3.06.2010 г. Взыскать с ООО «К-Транс» в пользу Белова Владимира Леонидовича задолженность по заработной плате с процентами за период с 1. 07.2009 г. по 3.06.2010 г. в сумме 435 988 руб. 64 коп. Взыскать с ООО «К-Транс» в пользу Белова Владимира Леонидовича выходное пособие в размере 540000 руб., денежную сумму за неиспользованный отпуск с 9.01.2008 г. по 3.06.2010 г. в сумме 90111 руб. 45 коп. Взыскать с ООО « К-Транс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Курск» в сумме 16505 руб.00 коп. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 25.08.2010 г.. Председательствующий судья: Н.А. Перфильева