РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 ноября 2010 года город Курск Промышленный районный суд города Курска в составе: председательствующего судьи Ягерь Е.А., при секретаре: Смецкой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степаненко Ирины Адольфовны к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств №9» об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, У С Т А Н О В И Л: Степаненко И.А. проработала в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств №9» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора. В своем заявлении об увольнении Степаненко И.А. указала, что увольняется по собственному желанию. В трудовой книжке сделана следующая запись: «Уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ». При этом она достигла пенсионного возраста, но ей не было разъяснено, что в заявлении об увольнении она должна указать, что желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости. Согласно Постановления Курского городского собрания от 29.05.2008г. №36-4-РС, работодатель обязан ей выплатить единовременное пособие в размер 3-х должностных окладов. Степаненко И.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств №9» об изменении формулировки в трудовой книжке и взыскании единовременного пособия в размере 3-х должностных окладов <данные изъяты>., поскольку директором МОУ ДОД «Детская школа искусств №9» отказано в изменении формулировки в трудовой книжки выплате пособия, так как это противоречит ТК РФ. В судебном заседании истица Степаненко И.А., поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Представитель ответчика МОУ ДОД «Детская школа искусств №9» Череднеченко Ю.А. исковые требования не признал, указав, что Степаненко И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МОУ ДОД «ДШИ№9» в должности заместителя директора по трудовому договору №4 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к директору МОУ ДОД «ДШИ№9» с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Директором МОУ ДОД «ДШИ№9» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Затем, ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к директору МОУ ДОД «ДШИ№9» с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска в связи с болезнью на 12 календарных дней, а оставшееся 10 дней предоставить в течение очередного года для лечения в санатории. В соответствии с данным заявлением был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ По данному приказу оставшиеся 10 календарных (8 рабочих) дней были бухгалтерией начислены к выплате. ДД.ММ.ГГГГ Степаненко И.А. обратилась к директору с заявление о предоставлении ей оставшейся части очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением с должности заместителя директора по собственному желанию, о чем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №. В соответствии с заявлением Степаненко И.А., в ее трудовую книжку была внесена запись: «Уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ». В своем заявлении об увольнении Степаненко И.А. не указала, что увольняется в связи с выходом на пенсию по старости, более того, во время подачи заявления об увольнении истица сообщила директору о том, что нашла новое место работы, не желает отрабатывать 10 дней в ДД.ММ.ГГГГ., и готова выплатить переплаченную ей заработную плату в сумме <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истица была принята во Дворец детского творчества и увольняться из МОУ ДОД «ДШИ№9» в связи с выходом на пенсию по старости не собиралась. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к директору с заявлением об оказании ей материальной помощи, после чего был издан приказ ДД.ММ.ГГГГ № ей была выплачена материальная помощь в размере <данные изъяты>. Кроме того, доказательством того, что истица не собиралась покидать место работы в связи с выходом на пенсию по старости, может служить ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Степаненко просит предоставить оставшиеся 10 дней отпуска в течение учебного года для лечения в санатории. Доводы истца, о том, что работодатель не уведомил ее об указании формулировки в заявлении об увольнении «в связи с выходом на трудовую пенсию по старости», являются безосновательными. В соответствии с п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.4 и10 этой статьи), в трудовую книжку вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. В силу п. 5.6 вышеуказанной инструкции, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Однако, о наличии таких льгот и преимуществ и желании ими воспользоваться в данном конкретном случае работник должен сообщать в заявлении об увольнении и в случае необходимости приложить к нему копии документов, подтверждающих наличие у него таких льгот и преимуществ. В части требований истицы о выплате ей единовременного пособия в размере трех должностных окладов, также просил отказать, поскольку, учитывая требования, установленные пенсионным законодательством, юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию, и прекращении в связи с этим трудовых отношений. Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, представителя ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования Степаненко И.А. обоснованы, и подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам. Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. Из материалов дела усматривается, что Степаненко И.А. состояла в трудовых отношениях с МОУ ДОД «Детская школа искусств №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно: трудовой книжкой Степаненко И.А. (л.д. 7-9), приказом № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), справкой МОУ ДОД «ДШИ №9» от ДД.ММ.ГГГГ Согласно записи за № в трудовой книжке на имя Степаненко И.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), Степаненко И.А. уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст.7 ФЗ от 17.12.2001 N173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и выплачивается одновременно с ней. Условия предоставления права на пенсию государственным служащим субъектов РФ и муниципальным служащим за счет средств субъектов РФ и средств органов местного самоуправления определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления. В силу ч.1 п.2 п.п. «а» Решения Курского городского собрания от 29.05.2008г. №36-4-рс «Об установлении мер социальной поддержки работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска», в целях обеспечения социальной поддержки работников образовательных и иных учреждений системы образования города Курска, не имеющих федеральных и региональных социальных гарантий, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Курска, Курское городское Собрание решило: Установить, что с ДД.ММ.ГГГГ работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска при наличии условий, предусмотренных настоящей частью решения, в порядке, определяемом Администрацией города Курска, предоставляются следующие меры социальной поддержки: работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска (за исключением работающих по совместительству), финансируемых из бюджета города Курска: выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или на трудовую пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы в данном учреждении). Судом установлено, что Степаненко И.А., 1954 г. рождения, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ достигла пенсионного возраста. Также судом установлено, что Степаненко И.А. в МОУ ДОД «ДШИ №9» проработала 11 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, Степаненко И.А. в соответствии с решением Курского городского собрания от 29.05.2008г. №36-4-рс «Об установлении мер социальной поддержки работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска», как работник образовательного учреждения, имеет право на единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет). Поскольку в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», она достигла пенсионного возраста. Согласно п. 5.6 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В своих доводах представитель ответчика ссылается на то, что внесение формулировки увольнения в трудовую книжку должна полностью соответствовать с формулировкой в заявлении работника учреждения. Так в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МОУ ДОД «ДШИ №9» (л.д. 22), Степаненко И.А. просила предоставить оставшиеся дни очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением с должности заместителя директора. Как утверждает ответчик, на основании указанного заявления в трудовую книжку была внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволена по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ». Однако данный довод представителя истца не может быть принят судом во внимание, поскольку он противоречит п.5.6 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», откуда следует, что в трудовой книжки работника, имеющего определенные льготы и преимущества, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причины. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель, указав в трудовой книжке Степаненко И.А.: «Уволена по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ», лишил истицу, предоставленного законодательством субъекта РФ - города Курска, права на единовременное пособие. Из справки МОУ ДОД «ДШИ №9» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Степаненко И.А. на основании приказа по школе № от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания МОУ ДОД «ДШИ №9» от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию единовременное пособие в размере 3-х должностных окладов, в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Степаненко Ирины Адольфовны к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств №9» об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке удовлетворить. Изменить формулировку основания увольнения Степаненко Ирины Адольфовны с должности заместителя директора Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств №9» - считать ее уволенной по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости по п.3 ст.77 ТК РФ. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств №9» в пользу Степаненко Ирины Адольфовны единовременное пособие в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено – 29.11.2010г. Председательствующий судья: Е.А. ЯгерьГражданское дело № 2-1291/14-2010 г.