Гр. Дело № 2-1014/10-10 РЕШЕНИЕ г. Курск 21 сентября 2010 г. Промышленный районный суд г. Курска под председательством судьи Перфильевой Н.А. С участием представителя истца Антоненко В.В- Антоненко В.Н. по доверенности от 24.07.2010 г. удостоверенной нотариусом Курского городского нотариального округа Курской области зарегистрированной в реестре за 1-3735 действительной 3 года Ответчика- представителя ЗАО «Корпорация ГРИНН» Медведевой О.С. действующей на основании доверенности от 31.12.2009 г. действительной по 31.12.2010 г. при секретаре Воробьевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоненко Веры Вениаминовны к Закрытому акционерному Обществу «Корпорация ГРИНН» о перерасчете заработной платы УСТАНОВИЛ: Антоненко В.В. с 14.11.2009 г. работала в ЗАО «Корпорация ГРИНН» в должности уборщика служебных помещений в мясорыбном цехе Гипермаркета Линия филиала Корпорация ГРИНН с оплатой труда по тарифной ставке 18. 07 руб. час. 2.06.2010 г. была уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. 9.08.2010 г. представителем по доверенности Антоненко В.Н. в интересах АнтоненкоВ.В. подано исковое заявление в Промышленный районный суд г. Курска с учетом уточнений о перерасчете заработной платы Антоненко В.В. за период с 14.11.2009 г. по 2.06.2010 г. и взыскании с ответчика недополученной заработной платы в сумме 17948 руб.83 коп.; денежной компенсации за задержку выплаты фактически начисленной заработной платы и расчета при увольнении в размере 141 руб. 44 коп.; денежной компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы и недоплаченного расчета при увольнении в размере 1005 руб. 09 коп.; компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.; судебных расходов- за оформление доверенности на участие в рассмотрении дела представителя -650 ру.00 коп., за составление искового заявления 3000 руб., за участие представителя в суде 6.09.2010 г. -3000 руб.00 коп., за 21.09.2010 г. – 3000 руб. В обоснование иска указано, что в период осуществления трудовых отношений с ноября 2009 г. по июнь 2010 г. Антоненко В.В. исчислялась заработная плата, отпускные, оплачивался больничный лист из оклада ниже установленного минимального размера оплаты труда в нарушение ст. 133, 135, 129 ТК РФ, предусматривающих, что размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда указанного в ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных стимулирующих социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, который с 1.01.2009 г. составляет 4330 руб. 00 коп.. В иске приводится расчет недополученной Антоненко заработной платы : Антоненко В.В. исчислялись выплаты из тарифной ставки 18,07 руб. час х 165.5 час. что составляло 2990 руб. 59 коп. в месяц, следовало исчислять из МРОТ в сумме 4330 руб. : 165 час = 26руб. 16 коп. час. вместо 18,07 руб. час., а потому, трудовой договор, заключенный с Антоненко В.В. от 13.11.2009 г. является незаконным в части указания тарифной ставки 18.07 руб. час. В иске истец производит расчет недополученной заработной платы, начиная с даты принятия на работу, исходя из расчетных листков и следующего расчета: фактически работнику начислено за ноябрь 2009 г. - 18.07. руб. час х 99 час. =1788 руб. 93 коп. премия 102 % = 1788 руб. 93 коп. х 1.02= 1824 руб. 71 коп. итого начислено – 1788 руб. 93 коп. + 1824 руб. 71 коп.= 3613 руб. 64 коп. необходимо было производить начисление, исходя из оклада 26.16 руб. час. х 99 = 2589 руб. 84 коп., премия 2589 руб. 84 коп х102% = 2641 руб. 64 коп. а всего - 2589 руб. +2641 руб. 64 коп. = 5231 руб. 48 коп. недоплачено - 5231 руб. 48 коп. -3613. 64 коп. = 1617 руб. 84 коп. Аналогичным образом истец производит перерасчет заработной платы, исходя из тарифной ставки, равной 26.16 руб.час согласно расчетного листка за декабрь: фактически начислено и получено с учетом премии 127 % и 165.5 рабочих часа 6768 руб. 12 коп., следовало начислить - 9798 руб. 23 коп. недоплачено 3030 руб. 11 коп. за январь 2010 г.- выплачено 6022 руб. 73 коп., следовало выплатить с учетом премии 102 % -4316 руб. 40 коп., недоплачено- 2696 руб. 40 коп. за февраль 2010 г.- выплачено 807 руб. 01 коп., следовало выплатить с учетом премии 103 % - 1168 руб. 31 коп., недоплачено- 361 руб. 30 коп. за март 2010 г.- выплачено 5829 руб. 93 коп., следовало выплатить с учетом премии 105 % - 8258 руб. 71 коп., недоплачено- 2428 руб. 78 коп. за апрель 2010 г.- выплачено 5909 руб. 79 коп., следовало выплатить с учетом премии 111% - 8555 руб. 63 коп., недоплачено- 2645 руб. 84 коп. за май 2010 г.- выплачено 2908 руб. 01 коп., следовало выплатить с учетом премии 109% - 4209 руб. 93 коп., недоплачено- 1301 руб. 92 коп. за июнь 2010 г.- выплачено 198 руб. 77 коп., следовало выплатить - 287 руб. 76 коп., недоплачено- 88 руб. 99 коп. При оплате больничного с 6.02.2010 г. по 20.02.2010 г. = 15 дней истцу начислено : 2781 руб. 35 коп. + 427 руб. 90 коп. =3209 руб. 25 коп., необходимо начислять, зарплата за ноябрь 5231 руб. 48 коп. + за декабрь 9798 руб.23 коп. + за январь 8713 руб. 13 коп., а всего 23748 руб. 84 коп., отработано 79 дней, средний заработок = 23748 руб. 84 коп. : 79 дн.+ 300 руб. 62 коп. период болезни 15 дней = 300 руб. 62 коп. х 15 = 4509 руб. 27 коп., недоплачено 4509 руб. 27 коп. – 3209 руб. 25 коп. = 1300 руб. 02 коп. По оплате больничного с 21.02.2010 г. по 3.03.2010 г. = 11 дней. Начислено 213 руб. 95 коп. х 11 дн.= 2353 руб. 45 коп., необходимо было начислить: 300 руб. 62 коп. х11= 3306 руб. 82коп., недоплачено : 3306 руб. 82 коп.- 2353 руб. 45 коп. = 953 руб. 37 коп. Отпускные в мае 2010г.= 14 дней. Истцу начислено: 215 руб. 15 коп. х 14=3054 руб. 12 коп. Необходимо начислять: зарплата за ноябрь 2009г. по апрель 2010г.=41731 руб. 49 коп. 41731 руб. 49 коп.: 151 руб. 83 коп.=274 руб. 84 коп.- средний заработок. 274 руб. 86 коп.х14=3847 руб. 99 коп. недоплачено- 3847 руб.99 коп.-3054 руб.12 коп.=793 руб. 87 коп. компенсация за неиспользованный отпуск. Начислено: 216 руб.82 коп. х 2 руб. 31 коп.=500 руб.85 коп. Необходимо начислить: 274 руб. 84 коп. х 2руб. 31 коп.= 634 руб.93 коп. Недоплачено: 634 руб. 93 коп.- 500 руб.84 коп.=134 руб.08 коп. Согласно п.6.8 трудового договора Антоненко В.В. работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, а именно оклад и премия. За три рабочих дня в праздники: 2, 5 января и 1 мая 2010г. начислено: 18.07 х 33=596 руб. 31 коп. Необходимо начислить: 596 руб.31 коп. + премия 596 руб.31 коп.=1192 руб.62 коп. Недоплачено 596 руб.31 коп. Итого недоплачено: 3030 руб.11 коп.+2696 руб.40 коп.+16 17 руб.84 коп.+361 руб.30 коп.+2428 руб.78 коп.+2645 руб.84 коп.+1301 руб.92 коп.+88 руб.99 коп.+1300 руб.02 коп.+953 руб.37 коп.+793 руб. 87 коп.+134 руб.08 коп.+596 руб. 31 коп.=17948 руб.83 коп. Ссылаясь на положение ст.136 ТК РФ, истец считает, что плановые даты выплаты аванса 30 числа текущего месяца и заработной платы 15 число месяца, следующего за отчетным, и просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты фактически начисленной заработной платы и расчета при увольнении в размере 141 руб.44коп. В судебное заседание истец Антоненко В.В. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть с участием представителя Антоненко В.Н. Представитель Антоненко В.Н. поддержал исковые требования, просил удовлетворить, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 17948 (Семнадцать тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 83 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты фактически начисленной заработной денежную компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей; судебные издержки, понесенные истцом на оформление доверенности 650 (Шестьсот судебные издержки, понесенные на оформление искового заявление 3 000 (Три судебные издержки, понесенные истцом на оплату услуг представителя в суде за судебные издержки, понесенные истцом на оплату услуг представителя в суде за Представитель ответчика Медведева О.С. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, в обоснование пояснила, что в силу ст. 420, 421 ГК РФ стороны свободны в заключении трудового договора, его условия определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. 13 ноября 2009г. трудовой договор заключен между работником и работодателем, стороны определили его условия, пункт 6.1. трудового договора предусматривает тарифную ставку для данного работника в размере 18,07 рублей в час. На момент его заключения Антоненко В.В. были известны и приняты все его условия. Таким образом, трудовой договор с истцом является законным, правомерным и заключенным по обоюдному волеизъявлению сторон. Считает, что размер месячной заработной платы Антоненко В.В. в оспариваемый период ответчиком производился в соответствии с действующим трудовым законодательством. Просила в иске Антоненко отказать. Кроме того представитель ответчика заявила ходатайство о пропуске истицей срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ, который полагает исчисляется с момента подписания работником трудового договора. Просила в удовлетворении исковых требований отказать и по данному основанию. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований по следующим основаниям. Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки. Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 133 ТК РФ установлен минимальный размер оплаты труда, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Антоненко В.В. работала в должности уборщика служебных помещений в мясорыбном цехе Гипермаркета Линия филиала ЗАО «Корпорация ГРИНН», 13.11.2009 г. с ней был заключен трудовой договор № 288( л.д. 50-51). Согласно п. 6.1 Договора по трудовому договору за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается тарифная ставка 18.07 руб.в час. По итогам работы за месяц работнику могут быть выплачены премии в соответствии с Положениями об оплате труда, премии выплачиваются при условии качественного и своевременного выполнения ими своих трудовых обязанностей, работникам, отработавшим не полный рабочий месяц и уволенным по собственному желанию без указания уважительной причины, премии по итогам работы за месяц не выплачиваются, выплата заработной платы производится 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующие доплаты, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.( п.6.1 – 6.8 Договора на л.д. 50). 2.06.2010 г. Антоненко В.В. была уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, с ней произведен расчет в соответствии с трудовым договором. Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена среди прочих величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ МРОТ и с 1 января 2009 г. составляет 4330 руб. в месяц. Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ). На территории Курской области Соглашением от 29 декабря 2009 года между администрацией Курской области, общественной организацией « Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей областной Союз промышленников и предпринимателей" на 2010 - 2012 годы и Соглашением от 22 октября 2009 года между администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и объединением работодателей "Курский областной союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2010 год установлено, что размер минимальной заработной платы на территории Курской области для работников, осуществляющих свою деятельность в организациях внебюджетного сектора экономики равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартально утверждаемого Правительством Курской области. На IV квартал 2009 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Курской области составил 4 878 рублей, на I квартал 2010 года 5 332 рубля, на 2-й квартал 2010 г.- 5017 рублей. Соответственно месячная заработная плата Антоненко В.В., состоявшей в трудовых отношениях с работодателем ЗАО «Корпорация «ГРИНН», в отношении которого действует региональное соглашение, не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории данного субъекта РФ. Судом, установлено, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников филиала ЗАО «Корпорация «ГРИНН» Гипермаркет «ЛИНИЯ», которым по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год, что соответствует ст. 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени для Антоненко В.В. в должности уборщика служебных и производственных помещений составляет 165,5 часов, тарифная ставка при этом- 18,07руб. час., в соответствии с этими показателями работнику Антоненко В.В. производился расчет заработной платы. Представителем ответчика представлен в дело расчет выплат Антоненко заработной платы в спорный период, в соответствии с которым: в ноябре 2009 г. истцом отработано 99 часов при норме 165,5 при тарифной ставке 18.07, руб час., ей начислено: 99 х 18.07 = 1788.93 руб., премия 102%: 1788.93 х 102 (%) = 1 824.71, а всего- 3613.64 руб., что составляет сумму большую нежели прожиточный минимум( 4878 : 165,5 х 99 = 2926 руб. 80 коп. в декабре 2009 г. отработано 165 час., тарифная ставка 18.07, начислено: 165x18.07 = 2 981.55, премия 127 %: 2 987. 55 х 127(%) = 3 786.57; премия к Новому году: 100 руб., а всего 6 868.12, что составляет сумму больше прожиточного минимума январь 2010 отработано 165 час., начислено: 165 х 18.07 =2 981.55, в т.ч. оплата за праздничные дни (22 ч. х 18.07 = 397.54) начислена премия (102 %): 2 981.55 х 102 (%) = 3 041.18 руб. что составляет сумму прожиточного минимума; февраль 2010 начислено б/л : 3 613.64 (заработная плата за ноябрь 2009г.) + 6 868.12 (заработная плата за дек. 2009г.) + 6 420.27 (заработная плата за январь 2010г.) = 16 902.03 руб. отработано 79 дней, 16 902.03 : 79 = 213.95 (средний заработок), с учетом среднего заработка начислено за 15 дней больничного: 213,95x15 = 3209.25 руб. по тарифу: 22x18.07 = 397.54 руб., начислена премия (103%), а именно 397.54руб.х103%=409 руб.47 коп., а всего: 3 209.25руб. + 397.54руб. + 409.47руб. = 4 016.26руб., что составляет сумму большую чем прожиточный минимум. Март 2010г. Начислено по больничному листу (11 дней): 213.95 руб. (средний заработок)х11дней=2353.45 руб. Начислено по тарифной ставке за отработанные 154 час: 18.07х154=2782.78 руб. Премия (105%) составляет 2782.78 руб.х105%=2921.92 руб. Доплата за совмещение составила 119.26 руб. Премия на доплату за совмещение (105%)119.26 руб.х(105%)=125.23 руб., а всего начислено: 2782.78 руб.+2921.92 руб.=5704.70 руб., что составляет сумму большую величины прожиточного минимума. апрель 2010г. начислено по тарифу:155 х 18.07 = 2800.85руб. Премия(111%): 2 800.85 х 111 (%) = 3 108.94 руб., начислено по графику: 154 ч, отработано 155 : Доплата за сверх, ур. 18. 07 х 50 (%) = 9. 04 руб. Доплата за совмещение: 44 (ч) х 18.07 х 20 (%) = 159.02 руб. Премия за совмещение 159.02 х 111 (%)= 176.51 руб., а всего: 2800.85 руб.+3108.94 руб.+9.04 руб.+159.02 руб.+176.51 руб.=6254.36 руб., данная сумма превышает величину прожиточного минимума. май 2009 Начислено : по тарифу 77 х 18.07 = 1 391.39, в т.ч.оплата за праздничные дни (11 х 18.07 - 198.77 руб., премия (109%): 1 391.39 х 109(%) =1 516.62 руб., в том числе отпускные: 3 613.64 руб. (з/п за нояб.09) + 6 768.12руб. (з/п за дек. 09) + 6 420.27 руб.(з/п за янв. 807.01) + 5949.19 руб. (з/п за март 10) + 6 254.36 руб. (з/п апр.10) = 29 812.59 руб. отработано 69 дней ( 95 дн. - 26 дн.(б/л) среднедневной заработок : всего заработок : коэффициент декабрь 09, январь 10, апрель 10 -коэф-т. 29.4 Ноябрь 09 : 29.4 : 30 х 17 (т.к. сотрудник работает с 14.11.09) = 16.66 февраль 10: 29.4 : 28 х 5 (т.к. сотрудник 23 дня в феврале был на б/л) = 5.25 март 10 : 29.4 : 31 х 28 (т.к. сотрудник был 3 дня на б/л) = 26.55 а всего сумма коэффициентов: 29.4 + 29.4 + 29.4 + 16.66 + 5.25 + 26.55 =136.66 29812.59: 136.66 = 218.15 отпуск составил 14 дней, значит : 8.15x14 = 3054.12, а всего начислено: 1 391.39 + 198. 77 + 1 516.62 + 3 054.12 = 6 160.90 руб. данная сумма превышает величину прожиточного минимума. июнь 2010 начислено: по тарифу: 11 х 18.07=198.77 компенсация отпуска при увольнении состоит из. : з/п за май: 3 106.78, коэффициент: 29.4 : 31 х 16 (т.к 14 дней был пуск + 1 день отпуск за свой счет) = 15.17 всего заработок : 29 812. 59 руб.(ноябрь 09 - апр.10) +3 106.78 (з/п за май) = 32 919.37 руб.; сумма коэффициентов: 136.66 (нояб.09-апр.10) + 15.17=151.83руб. 32 919.37 : 151.83 = 216.82 (среднедневной заработок) 6.82 х 2. 31(кол-во дней комп.) = 500.85 руб., итого начислено: 699.62 кроме того, отработано сверхурочных за 2010г.: отработанных- 584 час., в том числе праздничные 33, сверхурочные 1ч., больничные 135 час., отпуск 80 час., взятые за свой счет-1, плановые часы-790час. Из приведенных выше расчетов следует, что заработная плата работнику Антоненко В.В. выплачивалась в соответствии с требованиями ТК РФ, размер заработной платы за все приведенные месяцы превышал прожиточный минимум, установленный в Курской области. С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок( ОКЛАДОВ) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Антоненко В.В. в оспариваемый период превышал российский и установленный для субъекта Российской Федерации- Курская область прожиточный минимум, установленный в Курской области для трудоспособного населения, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в указанный ею период работодателем не допущено. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности и отказе в иске Антоненко В.В. по данному основанию. Согласно п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с момента, когда истцу стало известно о нарушении своего права. Как следует из материалов дела Антоненко заключен трудовой договор 13.11.2009 г., в котором в пункте 6.1 указано, что за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается тарифная ставка 18. 07 руб.в час. Заработная плата работнику Антоненко начислялась своевременно, истцу выдавались расчетные листки, из которых ей было известно каким образом с ней производился расчет, тогда же ей стало известно о нарушении по ее мнению трудовых прав, однако в суд с иском она обратилась через своего представителя 9.08.2010 г., то есть с пропуском срока для обращения в суд. Представителем истицы в судебном заседании не заявлялось о наличии уважительности причин пропуска срока или приостановления течения срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Антоненко В.В. пропустила срок исковой давности без уважительных причин. Поскольку, согласно ст. 198 ч.4 ГПК РФ пропуск срока для обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска, суд считает, что иск Антоненко не подлежит удовлетворению и по данному основанию. На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе Антоненко В.В. в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы за период с 14.11.2009 г. по 2.06.2010 г., исходя из представленного истцом расчета с тарифной ставкой 26.16 руб. час. Доводы представителя Антоненко В.Н. о том, что при взыскании заработной платы не может быть применен срок исковой давности, либо его нужно исчислять с даты увольнения, поскольку с работником Антоненко В.В. должен был быть произведен полный расчет, а потому срок обращения не пропущен, суд не принимает, поскольку исходя из разъяснений в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ( пункт 56) срок на обращение в суд по взысканию заработной платы признается не пропущенным по требованию работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и тогда обязанность выплаты сохраняется за работодателем на период действия трудового договора. При рассмотрении данного спора следует применять срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, когда узнал о нарушенном праве, истица узнала о нарушенном праве при подписании договора, ею ежемесячно получалась заработная плата каждое 15 и 30 число месяца, которая начислялась исходя из тарифной ставки 18.07 руб. в час, однако в суд обратилась 9.08.2010 г., то есть с пропуском срока исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора. Иные, заявленные истцом и поддержанные в судебном заседании требования о пересчете денежных сумм в спорный период удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от первоначального требования, в удовлетворении которого судом отказано. Доводы о том, что в нарушение действующего трудового законодательства заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца, суд не принимает, поскольку в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Как следует из материалов дела, выплата заработной платы производилась каждые полмесяца, нарушение порядка, предусмотренного ст. 136 ТК РФ судом не установлено. Поскольку не установлено виновных действий работодателя по выплате заработной платы Антоненко, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а так как требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в суде, расходы по оформлению доверенности, расходы произведенные в связи с составлением искового заявления являются производным от первоначального, в удовлетворении которого истице было отказано, то и данное требование удовлетворению не подлежит. При таких обстоятельствах, суд отказывает Антоненко В.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отказать Антоненко Вере Вениаминовне в удовлетворении требований к Закрытому акционерному Обществу «Корпорация ГРИНН» о перерасчете заработной платы за период с 14.11.2009 г. по 2.06.2010 г., компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Председательствующий судья Н.А. Перфильева
платы и расчета при увольнении в размере 141 (Сто сорок один) рубль 44 копейки;
недоплаченного расчета при увольнении в размере 1 005 (Одна тысяча пять) рублей 09 копеек.
пятьдесят) рублей;
тысячи)рублей,
06.09.2010 г. в размере 3 000 (Три тысячи) рублей;
21.09.2010 г. в размере 3 000 (Три тысячи) рублей по основаниям, изложенным в иске.