Гр. Дело № 2-1318/10-10

РЕШЕНИЕ

г. Курск 7 декабря 2010 г.

Промышленный районный суд г. Курска под председательством судьи Перфильевой Н.А.

С участием истца Иванисенко А.В.

Представителя ответчика – генерального директора ООО «Транс-Билд» Алябьева Р.Г., действующего на основании приказа № 4 от 23.10.2009 г.

При секретаре Воротынцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванисенко Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансБилд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванисенко А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате первоначально в сумме 19402 руб. 46 коп.,исходя из расчета ежемесячного заработка, равного 5017 руб.(величине прожиточного минимума), компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1553 руб. 04 коп., процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. и обязании ответчика принести извинения в связи с нарушением его прав. В обоснование иска указал, что работал в должности менеджера в ООО «ТрансБилд» с 3.03.2010 г. без заключения письменного трудового договора по вине работодателя, а с 1.06.2010 г. на основании трудового договора. За весь период работы ему не выплачивалась заработная плата, несмотря на неоднократные его требования., в связи с чем 28.06.2010 г. он написал заявление об увольнении. В день увольнения работодателем расчет произведен не был, не была удовлетворена его просьба о выдаче копии приказа о приеме на работу, копии приказа, надлежаще заверенная копия трудового договора, справки о задолженности. С учетом представленного уточненного искового заявления просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 3.03.2010 г. по 28.06.2010 г., исходя из оклада в сумме 4500 руб., предусмотренного договором, которая составляет с учетом уточнений 15821 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1023 руб.66 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 437 руб34 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в сумме 20000 руб.

В судебном заседании Иванисенко А.В. исковые требования, изложенные в заявлениях от 8.10.2010 г. и 24.11.2010 г. поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно в обоснование иска пояснил, что после предварительной беседы об условиях работы по указанию генерального директора ООО «ТрансБилд» Алябьева Р.Г. он приступил к исполнению обязанностей в должности менеджера с 3 марта 2010 г. первоначально по адресу: г. Курск ул. Радищева 87/7, а с апреля месяца, после истечения срока аренды помещения, в офисе по ул. К Маркса 59. Директор пояснил, что заработная плата будет составлять 4500 руб. в месяц, выплата будет производиться один раз каждого 1 числа месяца, продолжительность рабочего времени с 9.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед, в его обязанности будет входить изучение ценовой политики на товары (электрооборудование, керамическая плитка и т.п.), покупка товаров, сбыт товаров, поиски клиентов, изучение предложений, сбыт товаров, для чего он был ознакомлен с базой данных потенциальных покупателей и продавцов.

Он соблюдал трудовой распорядок, ежедневно пребывал на рабочее место и в течение рабочего дня осуществлял определенные генеральным директором трудовые обязанности : изучал спрос и предложение на товар, сравнивал цены на одинаковый товар для приобретения по наименьшей цене и продаже по наиболее выгодной для работодателя, по доверенности от имени «ТрансБилд» покупал, отгружал из торговых организаций купленный товар, занимался его сбытом, по поручению генерального директора выезжал с ним в производственную командировку в г. Белгород. В марте, апреле, мае он неоднократно просил директора оформить с ним трудовой договор, на что директор отвечал, что обязательно заключит, что он им подходит по деловым качествам, что ему произведут оплату со дня, когда он стал работать, но нужно подождать, когда появятся денежные средства. Трудовой договор был заключен с ним 1.06.2010 г., он не настаивал на дате его заключения, поскольку для него являлось главным, что директор обещал оплатить его труд с 3.03.2010 г. и это для него являлось главным, поскольку нужно было содержать семью. В связи с невыплатой заработной платы он подал заявление об увольнении, 28.06.2010 г. был издан приказ об увольнении с работы по собственному желанию. В день увольнения была выдана трудовая книжка, расчет с ним не произведен, генеральный директор пообещал с ним расплатиться в ближайшее время, однако многократные обращения к работодателю за получением денежных средств, результата не дали, в телефонных переговорах директор ссылался на отсутствие денежных, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с данным иском. Ему причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен средств к существованию, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

По поводу заявленного ответчиком пропуска срока давности для обращения в суд пояснил, что впервые обратился с заявлением к мировому судье 28.09.2010 г., заявление было возвращено в связи с неподсудностью, затем он обратился в суд с данным иском.

Представитель ООО «ТрансБилд» генеральный директор Алябьев Р.Г. просил в удовлетворении требований отказать в связи с пропуском истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, так как истец заключил письменный договор 1.06.2010 г. знал, что его право нарушено, а в суд не обратился, кроме того, по существу пояснил, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с 1.06.2010 г. то есть с даты подписания договора, заработная плата за июнь ему выплачена при увольнении в сумме 3542 руб. за отработанное время, исходя из оклада 4500 руб., письменно подтвердить не может, поскольку денежные средства в указанном размере были выданы без составления какого-либо письменного документа. До 1.06.2010 г. истец приходил на рабочее место, но трудовые обязанности не исполнял, а знакомился с условиями работы и характером деятельности. Просил в удовлетворении требований отказать, поскольку ответчик перед ним задолженности не имеет, нарушений его трудовых прав не допущено, оснований для взыскания процентов за задержку выдачи заработной платы не имеется, поскольку в день увольнения ему был выдан расчет в сумме 3542 руб., не имеется также оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права работника не нарушены.Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца Иванесенко А.В. частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.6 ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела усматривается, что приказом № 5 от 1.06.2010 г. Иванисенко А.В. был принят на работу в ООО «ТрансБилд» в отдел продаж на должность менеджера

1.06.2010 г. между Иванисенко А.В. и генеральным директором ООО «ТрансБилд» Алябьевым Р.Г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Иванисенко принят на должность менеджера в отдел продаж с 40 часовой рабочей неделей с пятью рабочими днями и двумя выходными, с заработной платой 4500 руб.

Согласно договора в обязанности работника входило выполнять приказы и распоряжения руководства, проявлять предприимчивость, инициативу, бережно относиться к имуществу, соблюдать правила внутреннего распорядка.(раздел 3 договора.)

В силу ч.9 ст.209 ТК РФ рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В договоре рабочее место не указано, но как установлено судом рабочее место работника Иванисенко первоначально находилось по адресу г. Курск ул. Радищева 87/7 затем по ул. К. Маркса 59, аренду помещений ООО «Транс Билд» по указанным адресам не отрицал представитель ответчика в судебном заседании.

Из объяснений истца Иванисенко А.В. следует, что он приступил к работе 3.03.2010 г. на рабочем месте, указанном ему работодателем –генеральным директором ООО Алябьевым Р.Г. в офисе по адресу г. Курск ул. Радищева 87/7, затем по ул. К Маркса 59. В его обязанности менеджера входило изучение спроса и предложения на промышленные товары, товары по электрооборудованию, покупка товаров, сопровождение продукции для отгрузки клиентам(организациям).

Данные трудовые функции он выполнял ежедневно с 9.00 час. до 18.00 час. вплоть до увольнения - до 28.06.2010 г..

Приказом № 1от 28.06.2010 г. Иванисенко А.В. был уволен по собственному желанию, с приказом ознакомлен 1.07.2010 г..

Данный факт подтвержден представленным и исследованным в судебном заседании трудовым договором( л.д.7-13 ), копией приказа о приеме на работу( л.д.94 ), копией приказа об увольнении( л.д.93 ), показаниями свидетеля Кобелева Р.Ю. - менеджера оптового отдела «СтройАрсенал-Курск, расположенного по проспекту Дружбы 9а в г. Курске о том, что Иванисенко он знает как менеджера ООО «ТрансБилд», который по доверенности осуществлял от имени данной организации покупку промышленных товаров с марта по июнь 2010 г., в подтверждение представил счета фактуры и товарно-транспортные накладные на приобретение товаров ООО»ТрансБилд» представителем Иванисенко. Суд признает его показания доказательством по делу, поскольку свидетель и истец ранее не были знакомы и является лицом не заинтересованным в исходе дела.

В материалах дела также имеется справка о том, что Алябьев Р.Г. и Иванисенко А.В. 23.05.2010 г. осуществляли совместную поездку в г. Белгород ( л.д. 63), как следует из объяснений истца данная поездка осуществлялась с генеральным директором в производственных целях, совместную поездку представитель Алябьев не отрицал, доказательств того, что она осуществлялась в каких-то иных, кроме производственных целей суду не представлено.

Факт того, что работодатель поручал Иванисенко получать материальные ценности в марте и мае, подтверждается представленными товарно –транспортными накладными СООО3708\2 ОТ 31.03.2010 г. по доверенности № 5, выданной Иванисенко от имени ООО»ТрансБилд» и № СООО4025/2 от 6.05.2010 г. по доверенности № 9 от 5.05.2010 г., в которых указано, что груз принят от имени «ТрансБилд» менеджером Иванисенко( л.д.84-89 ).

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование требований и возражений.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает установленным, что Иванисенко с 3.03.2010 г. уполномоченным лицом - генеральным директором ООО «ТрансБилд» Алябьевым был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера в торгующей организации в отделе продаж, выполнял трудовые функции, обозначенные генеральным директором в месте, установленном генеральным директором Алябьевым по ул. Радищева 87/7, ул. К.Маркса 59 в г. Курске. К данному выводу суд приходит на основании вышеуказанных доказательств, помимо этого, считает, что получение, отгрузка, сбыт товаров от имени ООО «ТрансБилд» свидетельствует о том, что работодатель, начиная с марта 2010 г. доверительно относился к работнику Иванисенко А.В., поскольку выдавал доверенности и последний получал по ним материальные ценности.

Таким образом, судом установлено нарушение со стороны работодателя нарушения ст. 67 ТК РФ, поскольку при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан был оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, однако трудовой договор с Иванисенко был заключен только 1.06.2010 г.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с договором работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установление Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из объяснений истца и представителя ответчика заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц 1-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суду ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты работнику Иванисенко заработной платы за март, апрель, май, июнь, либо при увольнении 28.06. 2010 г., истец получение заработной платы отрицает

Истцом приведен расчет задолженности по заработной плате в уточненном исковом заявлении, согласно которого заработная плата с 3.03.2010 г.(20 рабочих дней) составляет 4090 руб 91 коп.(4500 руб/22 х20), за апрель, май по 4500 руб., и с 1.06.20010 г. по 28.06.2010 г.( 19 рабочих дней 4500 руб/21 х19) =4071 руб 43 коп., а всего задолженность составила 15821 руб. 82 коп. с учетом подоходного налога.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1023 руб. 66 коп.(113 руб 74 коп. среднедневной заработок) х 9 дней отпуска.

Ответчик не оспаривал данный расчет, своего расчета не представил, суд принимает данный расчет за основу, поскольку он составлен исходя из оклада, предусмотренного договором в соответствии с действующим законодательством.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что на момент вынесения решения у ООО «Транс Билд» перед Иванисенко существует задолженность по заработной плате за период с 3.03.2010 г. по 28.06.2010 г. в размере 15821 руб.82 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1023 руб 66 коп.

Учитывая изложенное, суд считает установленным факт нарушения работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы и то, что ответчик в день увольнения не произвел с работником расчет.

Поэтому, исковые требования истца Иванисенко о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны и подлежат удовлетворению. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и отказе в иске по данному основанию суд не принимает, поскольку стороны состояли в трудовых отношениях до 28.06.2010 г. и эти отношения являлись длящимися. Кроме того, судом установлено, что истец впервые обратился в суд в сентябре 2010 г., определением судьи Ленинского районного суда его заявление было возвращено в связи с неподсудностью( л.д.5.6), в Промышленный суд истец обратился 8.10.2010 г., то есть срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.

Оценивая иные доводы представителя в обоснование отказа в иске о том, что в день увольнения работнику произведена выплата заработной платы в сумме 3542 руб. и задолженности перед ним не имеется, что Иванисенко приступил к работе 1.06.2010 г.,то есть в день подписания договора, суд считает, что представителем ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ, в тоже время истцом представлены и судом исследовались доказательства в обоснование иска, в связи с чем, суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав работника Иванисенко.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ответчик в день увольнения не произвел выплату заработной платы работнику, суд признает обоснованными требования Иванисенко о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начиная с 28.06.2010 г. по день вынесения решения, исходя из оклада 4500, предусмотренного трудовым договором, ставки рефинансирования 7,75%, количества дней 121, следующим образом: 15821 руб 82 коп. х 7,75% /300/100х121=494 руб56 коп. Указанную сумму процентов суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав работника Иванисенко, суд считает, что имеются основания для возложения обязанности на ответчика ООО «ТрансБилд» по возмещению компенсации морального вреда, размер которого с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости оценивает в 1000 руб., удовлетворив частично требования истца в этой части иска.

Доводы истца, изложенные в первоначальном исковом заявлении о нарушении его прав тем, что работодателем установлена заработная плата 4500 руб., что противоречит величине прожиточного минимума по Курской области за 2-й квартал 2010 г. для трудоспособного населения – 5017 руб. и расчет задолженности должен был производиться исходя из указанной суммы, суд не принимает, поскольку, согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена среди прочих величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Статьей 133 ТК РФ установлен минимальный размер оплаты труда, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ МРОТ и с 1 января 2009 г. составляет 4330 руб. в месяц, поскольку размер месячной заработной платы Иванисенко в оспариваемый период превышал размер установленного МРОТ, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца при установлении ежемесячной заработной платы в сумме 4500 руб. работодателем не допущено и оснований к удовлетворению данного требования не имеется. Требование, изложенное в иске от 8.10.2010 г.об обязании ответчика принести извинения за нарушение его прав, Трудовым Кодексом РФ, который регулирует сложившиеся правоотношения, не предусмотрено, а, потому удовлетворено быть не может.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 600 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванисенко Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансБилд» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « ТрансБилд» в пользу Иванисенко Александра Викторовича задолженность по заработной плате за период с 3.03.2010 г. по 28.06.2010 г. в сумме 15821 руб.82 коп.( пятнадцать тысяч восемьсот двадцать один руб.) 82 коп.

Взыскать с ООО « ТрансБилд» в пользу Иванисенко Александра Викторовича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1023 руб ( одну тысячу двадцать три руб.) 66 коп.

Взыскать с ООО « ТрансБилд» в пользу Иванисенко Александра Викторовича денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 437 руб.34 коп.

Взыскать с ООО « ТрансБилд» в пользу Иванисенко Александра Викторовича компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель, май, июнь 2010 г. в сумме 13071 ( тринадцать тысяч семьдесят один руб.) 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТрансБилд» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Н.А.Перфильева