Гр. Дело № 2-133/10 -11

РЕШЕНИЕ

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Цыганковой Н.И.

представителя ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка -детский сад № 93» Козловой З.П. по доверенности от 24.12.2010 г. № 99 и доверенности № 1 от 11.01.2011 г. сроком действия до 28.01.2011 г.

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Курске гражданское дело по иску Цыганковой Нины Ивановны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка» -детский сад № 93 об индивидуальном трудовом споре

УСТАНОВИЛ:

Истица Цыганкова Н.И. обратилась в суд с учетом уточнений к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка» -детский сад № 93 об индивидуальном трудовом споре, указав на нарушение ответчиком ее трудовых прав, выразившихся в том, что ей в период трудовых отношений не в полном объеме произведены денежные выплаты за 2007 -2008 г. Просила взыскать с ответчика заработную плату и отпускные за 2007 г. в сумме <данные изъяты>., отпускные и заработную плату за 2008 г. в сумме <данные изъяты>., обязать ответчика оплатить три больничных листа: май-июль 2008 г. в сумме- <данные изъяты>., оплатить сверхурочную работу в период с 2.07.07 г.- 19.07.07 г. согласно расчета- норма рабочего времени по производственному календарю за июль 2007 г. составляет 120 часов, ею было отработано 14 дней, 14*6=84 часа, 120+84=204 часа, из них 84 часа переработка, всего <данные изъяты>., выплатить единовременное пособие в размере 3-х окладов по выходу на пенсию по возрасту в сумме <данные изъяты>., согласно Закона Курской области «Об образовании», оплатить материальную помощь и премию в размере 2-х должностных окладов в сумме <данные изъяты>., возместить расходы в связи с прохождением ежегодного медосмотра за период с 2006 г. по 2008 г. в сумме <данные изъяты>.( <данные изъяты>. –стоимость медицинской книжки, оплатить денежные средства на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий за август 2007г.-октябрь 2007 г.=<данные изъяты>, апрель 2008 г.-август 2008 г.=<данные изъяты>.; <данные изъяты>., взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>., всего просила взыскать <данные изъяты>.В связи с нарушением ее трудовых прав просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Цыганкова Н.И. поддержала свои исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме согласно приведенного ею расчета в уточненном исковом заявлении, указала, что невыплата окончательного расчета при увольнении нарушает ее Конституционное право на труд без какой бы то ни было дискриминации, что она обращалась к работодателю с просьбой о выдачей ей причитающихся выплат, в том числе и письменно 22.11.08 г., однако ее законные требования удовлетворены не были. В связи с ходатайством представителя ответчика о применении срока исковой давности по заявленным требованиям, просила срок восстановить, поскольку с 1 августа по 23 октября 2007 г.находилась на больничном, кроме того она обращалась в инспекцию по труду, прокуратуру, которые бездействовали в отношении восстановления ее трудовых прав, помимо этого в обоснование уважительности причин пропуска срока указала болезнь ее матери, мужа и необходимости ухода за ними. Просила иск удовлетворить.

Представитель истицы Цыганкова С.В. исковые требования Цыганковой Н.И. поддержала по основаниям, указанным истицей в первоначальном и уточненном заявлениях, поддержанных истицей в судебном заседании, кроме того считает, что Козлова З.П. не может представлять интересы ответчика, поскольку является заинтересованным лицом в исходе дела. Просила иск удовлетворить в объеме требований, заявленных истицей.

Представитель ответчика МДОУ «ЦРР — детский сад № 93» Козлова З.П. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. В обоснование возражений указала, что Цыганковой Н.И. работодателем своевременно и в полном объеме производились начисления заработной платы и ее выплата каждые 7 и 22 числа каждого месяца. С 1.08.2007 года по 25.09.2007г истица находилась в очередном основном отпуске, ей были начислены отпускные за период работы с 18.07.2006 г. по 17.07.2007 г. в сумме <данные изъяты>. и заработная плата за июль 2007 г.в сумме <данные изъяты>. Должностными лицами истица была поставлена в известность по телефону о возможности получения денежных средств, на что последняя просила ее не беспокоить и за получением зарплаты за июль и отпускных не прибыла, вручить по месту жительства указанные выплаты, либо получить объяснения по поводу отказа в получении, также не представилось возможным, так как дверь квартиры никто не открывал, письменные сообщения о получения зарплаты и отпускных возвращены за истечением срока хранения. Поскольку истица отказалась получать заработную плату и отпускные, не объясняя причины, заработная плата за июль 2007 г. и отпускные в общей сумме <данные изъяты>. были депонированы как невостребованные денежные средства, данная сумма была сдана в ЦБ МДОУ г. Курска как депонированная заработная плата. Заработную плату за август 2007 в сумме <данные изъяты>., и за сентябрь 2007 года в сумме <данные изъяты>. истица, не объясняя причин, также отказывалась получать, эти средства, как невостребованные, были депонированы 27 декабря 2007 года в МДОУ прибыли представитель Комитета образования города Курска Заикина В.В., начальник Централизованной бухгалтерии МДОУ Бочарова для вручения истице не полученную депонированную заработную плату, в присутствии председателя профкома Логвиной, заведующей детского сада, истица отказалась от получении данной денежной суммы, о чем составлен акт от 27.12.2007г.

Пояснила, также, что Цыганкова в спорный период для оплаты сдавала в МДОУ два больничных листа: с 01.08.2007 по 22.08.2007 г. (сдан 28.09.2007 г.) и второй лист с 05.10.2007 по 22.10.2007 г. (сдан 06.11.2007г.), которые были оплачены, иных больничных листов работодателю истица не представляла.

12.05.2008 г. Цыганкова Н.И. после ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания покинула рабочее место и больше к работе не приступала, ее невыходы на работу фиксировались актами, а 07.08.2008г. истица была уволена.

8.08.08 г. по месту жительства вручить Цыганковой Н.И. приказ об увольнении и окончательный расчет не представилось возможным, так как дверь квартиры никто не открыл, в этот же день в ее адрес заказной корреспонденцией было направлено уведомление и приказ, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения. 22.08.08 г.представители работодателя Андреева, Чиричко И.В. по месту жительства также не смогли вручить истице расчет при увольнении. 27.08.2008 г. она лично звонила мужу истицы по поводу получения окончательного расчета при увольнении, было предложено открыть счет в банке и сообщить номер счета работодателю, на который будут зачислены выплаты при увольнении, однако, истица не сделала этого, денежные средства получены не были.

Считает, что работодатель выполнил свои обязанности по вручению работнику причитающихся ей выплат при увольнении, истица не выразила желания их получить, в последующем, данные денежные средства были депонированы, считает, что работник злоупотребила своим правом, она имела возможность беспрепятственно получить заработную плату за спорный период, а также окончательный расчет при увольнении, в том числе и депонированную заработную плату, но не сделала этого. Пояснила, также, что истице по ее письменному заявлению 18.03.2008 г. была выдана трудовая книжка, в установленный срок, а именно, 26.03.2008 г. Цыганкова Н.И. трудовую книжку работодателю не возвратила без объяснения причин. 21.11.2008 г. истица вновь обратилась с заявлением о выдаче трудовой книжки, ей письменно сообщено, что трудовая книжка ею получена 18.03.08 г., данную корреспонденцию истица также отказалась получать.

Просила отказать в удовлетворении иска по изложенным основаниям, кроме того, просила суд применить к требованиям истицы срок исковой давности и отказать в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока, поскольку причины его пропуска, указанные Цыганковой Н.И., не являются уважительными.

Выслушав истицу Цыганкову Н.И., ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что детский сад № 93 принадлежал ЗАО «Курскрезинотехника», 18.07.2006 г. был передан в муниципальную собственность, МДОУ ЦРР детский сад № 93 является некоммерческой организацией, созданной на основании постановления администрации г. Курска от 5.07.2006 г. № 2104 в форме муниципального(бюджетного) учреждения(Устав л.д. 92).

Цыганкова Н.И. с 1993 г. работала в детском саду № 93 в должности воспитателя, с 18.07.2006 г. с ней заключен трудовой договор МДОУ ЦРР детский сад № 93( л.д.224, 75).

7.08.08 г. Цыганкова Н.И. была уволена с должности по п.6 части 2 ст. 81 ТК РФ( л.д.70).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно действующего Трудового законодательства РФ при прекращении трудовых отношений, в случае, если работник в день увольнения не работал, работнику заказным письмом с уведомлением направляется копия приказа, а также уведомление о необходимости явиться за получением зарплаты, трудовой книжки или дать согласие на отправление трудовой книжки и денежных сумм по почте (ст. 62, 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как отмечается в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 2, при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Из материалов дела усматривается, что работнику Цыганковой Н.И. была начислена заработная плата за июль 2007 г. в сумме <данные изъяты>. за 22 рабочих дня и за замещение воспитателя Переверзевой Л.М., отпускные в сумме <данные изъяты>. за период с 18.07.2006 г.. по 17.07.2007 г., за август 2007 г. начислена в сумме <данные изъяты>., за сентябрь 2007 г. в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты>., причитающуюся ей материальную помощь за отработанное время с 1.01.2008г. по 12.05.2008г. в сумме <данные изъяты>., компенсация на книгоиздательскую продукцию за 2007 г в сумме -<данные изъяты>.( <данные изъяты>. ежемесячно), за август 2008 г. -<данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о заработной плате Цыганковой Н.И. за 2007-2008 гг. ( л.д.217 ), объяснительной главного бухгалтера Бочаровой Г.В. на имя председателя комитета образования г. Курска ( л.д.218 ), объяснительной запиской начальника МУ ЦБ МДОУ г. Курска Красникова М.М. о начислении Цыганковой Н.И. компенсации за книгоиздательскую деятельность за 2007 г. в сумме <данные изъяты>., за 2008 г.-<данные изъяты>.( л.д.219), платежной ведомостью № на получение заработной платы за июль 2007 г.( л.д.49-52), платежной ведомостью № на получение заработной платы за сентябрь 2007 г.( л.д.53-56), платежной ведомостью № на получение заработной платы за август 2007 г. ( л.д.57-60), расходно-кассовым ордером № от 12.09.07 г. и квитанцией № на сумму <данные изъяты>. и расходно-кассовым ордером на сумму <данные изъяты>. и квитанцией №, расходно-кассовым ордером № от 15.08.07 г. и квитанцией № от 15.08.2007 г. на сумму <данные изъяты>.(депонированная заработная плата л.д.61- 64, 66-67), платежной ведомостью № на получение отпускных за август 2007 г. в сумме <данные изъяты>.), расчетом среднего заработка и сумм к начислению отпускных за период с 1.08.2007 г. по 25.09.2007 г.( л.д. 220);личной карточкой работника Цыганковой Н.И. за 2007-2008гг.( л.д.221,222 ); платежным поручением № и приказом №на сумму 618 <данные изъяты>. и <данные изъяты>. о перечислении невостребованных денежных средств ( л.д.232, 233), актом заседания комиссии по трудовым спорам о перечислении невостребованной депонированной заработной платы в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>.( л.д.234, 2368), платежным поручением № и № о перечислении депонированной заработной платы в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>.( л.д. 235,239)

Начисление выплат работодателем при окончательном расчете с работником Цыганковой Н.И. при увольнении, суд признает правильным, поскольку он составлен в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства РФ, исходя из оклада работника Цыганковой Н.И. по должности, Порядка осуществления денежных выплат по социальной поддержке работников образовательных учреждений( материальная помощь), утвержденных постановлением администрации г. Курска от 8.06.2006 г. № 1618( в ред. Постановления от 16.03.2007 г. № 674), Коллективным договором, пунктом 8 ст. 55 ФЗ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», решением Курского городского собрания от 29.12.2004 № 86-3-РС « О размере ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Курска».

Доводы Цыганковой Н.И. о том, что в окончательный расчет должно быть включено пособие в размере трех окладов, поскольку она достигла пенсионного возраста и проработала в данном образовательном учреждении 10 лет, суд считает необоснованным, поскольку в соответствии с Законом Курской области от 17.02. 2000 г. N 13-ЗКО "Об образовании в Курской области» и коллективным договором работникам образовательного учреждения, дополнительную материальную помощь- единовременное пособие в размере 3-х должностных окладов ( тарифных ставок) выплачивается при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости. Цыганкова Н.И. уволена с должности по иным основаниям, кроме того данная мера социальной поддержки предусмотрена для муниципальных образовательных и иных учреждений системы образования, тогда как в муниципальную собственность г.Курска МДОУ передано 18.07.2006 года.

Доводы истицы о включении в состав окончательного расчета компенсации за прохождение медицинского осмотра в спорный период и оплате стоимости медицинской книжки, не могут быть приняты судом, поскольку коллективным договором МДОУ предусмотрена организация работодателем прохождения обязательного медицинского осмотра работниками 2 раза в год, оплата расходов в спорный период произведена ЦБ МДОУ г Курска по договору с поликлиникой №3.

Доводы истицы об оплате сверхурочной работы в период замещения истицей младшего воспитателя Кузьменко А.В в период с 13.06.07 г. по 29.06.07 г. в связи с уходом ее в отпуск и замещение воспитателя Переверзевой Л.М со 2.07.07 г. по 16.07.07 г., находившуюся на больничном листе, и включение этой оплаты в окончательный расчет, суд считает необоснованными, так замещение не является сверхурочной работой и оплачивается в размере почасовой оплаты, что закреплено в должностной инструкции воспитателя Цыганковой Н.И., в коллективном договоре ( раздел 4.п.4.1), в приказе МДОУ ЦРР детский сад № 93 № 188 от 02.07. 2007г. и № 158 от 15.06.07 г.

Судом, также установлено, что Цыганкова Н.И. от получения окончательного расчета при увольнении уклонилась, что подтверждается письменными материалами дела: объяснительной главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии МДОУ г. Курска Бочаровой Г. В. на имя председателя Комитета образования г. Курска о том, что она лично предлагала Цыганковой Н.И. получить заработную плату за июль 2007 г., отпускные за 2007 г., но последняя отказалась( л.д. 218 ), докладной кассира МДОУ Андреевой на имя руководителя МДОУ о том, что она 9.08. и 13.08. 08 г. она поставила в известность по телефону Цыганкову Н.И. о получении по ведомости заработной платы за июль 2007 г. и отпускных за 2007 г., на что последняя ответила отказом, 13.08.07 г. она по поручению руководства совместно с двумя другими сотрудниками прибыли по месту жительства Цыганковой, но дверь никто не открыл( л.д. 41,42), докладной заместителя МДОУ Козловой З.П. на имя главного бухгалтера об отказе Цыганковой получить заработную плату и отпускные( л.д. 43), актом от 27.12.07 г. о том, что заместителем председателя Комитета образования г. Курска Кухтенковой, начальником отдела дошкольного и общего образования Заикиной, начальником МУ ЦБ МДОУ г. Курска Бочаровой Г.В. в присутствии работников МДОУ истице было предложено получить депонированную заработную плату в сумме <данные изъяты>., Цыганкова Н.И. ответила отказам( л.д. 46), актом от 22.08.08 г. о том, что работники МДОУ Андреева Т.А., Чирко И.В. по месту жительства Цыганковой не смогли вручить денежные выплаты, начисленные при увольнении, так как дверь в квартиру никто не открыл, через домофон они поставили в известность о получении окончательного расчета, на что получили ответ, что в денежных средствах они не нуждаются( л.д. 47), актом от 27.08.2008г. о том, что заместитель заведующей Козлова З.П. в телефонном разговоре с мужем истицы просила сообщить Цыганковой о необходимости получения окончательного расчета, на что получила его согласие( л.д. 48), письмом, направленным администрацией МДОУ заказной корреспонденцией в адрес Цыганковой Н.И. о том, что она может получить окончательный расчет в связи с увольнением( л.д.71-74), объяснительной запиской МУ ЦБ МДОУ г. Курска Красниковой М.М. о том, что за август 2008 г. Цыганкова отказалась получать компенсацию за книгоиздательскую деятельность ( л.д. 219),письмами ведущего бухгалтера МУ ЦБ МДОУ г. Курска Мелешенковой Л.Н.в адрес Цыганковой о том, что ей необходимо явиться в Централизованную бухгалтерию Муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Курска по адресу: г. Курск, ул. М.Горького,50 и получить депонированную заработную плату и компенсацию за методическую литературу ( л.д. 227, 230).

Факт уклонения Цыганковой Н.И. от получения заработной платы, отпускных за 2007 г. и окончательных выплат при увольнении подтверждается также показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, так Логвинова В.Н. –председатель профкома и воспитатель показала, что 27.12.07 г. в ее присутствии в помещении детского сада Цыганкова Н.И. отказалась получать депонированную заработную плату, которую ей вручали работники централизованной бухгалтерии. Показала, также, что по поручению администрации вела учет больничных листков работников МДОУ, Цыганковой были представлены только два больничных с 01.08.2007 по 22.08.2007 г. (сдан 28.09.2007 г.) и второй лист с 05.10.2007 по 22.10.2007 г. (сдан 06.11.2007г.), которые были оплачены, иных больничных листов истица не представляла. Свидетель Андреева Т.А., осуществлявшая в спорный период обязанности кассира показала что Цыганковой своевременно начислялась заработная плата, но она отказалась от получения начисленной заработной платы за июль 2007 г., отпускных за 2007 г., за 2008 г., ей предлагалось открыть счет в СБ РФ для перечисления выплат, но она отказалась, того факта, чтобы работник Цыганкова приходила к ней за получением заработной платы за июль 2007 г., отпускных 2007 г. либо окончательным расчетом, не было. Подтвердила, также, что присутствовала 27.12.07 г. когда Цыганкова отказалась получать депонированную заработную плату.

Доводы истицы о том, что 22.11.08 г. она обращалась письменно к работодателю о выдаче ей неполученного окончательного расчета при увольнении не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку из ответа работодателя от 24.11.08 г.( л.д.274) следует, что истица обращалась о выдаче приказа об увольнении и трудовой книжки, в ответе, отправленном 24.11.08 г.( л.д.275) разъяснено, что повторно в ее адрес направляется приказ об увольнении и дается разъяснение по вопросу выдачи трудовой книжки. Иных доказательств обращения к работодателю за получением расчета, в том числе и депонированных выплат, суду не представлено.

Ст. 10 ГК РФ предусматривает, что 1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

3. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что "работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника" (пункт 27);

Из смысла приведенных норм следует, что, злоупотребление правом в сфере трудовых правоотношений - это недобросовестное осуществление стороной трудового договора субъективного права, предоставленного Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами, при котором лицо создает видимость законности собственного поведения, сопряженное с недобросовестным поведением по отношению к другой стороне трудового договора.

Суд считает, что в данном случае, работодателем МДОУ приняты все возможные меры для вручения работнику Цыганковой Н.И. окончательного расчета при увольнении, ей направлялись предложения явиться на работу для получения заработной платы за спорный период, окончательного расчета при увольнении, либо дать объяснения по поводу отказа в ее получении, телеграмма по адресу проживания и регистрации истицы, выезжали к месту пребывания работника, иным способом старались связаться для установления причины неполучения расчета. Указанные действия работодателя зафиксированы письменно в докладных, объяснительных, актах, справках, их направление подтверждены почтовой корреспонденцией, данные действия подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании вышеуказанных свидетелей.

Однако работник Цыганкова Н.И. не прибыла за получением окончательного расчета, не дала объяснений, не получала корреспонденцию, поступившую от работодателя, направленную по адресу ее регистрации и фактического проживания.

Учитывая, что истица Цыганкова Н.И. не была лишена возможности получить заработную плату за 2007 г., а также окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу, что работник Цыганкова злоупотребила своим правом, уклонившись от получения выплат ей, как работнику, при увольнении, что является основанием для отказа в защите принадлежащего ей права в судебном порядке. И суд считает необоснованным довод истицы о нарушении ее прав работодателем на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Кроме того, согласно п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу части 6 ст. 152 ТК РФ при установлении факта пропуска срока без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

В судебном заседании представителем ответчика Козловой З.П. заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд с данными требованиями.

Истица в обоснование уважительности причин пропуска срока на обращение в суд сослалась на то, что она обращалась за восстановлением своих прав в различные инстанции, кроме того, она болела, ухаживала за мужем инвалидом 3-й группы, матерью.

Учитывая, что работодателем исполнена обязанность по вручению уволенному работнику окончательного расчета, работник Цыганкова Н.И. от получения расчета уклонилась, злоупотребив своими правами, суд приходит к выводу, что течение срока исковой давности следует исчислять с 14.09.2008 г. -с даты, когда возвращена за истечением срока хранения корреспонденция работодателя в адрес Цыганковой Н.И. об уведомлении получения окончательного расчета( л.д. 71-74), однако в суд истица обратилась 30.11.2010 г., 3-х месячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истица пропустила.

Даже, исходя из позиции истицы Цыганковой Н.И., изложенной в судебном заседании, о том, что она узнала о нарушенном праве 11.11.08 г., срок для обращения в суд с данным иском ею пропущен.

В связи с чем, ее требования о выплате сумм при увольнении, а также размере указанных ею выплат, удовлетворению не подлежит и по указанному основанию.

Доводы истицы о признании уважительными причин пропуска срока давности для обращения в суд, что она с августа 2007 г. до декабря 2010 г.периодически находилась на больничном, имелись проблемы со здоровьем у матери и мужа, что требовало ее внимания и заботы, не препятствовали ей обратиться в суд, что следует также из представленных Цыганковой в материалы дела писем, обращений в прокуратуру, трудовую инспекцию и иные инстанции в спорный период по различным вопросам.

Доводы о не включении в окончательный расчет оплаты больничных с 26.05.08.г по 12.06.08 г., с 16.06.08 г. по 14.07.08 г., с 18.07.08 г. по 1.08.08 г. судом приняты быть не могут, поскольку данные больничные листы работодателю не предъявлялись, что следует из исследованного в судебном заседании журнала учета больничных листов ( л.д.80-87), подтверждено показаниями свидетеля Логвиновой, ответственной за ведение журнала и прием больничных у работников МДОУ, указанное также подтвердила в своих объяснениях представитель ответчика Козлова З.П..

Из материалов дела усматривается, также, что 18.03.2008г. трудовая книжка была получена Цыганковой Н.И. по ее просьбе, что подтверждается имеющимся в материалах дела собственноручным заявлением Цыганковой на имя руководителя о выдаче ей трудовой книжки на неделю с резолюцией руководителя о возврате трудовой книжки 26.03.08 г.( л.д.271). Как следует из комиссионного акта от 26.03.08 г.( л.д. 272) трудовая книжка возвращена не была, что также подтвердила в своих объяснениях Козлова З.П. в судебном заседании.

Оценив представленные доказательства в этой части, суд приходит к выводу, что работодателем не могла быть выдана работнику Цыганковой Н.И. трудовая книжка ввиду получения ее работником 18.03.2008 г.и не представлении ее работодателю.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Поскольку судом не установлено нарушений прав работника действиями работодателя по выплатам работнику Цыганковой Н.И. окончательного расчета при увольнении, а требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда является производными от первоначального требования, в удовлетворении которого судом истице отказано, то данные требования, также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении требований истицы в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Цыганковой Нине Ивановне к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка» -детский сад № 93 об индивидуальном трудовом споре, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий судья: