Дело № 2-297/10-11 год РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 февраля 2011г. г.Курск Промышленный районный суд г. Курска в составе: председательствующего судьи Перфильевой Н.А., с участием пом. прокурора СО г.Курска Петренко М.А., истца Проскурня С.П., ответчика- представителя ООО «ИСТОК» Брежневой Е.В. по доверенности от 10.09.2010г. №54 (действительна 3года); при секретаре Сапрыкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Со г.Куркса, выступающего в интересах Проскурни Сергея Платоновича к ООО «ИСТОК» о взыскании среднего заработка за время простоя, установил: Прокурор СО г.Курска, действуя на основании ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах Проскурня С.П. к ООО «ИСТОК» о взыскании средней заработной платы за период с 16.08.2010г. по 09.09.2010г. в размере <данные изъяты>., указав в обоснование своих требований, что на основании приказа от 25.07.2008 № 87-лс В судебном заседании помощник прокурора СО г.Курска Петренко М.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что прокуратурой Сеймского административного округа г. Курска была проведена проверка по Проскурня С.П. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «ИСТОК» Брежнева Е.В. в судебном заседании исковые требования признала, представила платежное поручение о перечислении начисленной средней заработной платы на счет Проскурни С.П. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера. предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Судом установлено, что Прокуратурой Сеймского административного округа г. Курска проведена проверка по обращению Проскурня С.П. (л.д.5). В ходе проверки было установлено, что на основании приказа от 25.07.2008 № 87-лс Проскурня С.П. был принят в ООО «Исток» в службу главного энергетика слесарем - ремонтником по 5 разряду по обслуживанию ПСА с 01.07.2008 с окладом <данные изъяты>. (плюс 12% за вредные условия груда). На основании заявления от 13.08.2010 Проскурня С.П. с 16.08.2010 приостановил работу в ООО «Исток» на основании статьи 142 ТК РФ - в связи с задержкой заработной платы до полной ее выплаты. В связи с данной приостановкой Проскурне С.П., работодателем в период времени с 16.08.2010 по 09.09.2010 заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Средний заработок за указанный период согласно справке № составил <данные изъяты>. (л.д.12,13). Довод представителя ответчика со ссылкой на платежное поручение о перечислении образовавшейся задолженности по заработной плате на расчетный счет Проскурни С.П., суд не принимает во внимание в виду того, что данное платежное поручение не является допустимым доказательством, поскольку в отчество получателя платежа не соответствует отчеству истца, кроме того, в платежном поручении указана сумма, не соответствующая заявленной задолженности. Оценивая представленные доказательства в совокупности с материалами дела суд приходит к выводу о нарушении работодателем трудового законодательства в связи с чем удовлетворяет требования прокурора СО г.Курска, выступающего в интересах Проскурни С.П. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в бюджет муниципального образования «г.Курск», поэтому, с ООО «ИСТОК» в бюджет муниципального образования «г.Курск» подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> На основании ст. ст. 129, 136, 142 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора СО г.Курска, выступающего в интересах Проскурни Сергея Платоновича к ООО «ИСТОК» о взыскании среднего заработка за время простоя удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИСТОК» в пользу Проскурни Сергея Платоновича средний заработок за период с 16.08.2010г. по 09.09.2010г. в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «ИСТОК» в бюджет муниципального образования «г.Курск» госпошлину в сумме <данные изъяты> Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней. Председательствующий судья:
Проскурня С.П. был принят в ООО «Исток» в службу главного энергетика слесарем - ремонтником по 5 разряду по обслуживанию ПСА с 01.07.2008 с окладом <данные изъяты>. (плюс 12% за вредные условия груда).На основании заявления от 13.08.2010 Проскурня С.П. с 16.08.2010 приостановил работу в ООО «Исток» на основании статьи 142 ТК РФ - в связи с задержкой заработной платы до полной ее выплаты. В связи с данной приостановкой Проскурне С.П., работодателем в период времени с
16.08.2010 по 09.09.2010 заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Просит в судебном порядке взыскать с ответчика ООО «ИСТОК» в пользу Проскурни С.П. средний заработок за время простоя в размере <данные изъяты>.
обращению Проскурня С.П. с заявлением об оказании содействия в получении заработной платы. В ходе проверки было установлено, что на основании заявления от 13.08.2010 Проскурня С.П. с 16.08.2010 приостановил работу в ООО «Исток» в порядке ст.142 ТК РФ - в связи с задержкой заработной платы
до полной ее выплаты. В связи с данной приостановкой Проскурне С.П., работодателем в период времени с 16.08.2010 по 09.09.2010 заработная плата не начислялась и не выплачивалась.