Дело № 2-409/15-11г.

26 апреля 2011 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,

при секретаре Скрипкиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева Сергея Владимировича к ЗАО «Красная поляна» о взыскании оплаты выходного пособия, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, начислении процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм, о взыскании компенсации морального вреда, суд

Установил:

Соболев С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Красная поляна» о взыскании оплаты выходного пособия, о взыскании оплаты больничного листа, компенсации за отпуск, начислении процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся ко взысканию сумм, о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 23.12.2009 г. он работал в ЗАО «Красная поляна» в должности контролера по трудовому договору. 11.11.2010 г. он был уволен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. При увольнении расчет с ним не произвели, а именно, не оплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, больничный лист с 16.08.2010 г. по 10.11.2010 г., компенсацию за отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате выходного пособия, больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, а также проценты и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Соболев С.В. в суде исковые требования уточнил и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате выходного пособия, больничного листа за период с 16.08.2010 года по 10.11.2010 года в сумме <данные изъяты>, пособие в связи с увольнением <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, пояснив, что с 23.12.2009 года по 11.11.2010 года он работал в ЗАО «Красная поляна» контролером службы режимов. 11.11.2010 г. он был уволен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. При увольнении расчет с ним не произвели. Учитывая, что он тяжело болел, требовались значительные расходы на приобретение дорогостоящего лекарства, он и его семья остались без средств к существованию, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ЗАО «Красная поляна» Беленков Д.А., по доверенности №4 от 08.04.2011 г. исковые требования не признал и пояснил, что им не передавали документы по задолженности перед истцом, поэтому он не может пояснить какие суммы выплачивались истцу и какие нет, какая реальная задолженность.

Проверив материалы дела, выслушав доводы истца, представителя ответчика, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127, ст.178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 23.12.2009 г. Соболев С.В. был принят на работу в ЗАО «Красная поляна» в должности контролера по трудовому договору.

11.11.2010 г. Соболев С.В. был уволен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным по п.5 ч.1 ст.83 ТФ РФ.

Истец с 16.08.2010г. по 10.11.2010г. был временно нетрудоспособен в связи с болезнью и ему был выдан листок нетрудоспособности. Установлена П группы инвалидности 11.11.2010г.

При увольнении работодатель расчет с истцом не произвел и не выплатил выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В суде так же установлено, что истец сдал листок нетрудоспособности в ЗАО «Красная поляна».

Согласно письма конкурсного управляющего ЗАО «Красная поляна» истцу предлагалось предоставить реквизиты расчетного счета в банке для перечисления при увольнении.

Данные факты подтверждаются материалами дела: копией трудовой книжки (л.д.5-7), копией приказа о расторжении трудового договора (л.д.23), копией трудового договора (л.д.9-11), копией листка нетрудоспособности (л.д.12), копией листка паспорта (л.д.13-14), копией трудовой книжки (л.д.24), письмом (л.д.36), пояснениями истца, что подтвердил представитель ответчика.

В суде истец пояснил, что денежные средства ответчик ему не перечислил на расчетный счет в банке. Он обращался в бухгалтерию и бухгалтер пояснил, что расчет при увольнении составляет сумму 42318руб. 50коп. Расчет ему составлял так же работник бухгалтерии и он соответствует той сумме, что указывал главный бухгалтер.

Представитель ответчика в суде не оспаривал, что расчет при увольнении с истцом не производился и денежные средства истцу не выплачивались.

Решая вопрос о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате при увольнении, суд берет в основу решения расчет истца (л.д.31): невыплаченное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в сумме <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности с 16.08.2010 г. по 10.11.2010 г. в сумме <данные изъяты>. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. всего на сумму <данные изъяты>.

Ответчик документы по имеющейся задолженности по заработной плате или ее отсутствии не предоставил.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ЗАО «Красная поляна» перед истцом имеет задолженность в связи с невыплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в сумме <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности с 16.08.2010 г. по 10.11.2010 г. в сумме <данные изъяты>. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., всего на сумму <данные изъяты>.

Учитывая, что работодателем нарушены сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, ЗАО «Красная поляна» обязана выплатить Соболеву С.В. данные суммы задолженности в размере с процентами в размере <данные изъяты>. согласно размера заявленного иска.

В суде установлено, что в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы нарушены трудовые права истца, что поставило работника в трудное материальное положение, в связи с чем, ему причинены нравственные страдания и причинен моральный вред.

Поэтому суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, разумности и справедливости, что заработная плата длительное время не выплачивалась истцу, что это было его средством к существованию, поскольку он болел и не мог иметь дополнительный доход, считает необходимым исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить на сумму <данные изъяты>., в остальной части иска отказать.

В силу ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчиком не предоставлено доказательств в опровержение требований истца, не установлены они и судом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, удовлетворить исковые требования истца к ответчику, взыскать с ЗАО «Красная поляна» в пользу Соболева С.В. задолженность в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в сумме <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности с 16.08.2010 г. по 10.11.2010 г. в сумме <данные изъяты>. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., процентов за несовременную выплату в размере <данные изъяты>. и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, т.к. ответчик своевременно не выплатил истцу задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Красная поляна» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Курска в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Соболева Сергея Владимировича к ЗАО «Красная поляна» о взыскании оплаты выходного пособия, о взыскании оплаты больничного листа, компенсации за отпуск, начислении процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся ко взысканию сумм, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Красная поляна» в пользу Соболева Сергея Владимировича выходное пособие в размере <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату задолженности в размере <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Красная поляна» в пользу Соболева Сергея Владимировича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Красная поляна» в доход муниципального бюджета города Курска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение стороны могут получить 03.05.2011 г.

Председательствующий: Судья – подпись