Дело № 2-658/10-2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Курск 15 июня 2011 года

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи – Перфильевой Н.А.

с участием представителей истца(ответчика по встречному) ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» Юркевича Р.И. по доверенности от 1.11.2010 г. сроком действия до 31.12.2011 г., Белозеровой С.Н. по доверенности № 04/11 от 9.03.2011 г. сроком действия до 31.12.2011 г.

ответчика (истца по встречному) Фоменко Л.И

при секретаре: Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Эльдекуор ХХ1 плюс о взыскании денежных средств, встречный иск Фоменко Лидии Ивановны к ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

установил:

Истец Фоменко Л.И. работала в ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» с 1.07.2010 г. по 24.11.2010 г. в должности бухгалтера по совместительству на основании срочного трудового договора.

ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» обратилось в суд с иском к Фоменко Л.И. о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 33958 руб.40 коп., указав в обоснование, что Фоменко Л.И. в период работы получила в подотчет денежные средства в сумме 60509 руб. 75 коп, а отчиталась согласно авансовым отчетам на сумму 26551 руб., оставшуюся сумму в размере 33958 руб.40 коп. ответчик без законных оснований не возвращает, просили иск удовлетворить, взыскать указанную задолженность с ответчика.

Фоменко Л.И обратилась со встречным иском, в котором просила взыскать с ответчика денежные средства согласно авансового отчета № 170 от 20.08.2010 г. за командировку в сумме 13241 руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представители истца Юркевич Р.И., Белозерова С.Н. поддержали исковые требования, встречный иск не признали, пояснили, что Фоменко Л.И направлялась в командировку в Абхазию г. Пицунда с 25.07.2010 г. по 9.08.2010 г., в связи с чем, ей выданы денежные средства на сумму 60509 руб. 75 коп., но она фактически находилась в командировке с 25.07.2010 г. по 28.07.2010 г..В подтверждение сослались, что Фоменко согласно табеля учета рабочего времени находилась на работе, подписывала авансовые отчеты работника Тарзян Э.Х. Кроме того, Фоменко отчиталась за командировку не в полном объеме, согласно составленным ею авансовым отчетам на сумму 26551 руб. 35 коп., задолженность составила 33958 руб. 40 коп.., которую она неправомерно удерживает без законных оснований, пояснили, также, что при окончательном расчете с работником при увольнении данная задолженность не удерживалась.. Просили иск к Фоменко удовлетворить, в удовлетворении встречного иска просили отказать в связи с пропуском Фоменко Л.И. установленного законом 3-х месячного срока исковой давности.

Ответчик Фоменко Л.И. иск ООО «Эльдекор ХХ1 плюс не признала, пояснила, что она находилась в командировке с 25.07.2010 г. по 9.08.2010 г. включительно, из командировки возвращалась попутным транспортом, а потому проездного документа на обратную дорогу представить не может, авансовые отчеты Тарзяна, имеющие ее подпись от 5.08.2010 г. и 31.07.2010 г. выполнены ею после прибытия из командировки, поскольку согласно требований, предъявляемым к заполнению авансовых отчетов, документ должен быть пописан датой представления последнего документа, подтверждающего произведенные расходы подотчетных денег, в связи с чем, ею и были указаны даты авансовых отчетов подотчетного лица Тарзяна 5.08.2010 г. и 31.07.2010 г. Не признала требования о включении в командировочные расходы полученные ею денежные средства в сумме 17200 по расходному ордеру № 580 от 13.07.2010 г., пояснив, что эти денежные средства ей выдавались на иные цели. Считает, что обращение в суд вызвано неприязненными отношениями к ней в связи с ее обращением в суд о взыскании задолженности по заработной плате по филиалу в Абхазии, где она также работала в должности главного бухгалтера. Просила в удовлетворении иска к ней отказать, ее встречный иск к ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» удовлетворить, взыскать с ООО денежные средства в сумме в размере 13241 руб. 60 коп. по авансовому отчету № 170 от 20.08.10 г., поскольку указанную перед ней задолженность ответчик не погасил, в том числе и при производстве окончательного расчета при увольнении 24.11.2010 г.

Выслушав стороны, свидетелей, проверив и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд считает, что спорные правоотношения сторон регулируются нормами ТК РФ. Частью 1 ст. 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В таких случаях заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Судом установлено, что Фоменко Л.И. работала в ООО «Эльдекор ХХ1 ПЛЮС» с 1.07.2010 г. по совместительству в должности бухгалтера с окладом 5500 руб. на основании срочного трудового договора от 1.07.2010 г. и дополнительных соглашений от 2.08.2010 г. об оплате труда в размере 7500 руб., от 1.09.2010 г. об оплате 11500 руб.

24.11.2010 г. Фоменко Л.И. уволена с работы по соглашению сторон( п.1 ст.77 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что в период трудовых отношений согласно приказа директора ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» А.Д. Каштоян № 247 от 23.07.2010 г. работник Фоменко была направлена в командировку в республику Абхазия, г. Пицунда в связи с производственной необходимостью сроком на 16 календарных дней с 25.07.2010 г. по 9.08.2010 г. за счет средств ООО, основание : служебное задание от 23.07.2010 г., с которым Фоменко ознакомлена 23.07.2010 г. о чем имеется ее собственноручная подпись.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер.

Порядок направления работников в командировку предусмотрен в Положении « Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденный Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 г. и приказом № 739 министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.09.2009 г. «Об утверждении форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы», утвердившим Порядок учета работников выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы», и письмом Федеральной налоговой службы № МН-223/890 от 25.11.2009 г.» О документальном подтверждении командировочных расходов(командировочное удостоверение)

Согласно указанных документов, днем начала командировки является день отправления транспортного средства из места постоянной работы, днем окончания - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы; срок командировки начинает исчисляться с момента отправления транспортного средства из места постоянной работы, срок (в календарных днях) включает в себя не только время нахождения работника в месте командировки, но и время нахождения в пути, командировка может оплачиваться за счет направляющей или за счет принимающей организации, расходы могут распределяться между обеими организациями. Если лицо, работающее по совместительству, направляется в командировку по основной и совмещаемой работе, между работодателями заключается соглашение о направлении работника в командировку. При этом каждый работодатель составляет свой приказ о направлении работника в командировку, в котором в строке "Командировка осуществляется за счет средств" указываются источники возмещения каждого вида расходов со ссылкой на соглашение (его номер и дату), заключенное между работодателями, проект приказа о направлении работника (работников) в командировку визируется руководителем структурного подразделения, составившим служебное задание, руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Окончательно оформленный приказ подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и предъявляется работнику для ознакомления под расписку, на основании приказов (распоряжений) о направлении работников в командировку отделом кадров выписываются и выдаются работникам командировочные удостоверения. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командировки и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью. Вопрос о явке работника на работу в день выезда и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства( суточные). Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.Первичным документом, на основании которого принимается к учету начисленные командировочные расходы является утвержденный руководителем организации авансовый отчет, который утверждается при наличии письменного отчета о выполненной работе.Датой признания расходов на командировку является датой утверждения авансового отчета. Действующий порядок оформления документов, связанных с командировкой, установленный вышеуказанным Постановлением правительства предусматривает в качестве неотъемлемого приложения к авансовому отчету оправдательных документов: командировочного удостоверения, документа о найме жилого помещения, о фактических расходах по проезду, об иных расходах, связанных с командировкой.. Оформление авансового отчета с нарушением установленных законодательством требований, а также отсутствие необходимых приложений к авансовому отчету влечет несоответствие авансового отчета требованиям законодательства и сумма расходов не может быть включена в состав расходов.

В ходе командировки работник делает отметки о времени прибытия и выбытия в пункт назначения, а если таких пунктов несколько, то в каждом из них делается отметка о прибытии и убытии. Эти отметки проставляются на предприятиях, куда направляется командированное лицо, заверяются печатью принимающей стороны и подписью ответственного должностного лица. Отметки о времени прибытия и выбытия дают возможность определить время нахождения работника в командировке.

К учету принимаются окончательно оформленные (с полностью заполненными реквизитами) документы, если в форме остаются незаполненные строки, то они должны быть обязательно прочеркнуты. Командировочное удостоверение является важным оправдательным документом, подтверждающим командировочные расходы.

По возвращении из командировки работник составляет краткий отчет о проделанной работе, данные о котором отражаются в графе 11 формы N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".

Судом установлено, что период нахождения Фоменко Л.И. в командировке согласно приказа директора ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» А.Д. Каштоян № 247 от 23.07.2010 г. составил с 25.07.2010 г. по 9.08.2010 г. включительно. Установлено, что работнику Фоменко Л.И. на командировочные расходы выданы денежные средства по расходному кассовому ордеру № 845 от 30.09.2010 г. в сумме 10000 руб.( л.д. 10), по расходному кассовому ордеру № 766 от 8.09.2010 г. в сумме 2000 руб.00 коп.( л.д.11), по расходному кассовому ордеру № 744 от 3.09.2010 г. в сумме 2000 руб.( л.д.12), по расходному кассовому ордеру № 665 от 13.08.2010 г. 15000 руб. ( л.д. 13), выдача и получение указанных денежных средств не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания.

Суд признает денежные средства в сумме 17200руб. как средства, выданные организацией работнику Фоменко Л.И. по расходно-кассовому ордеру № 580 от 13.07.2010 г.( л.д 14) на командировку, и не принимает в этой части доводы ответчика Фоменко о том, что указанные денежные средства имеют другое целевое назначение и не являются командировочными, поскольку в нем, как в документе первичной отчетности указано целевое назначение выдачи денежных средств - на командировку, документ подписан руководителем организации, главным бухгалтером и работником Фоменко.

Согласно представленным авансовым отчетам Фоменко Л.И. подтвердила документально свои расходы на проезд, представив железнодорожный билет с указанием стоимости проезда 2091 руб. к месту командировки и 150 руб. комиссионный сбор, стороны не оспаривали размер суточных -2500 руб. в день, определенных руководителем предприятия, таким образом: 16 дней х 2500 руб.= 40000 руб.

На основании указанного, судом установлено, что расходы на командировку предоставлены работнику Фоменко в оспариваемый период в сумме 46200 руб. 00 коп.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованное и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, иные расходы, произведенные без разрешения или ведома работодателя.

Согласно части 3 указанной статьи ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании командировочных расходов из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При оспаривании оснований и размера удержания со стороны работника или несоблюдении срока работодателем удержание из заработной платы работника может быть произведено в судебном порядке. Как следует из показаний главного бухгалтера Михайловой Н.Г., представителей ООО «Эльдекор ХХ1 плюс», удержания работодателем из заработной платы, в том числе при окончательном расчете с Фоменко, не производились.

Суд, оценив представленные доказательства считает, что расходы на командировку работника Фоменко Л.И. составили 46200 руб.00 коп., ею подтверждено расходы в сумме 42241 руб.00 коп., в связи с чем, с ответчика Фоменко подлежат взысканию в пользу ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» денежные средства, расходование которых не подтверждено Фоменко документально, в сумме 3959 руб. 00 коп.( 46200 руб00 коп. – 42241 руб00 коп.), удовлетворив в этой части требования истца частично.

Доводы представителей истца, что Фоменко Л.И. находилась в командировке меньшее количество дней, суд не принимает, поскольку данное утверждение опровергается приказом руководителя ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» А.Д. Каштоян № 247 от 23.07.2010 г., с которым ознакомлена Фоменко, отметкой в командировочном удостоверении о прибытии, выбытии, имеется подпись руководителя предприятия в месте нахождения в командировке в г. Пицунда, полномочия которого стороны не отрицали, печать организации, которая не опровергнута относимым и допустимыми доказательствами, кроме того, имеется подпись работника ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» Чубаровой, исполняющей обязанности работника отдела кадров с указанием прибытия Фоменко из командировки в г. Курск 9.08.2010 г.( л.д. 90).

Встречные исковые требования, заявленные Фоменко Л.И. к ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В суде представитель ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» заявил ходатайство о пропуске истицей срока исковой давности без уважительных причин для взыскания денежной суммы в размере 13241 руб. 60 коп. по авансовому отчету № 170 от 20.08.10 г.

Судом установлено, что оспариваемый авансовый отчет сдан Фоменко работодателю 20.08.2010 г.

Фоменко Л.И. впервые обратилась в суд о взыскании указанной суммы в данном судебном заседании.

Представитель ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» пояснил, что Фоменко Л.И. при окончательном расчете в связи с увольнением 24.11.2010 г. не предъявляла к работодателю таких требований, не выражала несогласие с расчетом по должности бухгалтера по совместительству, ею оспаривается в Ленинском суде выплаты, связанные с работой в филиале в Абхазии.

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что срок исковой давности следует исчислять с 25.11.2010 г., то есть следующего дня после увольнения, когда работодателем был произведен с ней окончательный расчет при увольнении, Фоменко обратилась в суд с данным требованием 9.06.2011 г., то есть за пределами установленного законом 3-х месячного срока исковой давности для обращения в суд.

Истица не предоставила суду доказательств о наличии уважительности причин пропуска срока или приостановления течения срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Фоменко Л.И. пропустила срок исковой давности без уважительных причин, и суд, считает необходимым применить срок исковой давности к требованиям истицы о взыскании денежных средств в размере 13241 руб. 60 коп. по авансовому отчету № 170 от 20.08.2010 г.

Поскольку, пропуск срока для обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска, суд считает, что иск Фоменко Л.И. о взыскании денежной суммы следует оставить без удовлетворения.

В удовлетворении требований Фоменко Л.И. о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ее прав работодателем на получение денежной суммы 13241 руб.60 коп. следует отказать, так как эти требования являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.

На основании изложенного, суд отказывает Фоменко Л.И. в удовлетворении иска в полном объеме.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая вышеизложенное судом взыскиваются с ответчика Фоменко в пользу ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» к Фоменко Лидии Ивановне о взыскании денежных средств удовлетворить частично..

Взыскать с Фоменко Лидии Ивановны в пользу ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» денежные средства в размере 3959 руб. 00 коп.( три тысячи девятьсот пятьдесят девять руб.) 00 коп.

Взыскать с Фоменко Лидии Ивановны в пользу «ООО Эльдекор ХХ1 плюс» судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Отказать Фоменко Лидии Ивановне в удовлетворении требований к ООО «Эльдекор ХХ1 плюс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться с учетом выходных дней 23.06.2011 г.

Председательствующий: