Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гражданское дело №2-745/2-11

8 июня 2011 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой О.А.,

при секретаре Осиповой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой Светланы Павловны к ООО «ДиСко Лев» о внесении записи о работе в трудовую книжку, суд

У с т а н о в и л:

Щербакова С.П. обратилась в суд с иском к ООО «ДиСко Лев» об установлении факта трудовых отношений между нею и ООО «ДиСко Лев», обязать ответчика внести запись о ее работе в трудовую книжку за период ее работы в ООО « ДиСкоЛев» с 10.02.2011 года по 1.05.2011 года, мотивируя свои требования тем, что в период с 10.02.2011 года по 01.05.2011 года она работала в ООО «Диско Лев» в должности администратора коктейль-бара, расположенного по адресу: г. Курск, ул. Дзержинского, 19, однако трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был, запись в ее трудовую книжку о работе в ООО «Диско Лев» не вносилась.

В судебном заседании Щербакова С.П. исковые требования уточнила, просила обязать ООО «ДиСко Лев» внести запись в ее трудовую книжку периода работы в ООО «ДиСко Лев» с 12.02.2011 года по 01.05.2011 года в должности администратора в суде пояснила, что Тубольцев А.В., работающий в должности управляющего коктейль-баром в ООО «Диско Лев», в начале февраля 2011 года предложил ей должность администратора коктейль-бара, расположенного по адресу: г. Курск, ул. Дзержинского, 19. Она прошла собеседование с директором ООО «ДиСко Лев» Дегтяревой Ю.Н. и 12.02.2011 года приступила к работе, где проработала по 1.05.2011 года, однако трудовой договор с ней обещали заключить только в апреле 2011 года по истечении испытательного срока. В ее должностные обязанности входило: следить за порядком в заведении, пересчитывать посуду, вести табель учета рабочего времени, разрешать конфликты. Заработную плату за февраль 2011 года ей выплатила Дегтярева Ю.Н. в размере <данные изъяты>, после чего Тубольцев А.В. выплатил ей в марте2011 года- 3000 рублей и в апреле 2011 года- <данные изъяты>, тогда как трудовым договором была предусмотрена заработная плата в размере <данные изъяты>. Впоследствии заработная плата ей не выплачивалась. По истечении двух месяцев она начала настаивать на заключении трудового договора, после чего Тубольцев А.В. передал ей приказ о приеме не работу и трудовой договор, который не был подписан директором ООО «ДиСко Лев» Дегтяревой Ю.Н. 3.05.2011 года она написала заявление об увольнении, однако запись о ее работе ответчиком к трудовую книжку ей не внесена, расчет при увольнении с ней не произведен.

Представитель ответчика ООО «ДиСко Лев» по доверенности Устинова М.В. исковые требования не признала и пояснила, что документов, подтверждающих работу Щербаковой С.П. в ООО «ДиСко Лев» нет, поскольку истец проходила стажировку в коктейль-баре около недели. О том, кто принимал ее на стажировку, в какое время и в связи с чем проходила стажировка ей неизвестно. Представить в суд табель учета рабочего времени, ведомости по зарплате, штатное расписание а также иные документы она не может, поскольку в настоящее время помещение коктейль-бара опечатано, а все документы находятся у второго учредителя Скобелкиной Т.П. По факту работы Щербаковой С.П. она пояснить также ничего не может,

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд считает исковые требования Щербаковой С.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что Щербакова С.П. в период с 12.02.2011 года по 1.05.2011 года работала в ООО « ДиСкоЛев» в должности администратора.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями Щербаковой С.П. в судебном заседании, показаниями свидетелей.

Так из показаний свидетеля Казанцева В.В. в судебном заседании следует, что с 15.01.11 по 08.04.11 он работал в ООО «ДиСко Лев» по трудовому договору в должности арт-директора, однако запись в трудовую книжку не вносилась. Он знает, что Щербакова С.П. была принята на работу директором ООО « ДиСко Лев» Дегтяревой Ю.Н. без оформления трудового договора на должность администратора с 12 февраля 2011 года. Управляющий Тубольцев А.В., который также работал по трудовому договору у ответчика представил Щербакову С.В. ему как администратора коктейль бара. С февраля 2011 года по день его увольнения в апреле 2011 года ежедневно он встречался с Шербаковой С.В. в коктейль баре как с администратором, где совместно они решали различные организационные вопросы по коктейль бару. После его увольнения Щербакова С.В. продолжала там работать до 1.05.2011 года, поскольку он заходил в коктейль бар неоднократно и видел там Щербакову С.В., которая выполняла свои обязанности как администратора. Именно как администратор она принимала заказы от клиентов, обсуждала меню, вела учет рабочего времени среди работников ООО « ДиСко лев». Фактически со всеми работниками ООО « ДиСко лев» трудовые договора не заключались. Часть зарплаты им была выплачена неофициально в конвертах. Все работники ООО « ДиСко лев» обратились в суд с аналогичными исками, в том числе и охранник Гутенев А.И., которого он сам лично приглашал на работу в ООО « ДиСко лев», где после собеседования с ген директором Дегтяревой Ю.Н. он был принят на работу.

Согласно трудового договора от 15.01.2011 года заключенного между ООО « Диско лев» в лице ген. директора Дегтяревой Ю.Н. и Казанцевым В.В., последний принят на работу на должность арт- директора.

Из показаний свидетеля Гутенева А.И. следует, что он работал в ООО «ДиСко Лев» охранником коктейль-бара по ул. Дзержинского, 19 с 14.02.2011 года по 30.04.2011 года. На работу его принимала ген. директор Дегтярева Ю.Н. На собеседование его пригласил Казанцев В.В.- арт-директор клуба. Никого официального оформления трудовых отношений с ООО « ДиСкоЛев» не было. Когда он начал работать Щербакова С.П. уже работала как администратор. Она разрешала конфликтные ситуации, предупреждала о мероприятиях, координировала его работу. Управляющий Тубольцев А.В. представил Щербакову С.П. ему как администратора., которая работала в данной должности до 1.05.2011 года.

Из показаний свидетеля Самохваловой Л. Н. в судебном заседании следует, что с 1.02.2011 года она работала в ООО «ДиСко лев» в должности бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме ее на работу от 1.02.2011 года, однако трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Она знает, что с 12.02.2011 года в ООО « ДиСко Лев» на должности администратора работала Щербакова С.П., которая проработала в организации до 1.05.2011 года.

Из показаний свидетеля Жилиной Е. В. в судебном заседании следует, что в феврале 2011 года она пришла устраиваться на работу в ООО « ДиСкоЛев»по объявлению. Щербакова С.П. беседовала с ней при приеме на работу как администратор коктейль бара. В ООО « ДиСкоЛев» она проработала официанткой до 01.05 2011 года без оформления трудового договора. Все это время Щербакова С.П. работала на должности администратора.

Согласно заявления Щербаковой С.П. на имя управляющего ООО «ДиСкоЛев» Тубольцева А.В. следует, что она просит уволить с 1.05.2011 года по основанию- собственное желание.

С учетом вышеизложенных доказательств судом установлено, что ООО «ДиСкоЛев» с Щербаковой С.П. фактически заключило трудовой договор о работе Щербаковой С.П. в ООО « ДиСкоЛев» в должности администратора, поскольку Щербакова С.П. работала в ООО « ДиСкоЛев» с ведома администрации ООО «ДиСкоЛев», доказательств обратному в суде ответчиком не представлено.

Однако в нарушение закона ООО « ДиСкоЛев» не внесло запись о работе Щербаковой С.П. в трудовую книжку истицы, в связи с чем исковые требования Щербаковой С.П. обязать ответчика ООО « ДиСкоЛев» внести запись в ее трудовую книжку о периоде ее работы в должности администратора с 12.02.2011 года по1.05.2011 года подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ООО « ДиСкоЛев» Устиновой М.В о том, что трудового договора между ООО « ДиСкоЛев» и Щербаковой С.П. заключено не было,поскольку Щербакова С.П. проходила в ООО «ДиСкоЛев» стажировку опровергаются вышеперечисленными доказательствами.

Кроме того, в нарушение ст. 56 ГПК РФ работодателем ООО « ДиСкоЛев» не представлено суду документов подтверждающих обоснованность их возражений, что суд расценивает как не предоставление доказательств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО « ДиСкоЛев» в бюджет МО г Курск подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щербаковой Светланы Павловны удовлетворить.

Обязать ООО « ДиСкоЛев» внести в трудовую книжку Щербаковой Светланы Павловны запись о периоде ее работы в ООО « ДиСкоЛев» с 12.02.2011 года по 1.05.2011 года в должности администратора.

Взыскать с ООО « ДиСкоЛев» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 200 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через райсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 13.06.2011 года.

Председательствующий: