Решение по иску Горбачева С.В. к ИП Завалишину В.В. о взыскании заработной платы и признании трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторгнутыми.



Гражданское дело №2-1622/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Горбачевой С.В.,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбачевой Светланы Валентиновны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторгнутыми

установил:

Горбачева С.В. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым трудовой договор от 20.08.2008г. №21, заключенный между ИП Завалишиным и ней, признать расторгнутым договор о полной индивидуальной ответственности от 20.08.2008г., взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 47938 руб. 44 коп. за период с июня по август 2011г., а также- 12 000 руб.- заработную плату за сентябрь 2011г., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №21 от 20.08.2008г.она была принята на работу на должность старшего мастера в порядке перевода из ООО «Текстима». С ней был заключен трудовой договор №21 от 20.08.2008г., а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по сентябрь 2011г., в связи с чем, она написала заявление об увольнении по собственному желанию 14.09.2011г. ее заявление рассмотрено не было. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Горбачева С.В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, 2011 года в сумме 47938 руб. 44 коп., а также заработную плату за сентябрь 2011г. в размере 12 000 руб., признать расторгнутым с 28.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор №21 от 20.08.2008г., признать расторгнутым договор о полной индивидуальной ответственности от 20.08.2008г. с 28.09.2011г., поскольку ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Горбачевой С.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Горбачева С.В. в порядке переводе из ООО «Текстима», была принята на работу к ИП Завалишину В.В. на должность старшего мастера 20.08.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.5). В связи с заключением брака истица сменила фамилию с «Хохловой» на «Горбачеву», что вызвала изменения в трудовой книжке.

Из объяснений истца Горбачевой С.В. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 47938 руб. 44 коп, а также заработную плату за сентябрь 2011г. в размере 12 000 руб. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Поскольку, истицей не представлен почасовой график работы за спорный период, суд принимает за основу справку о задолженности по заработной плате перед Горбачевой С.В., которая составляет: за июнь 2011 г.. в сумме 18184 руб.47 коп., июль 2011 г. в сумме 13972 руб.97 коп., август 2011 г. в сумме 15781 руб.00 коп., а всего - 47938 руб. 44 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Горбачевой С.В., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Горбачевой С.В. в судебном заседании следует, что между ней и ИП Завалишиным В.В. был заключен трудовой договор №21 от 20.08.2008г., в настоящее время она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ее заявление об увольнении по собственному желанию написанное 14.09.2011г. не рассмотрено, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Рониной Т.Г. о признании трудового договора №21 от 20 августа 2008 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 28.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению. Учитывая, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником при осуществлении трудовой деятельности, то суд считает, что в связи с тем, что трудовой договор признан расторгнутым, то и договор о полной индивидуальной материальной ответственности подлежит признанию его расторгнутым с 28.09.2011г.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1638 руб.15 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горбачевой Светланы Валентиновны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Горбачевой Светланы Валентиновны задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 18184 руб.47 коп., июль 2011 г. в сумме 13972 руб.97 коп., август 2011 г. в сумме 15781 руб.00 коп., а всего - 47938 руб. 44 коп. ( сорок семь тысяч девятьсот тридцать восемь руб.) 44 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор № 21 от 20.08.2008 г., заключенный между Горбачевой Светланой Валентиновной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 28.09.2011 г.

Признать расторгнутым договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный 20.08.2008 г. между Горбачевой Светланой Валентиновной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в сумме 1638 руб.15 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 21.11.2011 года.

Председательствующий