Гражданское дело №2-1498/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Солодовой Т.И.,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодовой Татьяны Ивановны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым, компенсации морального вреда

установил:

Солодова Т.Н. обратилась в суд с учетом уточненных исковых требований к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым трудовой договор от 19.08.2008г. №19, заключенный между ИП Завалишиным и ней, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 36509 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №19 от 19.08.2008г.она была принята на работу на должность бригадира швейного участка, в последующем переведена на должность бригадира. С ней был заключен трудовой договор №19 от 19.08.2008г. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по август 2011г. До 14.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, а затем была отстранена от работы. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, кроме того, неизвестность в вопросе, касающегося ее трудоустройства спровоцировала ухудшение состояния ее здоровья, в связи чем, она вынуждена обратиться в суд, и просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании Солодова Т.Н. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011 года в сумме 36 509 руб., согласно справки выданной ответчиком, признать расторгнутым с 14.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор №19 от 19.08.2008 года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 19.08.2008г. по 14.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности бригадира. С 14.09.2011г. она отстранена от работы, фактически перестала исполнять свои трудовые обязанности с 26.09.2011г. С этого времени ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. данная неопределенность явилась причиной ухудшения ее состояния здоровья, считает, что ей причиненным моральные страдания, размере которых она оценивает в 20000 руб. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Солодовой Т.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Солодова Т.И. была принята на работу к ИП Завалишину В.В. на должность бригадира в порядке перевода из ООО «Текстима» 19.08.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.9-10).

Из объяснений истца Солодовой Т.И. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 36506 руб. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела.

Судом был проверен расчет истца, но учитывая, что он не соответствует материалам дела и действующему законодательству, суд, произведя расчет, взыскивает с ИП Завалишина в пользу Солодовой Т.И. сумму – 32008 руб. 39 коп., которая состоит из задолженности по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 12380 руб.39 коп., июль 2011 г. в сумме 9814 руб.00 коп., август 2011 г. в сумме 9814 руб.00 коп.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Солодовой Т.И. в судебном заседании следует, что между ней и ИП Завалишиным В.В. был заключен трудовой договор №19 от 19.08.2008г., в настоящее время она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 26 сентября 2011 года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ее заявление об увольнении по собственному желанию до настоящего времени не рассмотрено, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Солодовой Т.И. о признании трудового договора от 19 августа 2008 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 26.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом указанного, суд считает установленным факт нарушения работодателем прав истца, в связи с чем суд считает требования истца Солодовой Т.И. о возложении обязанности по возмещению компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Определяя размер денежной компенсации, исходя из степени вины работодателя, принципа разумности, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 500 руб., удовлетворив требований истца частично.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1360 руб.25 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Солодовой Татьяны Ивановны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Солодовой Татьяны Ивановны задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 12380 руб.39 коп., июль 2011 г. в сумме 9814 руб.00 коп., август 2011 г. в сумме 9814 руб.00 коп., а всего -32008 руб. 39 коп. ( тридцать две тысячи восемь руб.) 39 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор №19 от 19.08.2008 г., заключенный между Солодовой Татьяной Ивановой и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 26.09.2011 г..

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Солодовой Татьяны Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в сумме 1360 руб.25 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 22.11.2011 года.

Председательствующий