Гражданское дело №2-1506/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Жиляева Е.А.

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жиляева Евгения Алексеевича к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым

установил:

Жиляев Е.А. обратился в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просил признать расторгнутым трудовой договор от 21.10.2008г. №168, заключенный между ИП Завалишиным и ним, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 38 620 руб. 85 коп., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №182 от 21.10.2008г.он была принят на работу на должность техника по эксплуатации оборудования в порядке перевода из ООО «Партнер». С ним был заключен трудовой договор №186 от 21.10.2008г. Работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по август 2011г. До 08.09.2011г. он осуществляла свои трудовые обязанности, а затем был отстранен от работы. Фактически он перестал осуществлять свои должностные обязанности с 23.09.2011г. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ему в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, он вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Жиляев Е.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной плате за три месяца- июнь, июль, август. 23.09.2011г. ему была выдана на руки трудовая книжка, с этого времени ответчик не предоставляет ему работы и не увольняет его, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ему в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Жиляева Е.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Жиляев Е.А. в порядке переводе из ООО «Партнер», был принят на работу к ИП Завалишину В.В. на должность техника по эксплуатации оборудования 21.10.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4).

Из объяснений истца Жиляева Е.А. в судебном заседании следует, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 38620 руб. 85 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Справка о задолженности по зарплате ему выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца, который соответствует справки, выданной бухгалтером ИП Завалишина и принятой судом, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2011 г. в сумме 12015 руб.85 коп., июль 2011 г. в сумме 13 226 руб.50 коп., август 2011 г. в сумме 13 378 руб.50 коп., а всего -38 620 руб. 85 коп., в связи с чем с ответчика в пользу Жиляева Е.А. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, 2011 года в размере 38 620 руб. 85 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Жиляева Е.А., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истца Жиляева Е.А. в судебном заседании следует, что между ним и ИП Завалишиным В.В. был заключен трудовой договор №186 от 21.10.2008г., в настоящее время он желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 23 сентября 2011 года не предоставляет ему работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ему в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику он обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Жиляевой Е.А. о признании трудового договора от 21 октября 2008 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 23.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1358 руб.63 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Жиляева Евгения Алексеевича удовлетворить.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Жиляева Евгения Алексеевича задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 12015 руб.85 коп., июль 2011 г. в сумме 13 226 руб.50 коп., август 2011 г. в сумме 13 378 руб.50 коп., а всего -38 620 руб. ( тридцать две тысячи восемь руб.) 85 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор №168 от 21.10.2008 г., заключенный между Жиляевым Евгением Алексеевичем и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 23.09.2011 г..

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в сумме 1358 руб.63 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 22.11.2011 года.

Председательствующий