Решение по иску Рониной Т.Г. к ИП Завалишину В.В. о взыскании заработной платы и признании трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторгнутыми.



Гражданское дело №2-1616/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Рониной Т.Г.,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рониной Татьяны Григорьевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторгнутыми

установил:

Ронина Т.Г. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым трудовой договор от 28.10.2008г. №196 с дополнительным соглашением от 28.04.2011 г., заключенный между ИП Завалишиным и ней, признать расторгнутым договор о полной индивидуальной ответственности от 28.04.2011г., взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 31 810 руб. 87 коп. за период с нюня по август 2011г., а также- 8 700 руб.- заработную плату за сентябрь 2011г., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №213 от 28.10.2008г.она была принята на работу на должность старшего оператора ПК в порядке перевода из ООО «Партнер». С ней был заключен трудовой договор №196 от 28.10.2008г. и дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на должность заведующей складом от 28.04.2011г., а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по сентябрь 2011г., в связи с чем, она написала заявление об увольнении по собственному желанию 14.09.2011г. ее заявление рассмотрено не было. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Ронина Т.Г. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, 2011 года в сумме 31 810 руб. 87 коп., а также заработную плату за сентябрь 2011г. в размере 8 700 руб., признать расторгнутым с 28.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор №196 с дополнительным соглашением от 28.04.2011 г., заключенный между ИП Завалишиным и ней, признать расторгнутым договор о полной индивидуальной ответственности от 28.04.2011г. с 28.09.2011г., поскольку ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Рониной Т.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Ронина Т.Г. в порядке переводе из ООО «Партнер», была принята на работу к ИП Завалишину В.В. на должность старшего оператора ПК 28.10.2008г., и дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на должность заведующей складом от 28.04.2011г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.11-13). В связи с заключением брака истица сменила фамилию с «Милютиной» на «Ронину», что вызвала изменения в трудовой книжке.

Из объяснений истца Рониной Т.Г. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 31 810 руб. 87 коп., а также заработную плату за сентябрь 2011г. в размере 8 700 руб. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Поскольку, истицей не представлен почасовой график работы за спорный период, суд принимает за основу справку о задолженности по заработной плате перед Рониной Т.Г., которая составляет: за июнь 2011 г. в сумме 10047 руб. 89 коп., июль 2011 г. в сумме 8700 руб.00 коп., август 2011 г. в сумме 13062 руб.98 коп., а всего - 31810 руб. 87 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Рониной Т.Г., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Рониной Т.Г. в судебном заседании следует, что между ней и ИП Завалишиным В.В. был заключен трудовой договор №196 от 28.10.2008г., 28.04.2010г. с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истицы на должность заведующей кладом, в настоящее время она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ее заявление об увольнении по собственному желанию написанное 14.09.2011г. не рассмотрено, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Рониной Т.Г. о признании трудового договора №196 от 28 октября 2008 года с дополнительным соглашением от 28.04.2011г., заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 28.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению. Учитывая, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником при осуществлении трудовой деятельности, то суд считает, что в связи с тем, что трудовой договор признан расторгнутым, то и договор о полной индивидуальной материальной ответственности подлежит признанию его расторгнутым с 28.09.2011г.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1154 руб.32 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рониной Татьяны Григорьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Рониной Татьяны Григорьевны задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 10047 руб. 89 коп., июль 2011 г. в сумме 8700 руб.00 коп., август 2011 г. в сумме 13062 руб.98 коп., а всего - 31810 руб. 87 коп. ( тридцать одну тысячу восемьсот десять руб.) 87 коп...

Признать расторгнутым трудовой договор № 196 от 28.10.2008 г. с дополнительным соглашением от 28.04.2011 г., заключенный между Рониной Татьяной Григорьевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 28.09.2011 г.

Признать расторгнутым договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный 28.04.2011 г. между Рониной Татьяной Григорьевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в сумме 1154 руб.32 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 21.11.2011 года.

Председательствующий