Гражданское дело №2-1504/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Волковой Г.В.,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Галины Викторовны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым,

установил:

Волкова Г.В. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым трудовой договор от 19 августа 2008г., заключенный между ИП Завалишиным и ней, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 27477 руб.31 коп., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №13 от 19.08.2008 года она была принята на работу на должность фасовщик. С ней был заключен трудовой договор от 19.08.2008г. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по август 2011г. До 08.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, а затем была отстранена от работы, обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, был подготовлен проект приказа об увольнении, однако до настоящего времени приказ не подписан. Она перестала осуществлять свои обязанности с 22.09.2011г. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Волкова Г.В. исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011 года в сумме 27477 руб.31 коп., согласно представленной справки, выданной ИП Завалишиным В.В., признать расторгнутым с 21.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор от 19.08.2008 года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 19.08.2008г. по 21.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи. 08.09.2011г. она была отстранена от работы. С этого времени ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно. Она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, был подготовлен проект приказа о прекращении с ней трудовых отношения с 21.09.2011г, но до настоящего времени приказа не издан.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Волковой Г.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Волкова Г.В., в порядке переводе из ООО «Текстиля», была принята на работу к ИП Завалишину В.В. на должность фасовщицы 19.08.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6), в ее обязанности входила фасовка товара.

Из объяснений истца Волковой Г.В. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 27 477 руб.31 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2011 г. в сумме 5918 руб. 62 коп., июль 2011 г. в сумме 9576 руб.33 коп., август 2011 г. в сумме 11982 руб.36 коп., а всего -27477 руб. 31 коп. (двадцать семь тысяч четыреста семьдесят семь руб.) 31 коп.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Волковой Г.В. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, 2011 года в размере 27477 руб. 31 коп, которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Волковой Г.В., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Волковой Г.В. в судебном заседании следует, что между ней и ИП Завалишиным В.В. был заключен трудовой договор 19.08.2008г., что подтвердила свидетель Калуцких Т.Н. В настоящее время она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., заключенный 19.08.2008г., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 21 сентября 2011 года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Волковой Г.В. о признании трудового договора от 19 сентября 2008 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 21.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1024 руб. 32 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волковой Галины Викторовны удовлетворить.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Волковой Галины Викторовны задолженность по заработной плате за период июнь 2011 г. в сумме 5918 руб. 62 коп., июль 2011 г. в сумме 9576 руб.33 коп., август 2011 г. в сумме 11982 руб.36 коп., а всего -27477 руб. 31 коп. (двадцать семь тысяч четыреста семьдесят семь руб.) 31 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор от 19.08.2008 г., заключенный между Волковой Галиной Викторовной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 21.09.2011 г..

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 1024 руб. 32 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 18.11.2011 года.

Председательствующий судья