Гражданское дело №2-1511/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Чернышовой Л.Н.,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышовой Любови Николаевне к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым,

установил:

Чернышова Л.Н. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым трудовой договор от 17 сентября 2008г., заключенный между ИП Завалишиным и ней, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 29 634 руб. за период с июня по сентябрь 2011г., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №141 от 17.09.2008 года она была принята на работу на должность швея ИП Завалишиным В.В. в порядке перевода из ООО «Мастер –Текс» при этом с ней был заключен трудовой договор от 17.09.2008г. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по сентябрь 2011г. До 10.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, а затем была отстранена от работы. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Чернышова Л.Н. исковые требования уточнила, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011 года в сумме 25061 руб. 81 коп., согласно представленной справки, выданной ИП Завалишиным В.В., признать расторгнутым с 11.11.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор от 17.09.2008 года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 17.09.2008г. по 11.11.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи. 10.09.2011г. она была отстранена от работы. С этого времени ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно. Фактически она перестала ходить на работу с 11.11.2011г.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Чернышовой Л.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Чернышова Л.Н., в порядке переводе из ООО «Мастер-Тех», была принята на работу к ИП Завалишину В.В. на должность швеи 17.09.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.5), в ее обязанности входило пошив одежды.

Из объяснений истца Чернышовой Л.Н в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август, сентябрь 2011 года, однако с учетом предоставленной справки, выданной без подписи ИП Завалишина В.В., но принятой судом, в размере 25061 руб.81 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2011 г. в сумме 3055 руб.54 коп., июль 2011 г. в сумме 10196 руб.65 коп., август 2011 г. в сумме 11809 руб.62 коп., а всего -25061 руб. (двадцать пять тысяч шестьдесят один руб.) 81 коп.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Чернышовой Л.Н. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, 2011 года в размере 25 061 руб. 81 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Чернышовой Л.Н, чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Чернышовой Л.Н в судебном заседании следует, она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Чернышовой Л.Н о признании трудового договора от 17 сентября 2008 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 11.11.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 951 руб.85 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чернышовой Любови Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Чернышовой Любови Николаевны задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 3055 руб.54 коп., июль 2011 г. в сумме 10196 руб.65 коп., август 2011 г. в сумме 11809 руб.62 коп., а всего -25061 руб. (двадцать пять тысяч шестьдесят один руб.) 81 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор № 138 от 17.09.2008 г., заключенный между Чернышовой Любовью Николаевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 11.09.2011 г..

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 951 руб.85 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 18.11.2011 года.

Председательствующий судья