Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2011 года город Курск

Промышленный районный суд г.Курска в составе:

Председательствующего судьи Ягерь Е.А.,

при секретаре Смецкой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булгаковой Светланы Леонидовны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым,

У С Т А Н О В И Л:

Булгакова С.Л. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП Завалишину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, мотивируя свои требования тем, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности бухгалтера по учету ТМЦ с 02.08.2010г. До 14.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, после чего написала заявление об увольнении с 16.09.2011г. и была отстранена от работы. После ей была выдана трудовая книжка, но без записи об увольнении и проект приказа об увольнении без подписи работодателя. До настоящего времени ей заработная плата не выплачена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ИП Завалишина В.В. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2011г., компенсацию за неиспользованный отпуск (7538,77+5220,00+6082,77), а всего в размере 18841 руб. 39 коп., признать трудовой договор расторгнутым с 16.09.2011г.

В судебном заседании истица Булгакова С.Л. поддержала уточненные исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просила взыскать задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2011г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 841 руб. 39 коп., а также признать трудовой договор, заключенный 02.08.2010г. с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 16.09.2011г. Указав так же, что ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, последним известным местом жительства ответчика является: <адрес>

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В связи с чем, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу по последнему известному месту жительства ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования Булгаковой С.Л. обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Булгакова С.Л. работала у ИП Завалишина В.В. в должности бухгалтера по учету ТМЦ с 02.08.2010г., с оплатой труда в размере оклада 5500 руб. в месяц, что подтверждается копией трудового договора №048 от 02.08.2010г. (л.д.4-5).

Из объяснений истца Булгаковой С.Л. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 841 руб. 39 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске.

Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В. Согласно данной справке задолженность по заработной плате составляет 18 841 руб.39 коп. (л.д.7, 25).

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Булгаковой С.Л. подлежит взысканию задолженность по зарплате за август и сентябрь 2011 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 841 руб. 39 коп. (7538,77+5220,00+6082,77), которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Булгаковой С.Л., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что в связи с длительной невыплатой работодателем истице Булгаковой С.Л. заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором она обратилась к ответчику 14.09.2011г. с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.09.2011г. После этого она была отстранена от работы, получила трудовую книжку, но без записи об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ответчик в настоящее время находится в розыске.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, копией трудовой книжки, копией приказа об увольнении (л.д.13-17, 18).

В связи с тем, что Булгакова С.Л. фактически прекратила работу с 16.09.2011г., суд приходит к выводу, что трудовой договор №048 между ИП Завалишиным и Булгаковой С.Л., заключенный 02.08.2010г. считается расторгнутым с 16.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 753 руб. 66 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Булгаковой Светланы Леонидовны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор №048 от 02.08.2010г. заключенный между Булгаковой Светланой Леонидовной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст.80 ТК РФ с 16.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Булгаковой Светланы Леонидовны задолженность по заработной плате в размере 18 841 (восемнадцать тысяч восемьсот сорок один) рубль 39 копеек.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в бюджет муниципального образования город Курск государственную пошлину в сумме 753 руб. 66 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за август, сентябрь 2011 года в размере 12 758 руб. 77 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – 14.11.2011г.

Председательствующий судья /подпись/ Е.А. Ягерь