Гражданское дело №2-1530/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Саловой О.Г..,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саловой Ольги Григорьевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым,

установил:

Салова О.Г. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым трудовой договор от 03 сентября 2008г., заключенный между ИП Завалишиным и ней, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 42000 руб. за период с июня по сентябрь 2011г., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №71 от 03.09.2008 года она была принята на работу на должность швея ИП Завалишиным В.В. в порядке перевода из ООО «Мастер –Текс» при этом с ней был заключен трудовой договор от 03.09.2008г. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по сентябрь 2011г. До 08.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, а затем была отстранена от работы. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Салова О.Г. исковые требования уточнила, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, 2011 года в сумме 40 600 руб. 03 коп., согласно представленной справки, выданной ИП Завалишиным В.В., признать расторгнутым с 20.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор от 03.09.2008 года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 03.09.2008г. по 20.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи. 08.09.2011г. она была отстранена от работы. С этого времени ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно. Фактически она перестала ходить на работу с 20.09.2011г.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Саловой О.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Салова О.Г., в порядке переводе из ООО «Мастер-Тех», была принята на работу к ИП Завалишину В.В. на должность швеи 03.09.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.6), копией приказа о приеме на работу (л.д.12), в ее обязанности входил пошив одежды.

Из объяснений истца Саловой О.Г. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август, сентябрь 2011 года, однако с учетом предоставленной справки, выданной без подписи ИП Завалишина В.В., но принятой судом, в размере 40600 руб.03 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2011 г. в сумме 10331 руб.84 коп., июль 2011 г. в сумме 16420 руб.43 коп., август 2011 г. в сумме 13847 руб. 76 коп., а всего - 40600 руб. ( сорок тысяч шестьсот руб.) 03 коп.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Саловой О.Г. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, 2011 года в размере 40 600 руб. 03 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Саловой О.Г., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Саловой О.Г. в судебном заседании следует, она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Саловой О.Г. о признании трудового договора от 03 сентября 2008 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 20.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1418 руб.09 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Саловой Ольги Григорьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Саловой Ольги Григорьевны задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 10331 руб.84 коп., июль 2011 г. в сумме 16420 руб.43 коп., август 2011 г. в сумме 13847 руб. 76 коп., а всего - 40600 руб. ( сорок тысяч шестьсот руб.) 03 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор № 70 от 3.09.2008 г., заключенный между Саловой Ольгой Григорьевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 20.09.2011 г..

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 1418 руб.09 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 18.11.2011 года.

Председательствующий судья