Гражданское дело №2-1508/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Захаровой Г.М.,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Галины Михайловны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым

установил:

Захарова Г.М. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым трудовой договор от 01.12.2008г. №210, заключенный между ИП Завалишиным и ней, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 25000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №232 от 01.12.2008г.она была принята на работу на должность швеи в порядке перевода из ООО «Партнер». С ней был заключен трудовой договор №210 от 01.12.2008г. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по август 2011г. До 08.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, а затем была отстранена от работы. Фактически она перестала осуществлять свои должностные обязанности с 22.09.2011г. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Захарова Г.М.исковые требования уточнила, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011 года в сумме 25115 руб. 51 коп, согласно справки выданной ответчиком, признать расторгнутым с 22.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор №210 от 01.12.2008 года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 01.12.2008г. по 21.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи. С 22.09.2011г. она отстранена от работы. С этого времени ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Захаровой Г.М.. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Захарова Г.М.. в порядке переводе из ООО «Партнер», была принята на работу к ИП Завалишину В.В. на должность швеи 01.12.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.10-11).

Из объяснений истца Захаровой Г.М. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере25115 руб. 51 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца, который соответствует справки, выданной бухгалтером ИП Завалишина и принятой судом, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2011 г. В сумме 5790 руб.45 коп., июль 2011 г. в сумме 9066 руб.03 коп., август 2011 г. в сумме 10259 руб.03 коп., а всего -25115 руб. 51 коп., в связи с чем с ответчика в пользу Захаровой Г.М. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, 2011 года в размере 25115 руб. 51 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Захаровой Г.М., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Захаровой Г.М.. в судебном заседании следует, что между ней и ИП Завалишиным В.В. был заключен трудовой договор №210 от 01.12.2008г., в настоящее время она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 22 сентября 2011 года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Захаровой Г.М. о признании трудового договора от 01 декабря 2008 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 22.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 953 руб.47 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захаровой Галины Михайловны удовлетворить.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Захаровой Галины Михайловны задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 5790 руб.45 коп., июль 2011 г. в сумме 9066 руб.03 коп., август 2011 г. в сумме 10259 руб.03 коп., а всего -25115 руб. 51 коп. ( двадцать пять тысяч сто пятнадцать руб.) 51 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор № 210 от 1.12..2008 г., заключенный между Захаровой Галиной Михайловной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 22.09.2011 г..

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в сумме 953 руб.47 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 21.11.2011 года.

Председательствующий