Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гражданское дело №2-1457/8-11г.

01 ноября 2011 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Гуреевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ферапонтовой Татьяны Адольфовны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора расторгнутым, суд

У с т а н о в и л:

Ферапонтова Т.А. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В.(с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27852 рубля 23 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, признании трудового договора №020 от 25.03.2010г. расторгнутым с 08.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ, заключенный с ИП Завалишиным, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №040 от 25.03.2010года она была принята на работу швеей ИП Завалишиным В.В., при этом с ней был заключен трудовой договор от 25.03.2010г.В соответствии со своими трудовыми обязанностями, она осуществляла пошив одежды, которые выполняла до 08.09.2011года. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период: июнь, июль, август, сентябрь 2011 года. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец Ферапонтова Т.А. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в сумме 27852 рубля 23 копейки, признать расторгнутым с 08.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор №020 от 25.03.2010года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 25.03.2010года по 08.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи. С 08 сентября 2011 года ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен, в материалах дела имеется справка о том, что в отношении без вести пропавшего Завалишина В.В. местонахождение которого в настоящее время не установлено, продолжаются дальнейшие ОРМ направленные на розыск без вести пропавшего.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ИП Завалишина В.В.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Ферапонтовой Т.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Ферапонтова Т.А. с 25.03.2010 года работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи, что трудовым договором №020 от 25.03.2010г. (л.д.6-8), копией трудовой книжки (л.д.9-10).

Из объяснений истца Ферапонтовой Т.А. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в размере 27852 рубля 23 копейки. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 5644рубля 55копеек, за июль 11021 рубль 49 копеек, за август 10612 рублей 19 копеек, за сентябрь (1 день) 574 рубля, а всего общая сумма задолженности составила 27852 рубля 23 копейки.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем, с ответчика в пользу Ферапонтовой Т.А. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь 5644рубля 55копеек, за июль 11021 рубль 49 копеек, за август 10612 рублей 19 копеек, за сентябрь (1 день) 574 рубля, а всего 27852 рубля 23 копейки, которые следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Ферапонтовой Т.А., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Ферапонтовой Т.А. в судебном заседании следует, она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 08 сентября 2011 года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Ферапонтовой Т.А. о признании трудового договора от 25.03.2010 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 08.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец Ферапонтова Т.А., также, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлено наличие причиненного морального вреда истцу Ферапонтовой Т.А. неправомерными действиями ответчика ИП Завалишина В.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и отсутствием записи в трудовой книжке о прекращении с истцом трудового договора, и, исходя из указанных выше положений норм закона, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП Завалишина В.В. в пользу истца Ферапонтовой Т.А. в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 4000 рублей, чем частично удовлетворить исковые требования в этой части.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1135 рублей 56 копеек в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ферапонтовой Татьяны Адольфовны – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Ферапонтовой Татьяны Адольфовны задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в сумме 27852 рубля 23 копейки.

Требования в части взыскания заработной платы в размере 27 852 рубля 23 копейки подлежат немедленному исполнению.

Расторгнуть трудовой договор №020 от 25.03.2010года заключенный между Ферапонтовой Татьяной Адольфовной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 08.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Ферапонтовой Татьяны Адольфовны компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 1135 рублей 56 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 07.11.2011 года.

Председательствующий: