Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 ноября 2011 года г. Курск Промышленный районный суд города Курска в составе: председательствующего Судьи Коноревой Л.С., при секретаре Иваниченко М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перелыгиной Валентины Павловны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд У С Т А Н О В И Л: Перелыгина В.П. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи с 12.11.2008 г. В связи с розыском работодателя, до настоящего времени ей заработная плата не выплачена, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2011 г. в сумме 35506 руб. 89 коп., а также расторгнуть трудовой договор, заключенный с ИП Завалишиным, с 23.09.2011 г. на основании ст.80 ТК РФ. В судебном заседании истец Перелыгина В.П. уточнила исковые требования, просила, просила суд признать расторгнутым трудовой договор с 21.09.2011 г., взыскать заработную плату в сумме 35506 руб. 89 коп., пояснив, что на основании приказа от 12.11.2008 года она была принята на работу швеей к ИП Завалишину В.В. по адресу: г. Курск, ул. Красной Армии, д. 42., с ней был заключен трудовой договор от 12.11.2008 года. В связи с розыском работодателя до настоящего времени ей заработная плата начислена, но не выплачена, что препятствует ей в трудоустройстве. Она отработала последний рабочий день 09 сентября, затем ей и другим работникам сказали, что больше им не надо выходить на работу. В связи с отсутствием работодателя приказ о расторжении трудового договора от 21.09.2011 г. издан, однако руководителем не подписан и запись в трудовой книжке об увольнении также не внесена, поэтому она обращается в суд. Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес>. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В суде установлено, что Перелыгина В.П. с 12.11.2008 г. принята на должность швеи в основном подразделении к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу. Истец отработала последний рабочий день с 21 сентября 2011г., написала заявление об увольнении. В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия. Истцу на руки выдали проект приказа об увольнении № 202 от 21.09.2011 г. без подписи работодателя, трудовую книжку без записи об увольнении. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.5), копией талона-уведомления (л.д.6), копией трудового договора (л.д.10-12), копией листка паспорта (л.д.13), копией трудовой книжки (л.д.14), копией приказа о расторжении трудового договора (л.д.20), пояснениями истца. Согласно представленного расчета истца (л.д. 17) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Звягиной С.Ю. составляет 35506 руб. 89 коп., из которых за июнь – 6956 руб. 91 коп., за июль 14937 руб. 10 коп., за август – 13612 руб. 88 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность. Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу Перелыгиной В.П. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 35506 руб. 89 коп. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 08.09.2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная плата с этого времени не начисляется, работодатель не может по ряду объективных причин вынести приказ, поэтому суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор от 12.11.2008 г., заключенный ИП Завалишиным В. В. с Перелыгиной В.П. на работу в должности швея в основное подразделение на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 21 сентября 2011г. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1465 руб. 20 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Перелыгиной Валентины Павловны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы удовлетворить. Признать расторгнутым трудовой договор от 12.11.2008г. заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Перелыгиной Валентиной Павловной на работу в должности швея в основном подразделении, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 21 сентября 2011г. Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Перелыгиной Валентины Павловны заработную плату в сумме 35506 рублей 89 копеек (тридцать пять тысяч пятьсот шесть рублей 89 копеек). Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1465 рублей 20 копеек (одна тысяча четыреста шестьдесят пять рублей 20 копеек). Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 14.11.2011 г. Председательствующий Судья : /подпись/ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>