Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2011 года город Курск

Промышленный районный суд г.Курска в составе:

Председательствующего судьи Ягерь Е.А.,

при секретаре Смецкой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Несмачной Валентины Михайловны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора и договора о полной индивидуальной ответственности расторгнутым,

У С Т А Н О В И Л:

Несмачная В.М. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП Завалишину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора и договора о полной индивидуальной ответственности расторгнутыми, мотивируя свои требования тем, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности начальника швейного производства с 02.08.2010г. 01.12.2010г. на основании дополнительного соглашения До 28.09.2011г. она осуществляла свои трудовые обязанности, после чего была отстранена от работы. После ей была выдана трудовая книжка, но без записи об увольнении. До настоящего времени ей заработная плата не выплачена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ИП Завалишина В.В. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2011г. в размере 52 287 руб. 55 коп., за сентябрь 2011г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26121 руб. 16 коп., признать трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности расторгнутым с 28.09.2011г.

В судебном заседании истец Несмачная В.М. поддержала уточненные исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просила удовлетворить их в полном объеме. Указав так же, что ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет ее, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, последним известным местом жительства ответчика является: <адрес>

В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу по последнему известному месту жительства ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования Несмачной В.М. обоснованны, и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что Несмачная В.М. работала у ИП Завалишина В.В. в должности начальника швейного производства с 02.08.2010г., с должностным окладом в размере 14000 рублей в месяц, что подтверждается копией трудового договора №074 от 02.08.2010г., копий дополнительного соглашения (л.д.10, 12-14).

Кроме того 02.08.2008г. с Несмачной В.М. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.9).

Из объяснений истца Несмачной В.М. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2011г. в размере 52 287 руб. 55 коп., за сентябрь2011г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26121 руб. 16 коп. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске.

Справка о задолженности по зарплате ему выдана без подписи ИП Завалишина В.В. Согласно расчету истца общая задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2011г. и компенсация за не использованный отпуск составляет 78 408 руб. 71 коп.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Несмачной В.М. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, сентябрь 2011г. и компенсация за не использованный отпуск в размере 78 408 руб. 71 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Несмачной В.М. чем удовлетворить требования истца в этой части в полном объеме.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу Несмачной В.М. заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. После этого она была отстранена от работы, получила трудовую книжку, но без записи об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ему в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. Ответчик в настоящее время находится в розыске.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, копией трудовой книжки (л.д.11-12).

В связи с тем, что Несмачная В.М. фактически прекратила работу с 28.09.2011г., суд приходит к выводу, что трудовой договор №074 между ИП Завалишиным и Несмачной В.М., заключенный 02.08.2010г. считается расторгнутым с 28.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования о расторжении с ИП Завалишиным В.В. договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 02.08.2010г., поскольку оно не основано на законе.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 2 552 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Несмачной Валентины Михайловны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора и договора о полной индивидуальной ответственности расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор №074 от 02.08.2010г. заключенный между Несмачной Валентиной Михайловной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст.80 ТК РФ с 28.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Несмачной Валентины Михайловны задолженность по заработной плате в размере 78 408 (семьдесят восемь тысяч четыреста восемь) рублей 71 копейку.

В удовлетворении исковых требований о признании договора о полной индивидуальной ответственности расторгнутым отказать.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в бюджет муниципального образования город Курск государственную пошлину в сумме 2 552 руб. 27 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2011 года в размере 63 360 руб. 28 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – 11.11.2011г.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Ягерь