Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2011 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,

при секретаре Бабаян Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васиной Людмилы Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Васина Л.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швеи на основании приказа №131 от 16.09.2008 г., в июне 2011 г. с ней было заключено дополнительное соглашение на работу в должности бригадира. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2011 г. в сумме 30843 руб., а также расторгнуть трудовой договор, заключенный с ИП Завалишиным, с 27.09.2011 г. на основании ст.80 ТК РФ.

В судебном заседании истец Васина Л.А. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2011 г. в сумме 30843 руб. 91 коп., а также расторгнуть трудовой договор, заключенный с ИП Завалишиным, с 27.09.2011 г. на основании ст.80 ТК РФ, пояснив, что на основании приказа №131 от 16.09.2008 г. была принята на должность швеи к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу, в июне 2011 г. с ней было заключено дополнительное соглашение на работу в должности бригадира. В связи с розыском работодателя производство приостановилось, до настоящего времени ей заработная плата в сумме 30843 руб. 91 коп. начислена, но не выплачена, а также отсутствие работодателя препятствует ей расторгнуть трудовой договор. Она отработала последний рабочий день 8 сентября, затем ей и другим работникам сказали, что больше им не надо выходить на работу. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес>.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что Васина Людмила Анатольевна на основании приказа №131 от 16.09.2008 г. была принята на должность швеи к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу, в июне 201 г. с ней было заключено дополнительное соглашение на работу в должности бригадира участок швейный.

Истец отработала последний рабочий день 08 сентября 2011 г.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.6), копией трудовой книжки (л.д.7-9), копией листка паспорта (л.д.10, 11), копией дополнительного соглашения (л.д.12), копией трудового договора (л.д.13-15), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д. 18) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Васиной Л.А. составляет 30843 руб. 91 коп., из которых за июнь – 10741 руб. 99 коп., за июль – 9813 руб. 00 коп., за август – 10288 руб. 92 коп.

В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу Васиной Л.А. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 30843 руб. 91 коп.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 08.09.2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, отработал последний рабочий день 08.09.2011 г., больше на работу не выходит, трудовые функции не выполняет, заработная плата с этого времени не начисляется, работодатель не может по ряду объективных причин вынести приказ, поэтому суд считает необходимым признать расторгнутым трудовой договор от 16.09.2008г. заключенный с индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем и Васиной Людмилой Анатольевной на работу в должности бригадир участок швейный, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 08 сентября 2011г., в остальной части иска отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1225 рублей 17 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненный иск Васиной Людмилы Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор от 16.09.2008г. заключенный с индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем и Васиной Людмилой Анатольевной на работу в должности бригадир участок швейный, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 08 сентября 2011г., в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Васиной Людмилы Анатольевны заработную плату в сумме 30843 рубля 91 копейка (тридцать тысяч восемьсот сорок три рубля 91 копейка ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1225 рублей 17 копеек (одна тысяча двести двадцать пять рублей 17 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 07.11.2011 г.

Председательствующий Судья :