Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2011 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,

при секретаре Бабаян Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завалишиной Александры Петровны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У с т а н о в и л:

Завалишина А.П. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину В. В. о признании трудового договора №47 от 23.08.2008г. на основании ст.80 ТК РФ расторгнутым с 29.09.2011 г., взыскании заработной платы за июнь-август 2011 г. в сумме 26100 руб. 00 коп., мотивировала свои требования тем, что она работает у ИП Завалишина В.В. в должности заведующего складом с 23.08.2008г. В связи с розыском работодателя, до настоящего времени ей заработная плата не выплачена, предприятие не функционирует, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным.

В судебном заседании истец Завалишина А.П. исковые требования поддержала и пояснила, что работала у ИП Завалишина В.В. в должности заведующего складом с 23.08.2008г. В связи с розыском работодателя до настоящего времени ей заработная плата начислена, но не выплачена, что препятствует ей в трудоустройстве. Она отработала последний рабочий день 15 сентября, больше не выходила на работу, поскольку предприятие остановилось, трудовые функции она не выполняла, но приказа не вынесли об увольнении и запись в трудовой книжке не сделали, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным, поэтому она обращается в суд.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес>.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлена, что Завалишина Александра Петровна 23.08.2008г. принята на должность заведующего складом к ИП Завалишину В.В. и с ней заключен трудовой договор.

Истец отработала последний рабочий день 15 сентября 2011г., производство остановилось, и более на работу она не выходила, трудовые функции не выполняла.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д.6), копией трудовой книжки (л.д.7), копией приказа о приеме на работу (л.д.10), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д.14) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Завалишиной А.П. составляет 26100 руб. 00 коп., из которых за июнь 2011г. сумму 8700руб. 00коп., июль -8700руб. 00коп. и августа - 8700руб. 00коп.

В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу Завалишиной А.П. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 26100 руб. 00 коп.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 15.09.2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная с этого времени не начисляется, работодатель не может по ряду объективных причин вынести приказ, поэтому суд считает, что требования истца о признании расторгнутым трудовой договор от 23.08.2008г. заключенного ИП Завалишиным В. В. с Завалишиной А.П. на работу в должности заведующего складом на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 15 сентября 2011г. следует удовлетворить, в части расторжения трудового договора с 29 сентября следует отказать, поскольку истец прекратила выходить на работу, трудовые функции не выполняла.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1183 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Завалишиной Александры Петровны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор от 23.08.2008г., заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Завалишиной Александрой Петровной на работу в должности заведующего складом, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 15 сентября 2011г., в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Завалишиной Александры Петровны заработную плату в сумме 26100 рублей 00 копеек (двадцать шесть тысяч сто рублей 00 копеек).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1183 рубля 00 копеек (одна тысяча сто восемьдесят три рубля 00 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 07.11.2011 г.

Председательствующий Судья :