Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2011 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,

при секретаре Бабаян Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидоовй Людмилы Яковлевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Демидова Л.Я. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину В. В. о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности главного контролера ОТК на основании приказа №45 от 23.08.2008 г., с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В связи с розыском работодателя, до настоящего времени ей заработная плата не выплачена, оформить расторжение трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности не представляется возможным. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2011 г. в сумме 22898 руб. 07 коп., за сентябрь 2011 г. оплатить больничный лист в размере средней заработной платы в сумме 13000 руб., а также расторгнуть трудовой договор, заключенный с ИП Завалишиным, с 30.09.2011 г. на основании ст.80 ТК РФ, расторгнуть договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный с ИП Завалишиным, с 30.09.2011 г.

В судебном заседании истец Демидова Л.Я. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила признать расторгнутым трудовой договор от 23.08.2008г., заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным В.В. на работу в должности главный контролер ОТК, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 20 сентября 2011г., расторгнуть договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный с ИП Завалишиным, с 20.09.2011 г., а также взыскать с ИП Завалишина заработную плату в сумме 22898 рублей 07 копеек, пояснив, что на основании приказа от 23.08.2008г. была принята на работу главным контролером ОТК к ИП Завалишину В.В., с ней был заключен трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 23.08.2008 г. Ответчик находится в розыске, не выполнил свои обязательства по трудовому договору и не выплатил ей заработную плату за период с июня по август 2011 г. в размере 22898 рублей 07 копеек, однако и не увольняет. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. Она отработала последний рабочий день 20.09.2011 г., больше на работу не выходила, работодатель работу не предоставляет, производство остановилось.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес>.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что Демидова Людмила Яковлевна на основании приказа от 23.08.2008 г. была принята на работу главным контролером ОТК к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу, с ней был заключен трудовой договор, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 23.08.2008 г.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.5), копией трудового договора (л.д.6-8), уведомлением (л.д.10), копией трудовой книжки (л.д.12-13), копией листка паспорта (л.д.16), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д. 17) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Демидовой Л.Я. составляет 22898 руб. 07 коп., из которых за июнь – 6238 руб. 61 коп., за июль – 9974 руб. 96 коп., за август – 6684 руб. 50 коп.

В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за июль, август 2011 года в размере 22898 руб. 07 коп.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 20.09.2011 г., истец отработала последний рабочий день 20.09.2010 г., поэтому суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор от 23.08.2008г., заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным В.В. с Демидовой Л.Я. на работу в должности главного контролера ОТК, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 20 сентября 2011г., в остальной части иска отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1286 рублей 94 копейки

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Демидовой Людмилы Яковлевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор от 16.09.2008г., заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Демидовой Людмилой Яковлевной на работу в должности главного контролера ОТК, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 20 сентября 2011г., в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Демидовой Людмилы Яковлевны заработную плату в сумме 22898 рублей 07 копеек (двадцать две тысячи восемьсот девяносто восемь рублей 07 копеек).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1286 рублей 94 копейки (одна тысяча двести восемьдесят шесть рублей 94 копейки).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 07.11.2011 г.

Председательствующий Судья : подпись