Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гражданское дело №2-1593/8-11г.

11 ноября 2011 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Гуреевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капитановой Людмилы Владимировны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора расторгнутым, суд

У с т а н о в и л:

Капитанова Л.В. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину В.В.(с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2011г. в сумме 16 030 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2900 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 253 рубля 84 копейки, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, признании трудового договора №018 от 22.04.2011г. расторгнутым с 19.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ, заключенный с ИП Завалишиным, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №053 от 22.04.2010года она была принята на работу уборщицей ИП Завалишиным В.В., при этом с ней был заключен трудовой договор от 22.04.2010г. В соответствии со своими трудовыми обязанностями, она осуществляла уборку территории, которые выполняла до 19.09.2011года. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период: июнь, июль, август 2011 года. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и по собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец Капитанова Л.В. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011года в сумме 16030 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2900 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 253 рубля 84 копейки, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, признании трудового договора №018 от 22.04.2011г. расторгнутым с 19.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ, пояснив, что с 22.04.2011года по 19.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности уборщицы.Ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен, в материалах дела имеется справка о том, что в отношении без вести пропавшего Завалишина В.В. местонахождение которого в настоящее время не установлено, продолжаются дальнейшие ОРМ направленные на розыск без вести пропавшего.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ИП Завалишина В.В.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Капитановой Л.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Капитанова Л.В. с 22.04.2011года работала у ИП Завалишина В.В. уборщицей, что подтверждается трудовым договором №018 от 22.04.2011г. (л.д.11-13), копией трудовой книжки (л.д.9-10).

Из объяснений истца Капитановой Л.В. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2011 года в размере 16030 рублей 60 копеек. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2900 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 253 рубля 84 копейки. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 4972 рубля 60копеек, за июль 4794 рубля 00 копеек, за август 6264 рубля 00 копеек, а всего общая сумма задолженности составила 16030 рублей 60 копеек. Также, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 2900 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает расчет по взысканию заработной платы в размере в сумме 16030 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2900 рублей и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 253 рубля 84 копейки обоснованным, в связи с чем, исковые требования Капитановой Л.В. в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Капитановой Л.В. в судебном заседании следует, что она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 19 сентября 2011года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Капитановой Л.В. о признании трудового договора от 22.04.2011года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 19.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец Капитанова Л.В., также, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлено наличие причиненного морального вреда истцу Капитановой Л.В., неправомерными действиями ответчика ИП Завалишина В.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и отсутствием записи в трудовой книжке о прекращении с истцом трудового договора, и, исходя из указанных выше положений норм закона, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП Завалишина В.В. в пользу истца Капитановой Л.В. в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 2000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с чем, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1000 рублей, согласно имеющейся в материалах дела квитанции(л.д.22).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1005 рублей 51 копейка в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Капитановой Людмилы Владимировны – удовлетворить.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Капитановой Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011 года в размере 16 030 рублей 60 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2900 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 253 рубля 84 копейки; компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы 1000 рублей, а всего 22183 рубля 84 копейки.

Требования в части взыскания заработной платы в размере 16 030 рублей 60 копейки подлежат немедленному исполнению.

Расторгнуть трудовой договор №018 от 22.04.2011 года заключенный между Капитановой Людмилой Владимировной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 19.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 1005 рублей 51 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 16.11.2011 года.

Председательствующий: