Решение по иску Романовой Ж.А. к ИП Завалишину В.В. о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым, компенсации морального вреда.



Гражданское дело №2-1513/10-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2011 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

с участием истца Романовой Ж.А.,

при секретаре Сапрыкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Жанны Александровны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым, компенсации морального вреда, суд

У с т а н о в и л:

Романова Ж.А. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просила признать расторгнутым с 07.09.2011г. трудовой договор от 15 июня 2011г, заключенный между ИП Завалишиным и ней, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 19 350 руб. 92 коп., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №104 от 15.06.2011 года она была принята на работу на должность съемщика кроя ИП Завалишиным В.В., при этом с ней был заключен трудовой договор от 15.09.2011г. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по сентября 2011г. 19.09.2011г. был подготовлен приказ №181 о прекращении с ней трудовых отношений, однако до настоящего времени приказ не подписан. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании Романова Ж.А. исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в сумме 19350 рубля 92 копеек, признать расторгнутым с 07.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор от 15.06.2011 года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., пояснив, что с 15.06.2011 года по 07.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности съемщика кроя в участке кроя, 07.09.2011г. был подготовлен приказ №181 о прекращении с ней трудовых отношений, однако до настоящего времени приказ не подписан. С 07 сентября 2011 года ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Представитель ответчика ИП Завалишина В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Романовой Ж.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Романова Ж.А. с 15.06.2011 года работала у ИП Завалишина В.В. в должности съемщика кроя в участке кроя, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.10), копией трудовой книжки (л.д.7).

Из объяснений истца Романовой Ж.А. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август, сентябрь 2011 года в размере 19350 рубля 92 копеек. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет: за июнь – 2 427 руб. 49 коп., за июль 8022 руб. 08 коп., за август 7301 руб. 35 коп., сентябрь- 1600 руб. общая сумма задолженности составила: 19350 руб. 92 коп.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Романовой Ж.А.. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в размере 19350 руб. 92 коп., которую следует взыскать с ИП Завалишина В.В. в пользу Романовой Ж.А., чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Романовой Ж.А.. в судебном заседании следует, она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 07 сентября 2011 года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Романовой Ж.А.. о признании трудового договора от 15 июня 2011 года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 07.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом указанного, суд считает установленным факт нарушения работодателем прав истца, в связи с чем суд считает требования истца Романовой Ж.А. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, и исходя из принципа разумности, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 774,04 руб. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Романовой Жанны Алексеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Романовой Жанны Алексеевны задолженность по заработной плате за период с 15.06.2011г. по 07.09.2011г. в размере 19 350 (девятнадцать тысяч триста пятьдесят) руб. 92 копеек.

Признать трудовой договор №039 от 15.06.2011 года заключенный между Романовой Жанной Алексеевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ расторгнутым с 07.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Романовой Жанны Алексеевны компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) руб.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 774, 04 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 14.11.2011 года.

Председательствующий Н.А.Перфильева