Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гражданское дело №2-1487/8-11г.

07 ноября 2011 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Гуреевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брянцевой Татьяны Викторовны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора расторгнутым, суд

УСТАНОВИЛ:

Брянцева Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину Н.В.(с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 23 755 рублей 64 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, признании трудового договора №204 от 14.11.2010г. расторгнутым с 09.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ, заключенный с ИП Завалишиным, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №225 от 14.11.2008года она была принята на работу комплектовщиком кроя ИП Завалишиным В.В., при этом с ней был заключен трудовой договор от 14.11.2008г. В соответствии со своими трудовыми обязанностями, она осуществляла комплектовку кроя, которые выполняла до 09.09.2011года. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период: июнь, июль, август, сентябрь 2011 года. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец Брянцева Т.В. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в сумме 23755 рублей 64копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, признать расторгнутым с 09.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор №204 от 14.11.2008года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 07.04.2010года по 09.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности съемщика кроя. С 09 сентября 2011 года ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен, в материалах дела имеется справка о том, что в отношении без вести пропавшего Завалишина В.В. местонахождение которого в настоящее время не установлено, продолжаются дальнейшие ОРМ направленные на розыск без вести пропавшего.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ИП Завалишина В.В.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Брянцевой Т.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Брянцева Т.В. с 07.04.2010года работала у ИП Завалишина В.В. в должности комплектовщика кроя, что подтверждается трудовым договором №024 от 07.04.2010г. и дополнением к нему (л.д.9-12), копией трудовой книжки (л.д.7-8).

Из объяснений истца Брянцевой Т.В. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в размере 23 755 рублей 64 копейки, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 000 рублей. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 4 863рубля 91копейка, за июль 10 077 рублей 76 копеек, за август 6 813 рублей 97 копейки, за сентябрь (4дня) 2 000рублей, а всего общая сумма задолженности составила 23 755рублей 64 копейки. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 000 рублей.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем, с ответчика в пользу Брянцевой Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 23 755 рублей 64 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 000 рублей, чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Брянцевой Т.В. в судебном заседании следует, что она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 09 сентября 2011года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Брянцевой Т.В. о признании трудового договора от 14.11.2008года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 09.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец Брянцева Т.В., также, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлено наличие причиненного морального вреда истцу Брянцевой Т.В. неправомерными действиями ответчика ИП Завалишина В.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и отсутствием записи в трудовой книжке о прекращении с истцом трудового договора, и, исходя из указанных выше положений норм закона, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП Завалишина В.В. в пользу истца Брянцевой Т.В. в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 2000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1 012 рублей 66 копеек в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Брянцевой Татьяны Викторовны – удовлетворить.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Брянцевой Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в сумме 23 755 рублей 64 копейки.

Требования в части взыскания заработной платы в размере 23 755 рублей 64 копейки подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Брянцевой Татьяны Викторовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 000 рублей.

Расторгнуть трудовой договор №204 от 14.11.2011года заключенный между Брянцевой Татьяной Викторовной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 09.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Брянцевой Татьяны Викторовны компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 1 012 рублей 66 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 11.11.2011 года.

Председательствующий: