Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гражданское дело №2-1473/8-11г.

02 ноября 2011 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Гуреевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татаринова Сергея Алексеевича к ООО «Агромаштехнология-Курск» о взыскании заработной платы, процентов, суд

У с т а н о в и л:

Татаринов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Агромаштехнология-Курск» (с учетом уточнений)о взыскании заработной платы в сумме 42332 рубля 22 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1350 рублей, а всего 43682 рубля, мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2010г. он работал в должности начальника сервисного отдела ООО «Агромаштехнология-Курск». 08.07.2011г. в соответствии с приказом №11-К был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата за июнь 2011г., июль 2011г., на неоднократные обращения к ответчику с просьбой произвести расчет и выплатить полагающиеся суммы, ООО «Агромаштехнология-Курск» никак не отреагировал, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец Татаринов С.А. уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 42332 рубля 22 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1350 рублей, а всего 43682 рубля, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Агромаштехнология-Курск» в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен, о чем в материалах дела имеется уведомление.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Татаринов С.А. с 01.06.2010г. работал в должности начальника сервисного отдела ООО «Агромаштехнология-Курск», 08.07.2011г. в соответствии с приказом №11-К истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки(л.д.7-9)

Из объяснений истца Татаринова С.А. в судебном заседании следует, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата за июнь, июль 2011 года в размере 42332 рубля 22 копейки, что также, подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Курской области(л.д.14)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1350 рублей.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает расчет по взысканию заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованным, в связи с чем, с ответчика ООО «Агромаштехнология-Курск» в пользу Татаринова С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 42332 рубля 22 копейки и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1350 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1510 рублей 46 копеек в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Татаринова Сергея Алексеевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» в пользу Татаринова Сергея Алексеевича заработную плату в размере 42332 рубля 22 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1350 рублей, а всего 43682 рубля.

Требования о взыскании заработной платы за период с 01.06.2011 года по 08.07.2011 года в размере 25714 рублей 29 копеек подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в размере 1510 рублей 46 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 07.11.2011 года.

Председательствующий: