Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гражданское дело №2-1465/8-11г.

09 ноября 2011 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Гуреевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниковой Нины Васильевны к ИП Завалишину Владимиру Викторовичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора расторгнутым, суд

У с т а н о в и л:

Колесникова Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Завалишину В.В.(с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27 033 рубля 03 копейки, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, признании трудового договора №39 от 22.08.2008г. расторгнутым с 09.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ, заключенный с ИП Завалишиным, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №038 от 22.08.2011года она была принята на работу контролером ОТК ИП Завалишиным В.В. В соответствии со своими трудовыми обязанностями, она осуществляла контроль ОТК, которые выполняла до 09.09.2011года. Работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период: июнь, июль, август, сентябрь(4дня) 2011 года. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец Колесникова Н.В. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с ИП Завалишина В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь(4дня) 2011 года в сумме 27 033 рубля 03 копейки, признать расторгнутым с 09.09.2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) трудовой договор №39 от 22.08.2008года, заключенный с ИП Завалишиным В.В., пояснив, что с 22.08.2008года по 09.09.2011 года она работала у ИП Завалишина В.В. в должности контролера ОТК. С 09 сентября 2011 года ответчик не предоставляет ей работы и не увольняет её, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен, в материалах дела имеется справка о том, что в отношении без вести пропавшего Завалишина В.В. местонахождение которого в настоящее время не установлено, продолжаются дальнейшие ОРМ направленные на розыск без вести пропавшего.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ИП Завалишина В.В.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования Колесниковой Н.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец Колесникова Н.В. с 22.08.2008года работала у ИП Завалишина В.В. в должности контролера ОТК, что подтверждается трудовым договором №39 от 22.08.2008г. (л.д.11-13), копией трудовой книжки (л.д.9-10).

Из объяснений истца Колесниковой Н.В. в судебном заседании следует, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь(4дня) 2011 года в размере 27 033 рубля 03 копейки. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность, находится в розыске. Справка о задолженности по зарплате ей выдана без подписи ИП Завалишина В.В.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 6 983рубля 28копеек, за июль 11 956 рублей 61 копейка, за август 6 093 рубля 14 копеек, за сентябрь (4дня) 2 000рублей, а всего общая сумма задолженности составила 27 033 рубля 03 копейки.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем, с ответчика в пользу Колесниковой Н.В. подлежит взысканию задолженность в сумме 27 033 рубля 03 копейки, чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истицы Колесниковой Н.В. в судебном заседании следует, что она желает расторгнуть трудовой договор с ИП Завалишиным В.В., поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 09 сентября 2011года не предоставляет ей работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику она обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Колесниковой Н.В. о признании трудового договора от 22.08.2008года, заключенного с ИП Завалишиным В.В. расторгнутым с 09.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец Колесникова Н.В., также, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлено наличие причиненного морального вреда истцу Колесниковой Н.В. неправомерными действиями ответчика ИП Завалишина В.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и отсутствием записи в трудовой книжке о прекращении с истцом трудового договора, и, исходя из указанных выше положений норм закона, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП Завалишина В.В. в пользу истца Колесниковой Н.В. в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 2000 рублей, чем удовлетворить исковые требования в этой части.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП Завалишина В.В. следует взыскать государственную пошлину в размере 1 110 рублей 99 копеек в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Колесниковой Нины Васильевны – удовлетворить.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Колесниковой Нины Васильевны задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь 2011 года в сумме 27 033 рубля 03 копейки.

Требования в части взыскания заработной платы в размере 27 033 рубля 03 копейки подлежат немедленному исполнению.

Расторгнуть трудовой договор №39 от 22.08.2008 года заключенный между Колесниковой Ниной Васильевной и ИП Завалишиным Владимиром Викторовичем на основании ст. 80 ТК РФ с 09.09.2011 года.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича в пользу Колесниковой Нины Васильевны компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ИП Завалишина Владимира Викторовича госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 1 110 рублей 99 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 14.11.2011 года.

Председательствующий: