Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 октября 2011 года Промышленный районный суд города Курска в составе: председательствующего Судьи Коноревой Л.С., при секретаре Иваниченко М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козьменко Елены Афанасьевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, суд У С Т А Н О В И Л: Козьменко Е.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину В. В. о признании трудового договора расторгнутым, мотивируя свои требования тем, что с 16 мая 2011 г. она работала у ИП Завалишина В.В. в должности инженера по охране труда по трудовому договору № 027 от 16.05.2011 г. по внешнему совместительству на 0,5 ставки. За период с июля 2011 г. по август 2011 г. включительно заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. 07 сентября 2011 г. согласно ст.80 ч.3. ТК РФ написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы в течении двух месяцев июль, август с 20 сентября 2011г. За период с 07.09.2011г по 20.09.2011 г. ее заявление не было рассмотрено ответчиком из-за отсутствия ИП Завалишина В.В. В данный момент ИП Завалишин В. В. находится в розыске. 20.09.2011г. ей на руки выдали проект приказа об увольнении № 081 от 20.09.2011 г. без подписи работодателя, трудовую книжку без записи об увольнении. Получив данные документы 20.09.2011 г. она прекратила свою трудовую деятельность у ИП Завалишина В.В. Просит признать трудовой договор №027 от 16.05.2011 г. расторгнутым с 20.09.2011 г. В судебном заседании истец Козьменко Е.А. исковые требования поддержала, просила признать трудовой договор №027 от 16.05.2011 г. расторгнутым с 20.09.2011 г., пояснив, что 16 мая 2011 г. она работала у ИП Завалишина В, В. в должности инженера по охране труда по трудовому договору с 16.05.2011 г. по совместительству на 0,5 ставки. За период с июля 2011 г. по август 2011 г. включительно заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. 07 сентября 2011 г. согласно ст.80 ч.3. ТК РФ написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы в течении двух месяцев с 20 сентября 2011г., ее заявление не было рассмотрено ответчиком из-за розыска ИП Завалишина В.В., который без вести пропал. 20 сентября 2011 г. ей на руки выдали проект приказа об увольнении № 081 от 20.09.2011 г. без подписи работодателя, трудовую книжку без записи об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой по последнему известному месту жительства по адресу: <адрес> Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Козьменко Е.А. обоснованны, и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В суде установлено, что с 16 мая 2011 г. Козьменко Е.А. работала у Индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в должности инженера по охране труда по трудовому договору № 027 по внешнему совместительству на 0,5 ставки. За период с июля 2011 г. по август 2011 г. работнику была начислена заработная плата, но не выплачена. 07 сентября 2011 г. согласно ст.80 ч.3. ТК РФ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы в течении двух месяцев (июль, август) с 20 сентября 2011г. За период с 07.09.2011г по 20.09.2011 г. заявление истца не было рассмотрено ответчиком из-за его отсутствия. В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность. В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия. 20 сентября 2011 г. истцу на руки выдали проект приказа об увольнении № 081 от 20.09.2011 г. без подписи работодателя, трудовую книжку без записи об увольнении. 20.09.2011 г. Козьменко Е.А. прекратила свою трудовую деятельность у ИП Завалишина В.В. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: трудовым договором (л.д.4-6), копией приказа о приеме на работу (л.д.7), копией заявления об увольнении (л.д.12), копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.13), копией трудовой книжки (л.д.15-26), пояснениями истца. Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Козьменко Е.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию, фактически прекратила работу с 20.09.2011г., проект приказа об увольнении издан 20.09.2011г., что свидетельствует о том, что трудовой договор между ИП Завалишиным и Козьменко Е.А. заключенный 16.05.2011г. следует считать расторгнутым с 20.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Таким образом, суд приходит к выводу, что иск Козьменко Елены Афанасьевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым подлежит удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона в сумме 400 руб. 00 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Козьменко Елены Афанасьевны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить. Признать расторгнутым трудовой договор от 16.05.2011 г., заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Козьменко Еленой Афанасьевной на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 20.09.2011 года. Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 400 рубля 00 копеек (четыреста рублей 00 копеек). Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение будет изготовлено 25.10.2011 г. Председательствующий судья - /подпись/ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>