Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2011 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,

при секретаре Лобовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Марии Михайловны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У с т а н о в и л:

Казакова М.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину В.В. о признании трудового договора расторгнутым и взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности швея в основном производстве с 01.12.2008г. В связи тем, что ИП Завалишин В.В. пропал, находится в розыске до настоящего времени, то ей заработная плата не выплачена в сумме 18879 рублей 26 копеек. Она не работает в настоящее время, работодатель не предоставляет работу.

В судебном заседании истец Казакова М.М. исковые требования уточнила, просила взыскать заработную плату в сумме 18879 рублей 26 копеек и признать трудовой договор расторгнутым с 12 сентября 2011г., пояснив, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности комплектовщик швея в основном подразделении с 01.12.2008г. 12 сентября 2011г. перестала выполнять трудовые функции, на работу не выходит. В связи с розыском работодателя ИП Завалишина В.В. до настоящего времени, начисленная заработная плата не выплачена.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес>

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что Казакова Мария Михайловна с 01.12.2008г. принята на работу на должность швея в основном подразделении к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу.

Истец отработала последний рабочий день 12 сентября 2011г., на работу не выходит и трудовые функции не выполняет, поскольку из-за отсутствия работодателя производственный процесс остановился, назначенную заработную плату не выплачивают и не увольняют с работы.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.5), копией трудового договора (л.д.8), копией трудовой книжки (л.д.12), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д.18) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Казаковой М.М. составляет 18879 рублей 26 копеек, из которых за июнь 2011г. сумму 4273 руб. 02 коп., июль 7379руб. 91коп. и август 7226руб. 33коп.

В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2011 года в размере 18879 рублей 26 копеек.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснил, что в связи с длительной невыплатой работодателем истцу заработной платы, не предоставлением работы обусловленной трудовым договором, он желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 12 сентября 2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная с этого времени не начисляется, в силу объективных причин приказ об увольнении не вынесен, запись в трудовую книжку об увольнении не занесена.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о признании расторгнутым трудового договора от 01.12.2008г., заключенного ИП Завалишиным В. В. с истцом на работу в должности швея в основном подразделении на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 12 сентября 2011г., следует удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 1155 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Казаковой Марии Михайловны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор от 01.12.2008г., заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Казаковой Марией Михайловной на работу в должности швея в основном производстве, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 12 сентября 2011г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Казаковой Марии Михайловны заработную плату в сумме 18879 рублей 26 копеек (восемнадцать тысяч восемьсот семьдесят девять рублей 26 копеек).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 1155 рублей 17 копеек (одна тысяча сто пятьдесят пять рублей 17 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 01.11.2011 г.

Председательствующий Судья : подпись Л.С. Конорева