Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2011 года г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего Судьи Коноревой Л.С.,

при секретаре Лобовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абраменковой Валентины Михайловны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, суд

У с т а н о в и л:

Абраменкова В. М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завалишину В. В. о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, указывая, что она работала у ИП Завалишина В.В. в должности нормировщика основного производства с 02.08.2010г. В связи с розыском работодателя, до настоящего времени ей заработная плата не выплачена, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным. Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует в трудоустройстве и постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве.

В судебном заседании истец Абраменкова В. М. исковые требования поддержала и просила признать расторгнутым трудовой договор с 16.09.2011 г., взыскать заработную плату в сумме 5445 рублей 31 копейка, пояснив, что работала у ИП Завалишина В.В. в должности нормировщика основного производства со 02.08.2010г. В связи с розыском работодателя до настоящего времени ей начисленная заработная плата не выплачена, что препятствует ей в трудоустройстве. Она отработала последний рабочий день 16 сентября, начальник отдела кадров выдал ей проект приказа об увольнении по собственному желанию без подписи руководителя и с 17.09.2011г. сказали больше не выходить на работу, производство не работает и работы никакие не ведутся. Поскольку приказ не подписан об увольнении и запись в трудовой книжке не сделали, оформить расторжение трудового договора не представляется возможным, поэтому она обращается в суд.

Ответчик ИП Завалишин В.В. в судебное заседание не явился. Согласно вернувшегося конверта с отметкой «истек срок хранения», направленного ответчику с судебной повесткой, по последнему известному месту жительства ответчика по адресу: <адрес>

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что Абраменкова Валентина Михайловна со 02.08.2010г. принята на работу в должность нормировщика основного производства к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу.

Истец отработала последний рабочий день 16 сентября 2011г. и более на работу не выходила, трудовые функции не выполняла.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией приказа о приеме на работу (л.д.4), копией проекта приказа об увольнении (л.д.7), копией трудового договора (л.д.9), копией трудовой книжкой (л.д.16), пояснениями истца.

Согласно представленного расчета истца (л.д. 26) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ИП Завалишина В.В. перед работником Абраменковой В.М. составляет сумму 5445 рублей 31 копейка за август 2011г.

В настоящее время ИП Завалишин В.В. не осуществляет свою деятельность.

В ОП №1 УМВД России по г. Курску заведено розыскное дело в отношении без вести пропавшего Завалишина Владимира Викторовича. Место его нахождения не установлено, продолжаются розыскные мероприятия.

Поскольку со стороны ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате и расчет истца, суд считает данный расчет обоснованным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за август 2011 года в размере 5445 рублей 31 копейка.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истец пояснила, что в связи с длительной невыплатой работодателем ей заработной платы, не предоставлением ей работы обусловленной трудовым договором, она желает расторгнуть трудовой договор, однако в связи с отсутствием ответчика и его розыском расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку не представляется, в связи с чем, просит расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ в судебном порядке.

Отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ей в трудоустройстве и в постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения с 16.09.2011г., поскольку работник изъявил желание на увольнение по собственному желанию, на работу не выходит, заработная с этого времени не начисляется, работодатель не может по ряду объективных причин вынести приказ, поэтому суд считает, что требования истца о признании расторгнутым трудового договора от 02.08.2010г., заключенного ИП Завалишиным В. В. с Абраменковой В.М. на работу в должности нормировщика основного производства на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 16 сентября 2011г. и взыскании заработной платы, следует удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 600 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Абраменковой Валентины Михайловны к индивидуальному предпринимателю Завалишину Владимиру Викторовичу о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор от 02.08.2010г. заключенный индивидуальным предпринимателем Завалишиным Владимиром Викторовичем с Абраменковой Валентиной Михайловной на работу в должности нормировщика основного производства, на основании ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию) с 16 сентября 2011г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича в пользу Абраменковой Валентины Михайловны заработную плату за август 2011г. в сумме 5445 рублей 31 копейка ( пять тысяч четыреста сорок пять рублей рубля 31 копейка).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Завалишина Владимира Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Курск в сумме 600 рублей 00 копеек ( шестьсот рублей 00 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение стороны могут получить с учетом выходных дней 01.11.2011 г.

Председательствующий Судья : подпись