Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2011 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Ягерь Е.А.,

при секретаре Смецкой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепелева Максима Сергеевича к ООО «Агромаштехнология-Курск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 А.А. с 01.06.2009г. работал в ООО «Агромаштехнология-Курск» в должности начальника коммерческого отдела. 08.07.2011г. он был уволен по собственному желанию. Однако работодателем до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июнь и июль 2011г., компенсация за неиспользованные дни отпуска. В связи с чем он обратился суд с иском (с учетом уточнения), и просил взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» задолженность по заработной плате в размере 36 692 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 968 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В судебном заседании истец Шепелев М.С. уточненные исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Агромаштехнология-Курск» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по факсимильной связи, о чем имеется отчет об отправке факса в материалах дела, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу, что требования Шепелева М.С. обоснованны, но подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела усматривается, что Шепелев М.С. с 01.06.2009г. работал в ООО «Агромаштехнология-Курск» в должности начальника коммерческого отдела.

08.07.2011г. Шепелев М.С. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.7-9), объяснениями истца в судебном заседании.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате за июнь, июль 2011г. и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 36 692 руб. 15 коп.

Согласно сообщения Государственной инспекции труда в Курской области, адресованного Шепелеву М.С., по результатам проверки по его заявлению установлено, что задолженность по заработной плате в ООО «Агромаштехнология-Курск» перед Шепелевым М.С. составляет 36 692 руб. 15 коп. (л.д.14).

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств опровергающих расчет истца о задолженности по зарплате за июнь, июль 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает данный расчет обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу Шепелева М.С. подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль 2011 года и компенсация за не использованный отпуск в размере 36 692 руб. 15 коп., которую следует взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» в пользу Шепелева М.С., чем удовлетворить в полном объеме требования истца в этой части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты, предусмотренные указанной статье, для работников носят компенсационный характер и не являются финансовыми санкциями для работодателя.

Согласно указанию Центрального банка России на октябрь 2011г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% годовых.

Обсуждая вопрос об удовлетворении исковых требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь и июль 2011г., суд приходит к выводу, что данные требования обоснованны.

При исчислении суммы процентов судом принимаются во внимание требования истца ФИО5 пояснившего в судебном заседании, что размер ставки рефинансирования следует определять на момент подачи иска в суд.

Таким образом, сумма процентов за несвоевременную оплату заработной платы за июнь, июль 2011г. составляет 968 руб. 67 коп.: 36692 руб. 15 коп. х 8,25/300 х 96 дней, где 36 692 руб. 15 коп. – сумма задолженности, 8,25% - ставка рефинансирования, 96 – количество дней просрочки выплаты зарплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Имея в виду, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно п.1 ст. 151 ГК РФ.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что на момент увольнения Шепелева М.С., т.е. на 08.07.2011г. ему не выплачена заработная плата за июнь и июль 2011г.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение порядка выплаты заработной платы, установленного ст.178 ТК РФ, что поставило истца в трудное материальное положение, в связи, с чем он испытывал нравственные и эмоциональные переживая, суд признает, что неправомерными действиями и бездействиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1 529 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шепелева Максима Сергеевича к ООО «Агромаштехнология-Курск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» в пользу Шепелева Максима Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 36 692 (тридцать шесть тысяч шестьсот девяносто два) рубля 15 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 968 (девятьсот шестьдесят восемь) рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» в пользу Шепелева Максима Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Агромаштехнология-Курск» в бюджет муниципального образования город Курск государственную пошлину в сумме 1 529 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – 31 октября 2011 года.

Председательствующий судья Е.А. Ягерь